Декларация мот
Подборка наиболее важных документов по запросу Декларация мот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 37 Конституции РФ"Право на получение такого вознаграждения равным образом признается как нормами международного права (Женевская Конвенция от 01.07.1949 N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы"; Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда" (принята в г. Женева 18.06.1998); Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10.12.1948)), так и нормами национального законодательства (статья 7, часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статьи 129, 130 ТК РФ)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Безопасность" или "охрана" труда как основа построения законодательства о защите жизни и здоровья работников
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В системе международного трудового права указанные категории и связанные с ними отношения регламентированы следующими актами: Конвенция N 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (22 июня 1981 г.) <3>; Конвенция N 187 Международной организации труда "Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда" (15 июня 2006 г.) <4>; Декларация МОТ "Сеульская декларация по безопасности и гигиене труда" (29 июня 2008 г.) <5>. Эти документы в том числе предусматривают комплекс универсальных мероприятий по обеспечению безопасности труда работников. Отраслевые особенности безопасности труда предусмотрены: Конвенцией N 176 МОТ "О безопасности и гигиене труда на шахтах" (22 июня 1995 г.) <6>; Конвенцией N 184 МОТ "О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве" (21 июня 2001 г.) <7>; Конвенцией МОТ N 167 "О безопасности и гигиене труда в строительстве" (20 июня 1988 г.) <8>.
(Абалдуев В.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В системе международного трудового права указанные категории и связанные с ними отношения регламентированы следующими актами: Конвенция N 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (22 июня 1981 г.) <3>; Конвенция N 187 Международной организации труда "Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда" (15 июня 2006 г.) <4>; Декларация МОТ "Сеульская декларация по безопасности и гигиене труда" (29 июня 2008 г.) <5>. Эти документы в том числе предусматривают комплекс универсальных мероприятий по обеспечению безопасности труда работников. Отраслевые особенности безопасности труда предусмотрены: Конвенцией N 176 МОТ "О безопасности и гигиене труда на шахтах" (22 июня 1995 г.) <6>; Конвенцией N 184 МОТ "О безопасности и гигиене труда в сельском хозяйстве" (21 июня 2001 г.) <7>; Конвенцией МОТ N 167 "О безопасности и гигиене труда в строительстве" (20 июня 1988 г.) <8>.
Статья: К вопросу об основаниях дифференциации труда работников государственных корпораций и корпоративных объединений
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Кроме того, установленное законом требование о создании объединения работодателей в форме юридического лица противоречит принципу свободы объединения, зафиксированному в международных договорах, участником которых является Россия, например, в ст. 2 Декларации Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда", Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 октября 2013 г. N 22-П <15>, принятом по вопросу действующего нормативного правового регулирования.
(Потапов А.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Кроме того, установленное законом требование о создании объединения работодателей в форме юридического лица противоречит принципу свободы объединения, зафиксированному в международных договорах, участником которых является Россия, например, в ст. 2 Декларации Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда", Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 24 октября 2013 г. N 22-П <15>, принятом по вопросу действующего нормативного правового регулирования.
Нормативные акты
"Протокол к Конвенции относительно принудительного или обязательного труда 1930 года"
(Подписан в г. Женеве 11.06.2014)напоминая о соответствующих международных трудовых нормах, включая, в частности, Конвенцию 1948 года относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию (N 87), Конвенцию 1949 года относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров (N 98), Конвенцию 1951 года относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (N 100), Конвенцию 1958 года относительно дискриминации в области труда и занятий (N 111), Конвенцию 1973 года о минимальном возрасте для приема на работу (N 138), Конвенцию 1999 года о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (N 182), Конвенцию 1949 года о трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году) (N 97), Конвенцию 1975 года о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения (N 143), Конвенцию 2011 года о достойном труде домашних работников (N 189), Конвенцию 1997 года о частных агентствах занятости (N 181), Конвенцию 1947 года об инспекции труда в промышленности и торговле (N 81), Конвенцию 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве (N 129), а также Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 год) и Декларацию МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации (2008 год);
(Подписан в г. Женеве 11.06.2014)напоминая о соответствующих международных трудовых нормах, включая, в частности, Конвенцию 1948 года относительно свободы ассоциаций и защиты права на организацию (N 87), Конвенцию 1949 года относительно применения принципов права на организацию и заключение коллективных договоров (N 98), Конвенцию 1951 года относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности (N 100), Конвенцию 1958 года относительно дискриминации в области труда и занятий (N 111), Конвенцию 1973 года о минимальном возрасте для приема на работу (N 138), Конвенцию 1999 года о запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда (N 182), Конвенцию 1949 года о трудящихся-мигрантах (пересмотренная в 1949 году) (N 97), Конвенцию 1975 года о злоупотреблениях в области миграции и об обеспечении трудящимся-мигрантам равенства возможностей и обращения (N 143), Конвенцию 2011 года о достойном труде домашних работников (N 189), Конвенцию 1997 года о частных агентствах занятости (N 181), Конвенцию 1947 года об инспекции труда в промышленности и торговле (N 81), Конвенцию 1969 года об инспекции труда в сельском хозяйстве (N 129), а также Декларацию об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998 год) и Декларацию МОТ о социальной справедливости в целях справедливой глобализации (2008 год);