Предоставление отпуска работнику, восстановленному по решению суда
Подборка наиболее важных документов по запросу Предоставление отпуска работнику, восстановленному по решению суда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Первого арбитражного апелляционного суда от 04.10.2021 N 01АП-7732/2019 по делу N А43-18443/2019
Требование: Об отмене определения об отказе в признании недействительным решения комитета кредиторов об утверждении положения о порядке, сроках и условиях продажи имущества должника, незаконными действий конкурсного управляющего по исполнению решения комитета кредиторов и отстранении конкурсного управляющего от исполнения обязанностей.
Решение: Определение оставлено без изменения.В ходатайстве о восстановлении срока для подачи заявления о признании решения комитета кредиторов недействительным ООО "Заволжская производственная компания" сослалось на то, что единственный сотрудник общества Талаева Е.В. находилась в отпуске, также она была занята в многочисленных судебных процессах.
Требование: Об отмене определения об отказе в признании недействительным решения комитета кредиторов об утверждении положения о порядке, сроках и условиях продажи имущества должника, незаконными действий конкурсного управляющего по исполнению решения комитета кредиторов и отстранении конкурсного управляющего от исполнения обязанностей.
Решение: Определение оставлено без изменения.В ходатайстве о восстановлении срока для подачи заявления о признании решения комитета кредиторов недействительным ООО "Заволжская производственная компания" сослалось на то, что единственный сотрудник общества Талаева Е.В. находилась в отпуске, также она была занята в многочисленных судебных процессах.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.04.2021 N 33-7708/2021 по делу N 2-4110/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, на основании решения суда восстановлен на работе, за истцом сохранилось право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При повторном увольнении по собственному желанию истцу не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Также судебная коллегия полагает, что довод апелляционной жалобы о том, что А.А. уже реализовала свое право на обращение в суд для требования о компенсации за неиспользованный отпуск при рассмотрении гражданского дела N..., не может являться основанием для отмены постановленного решения суда, поскольку основан на неверном толковании норм процессуального права. С учетом характера заявленных исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>, уточнение в порядке статьи 39 ГПК РФ исковых требований, в рамках гражданского дела N..., в части обязания ответчика предоставить ежегодные оплачиваемые отпуска, при условии получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, на размер которой был уменьшен размер среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с сохранением за восстанавливаемым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск, правового значения не имеет.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец был уволен в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей, на основании решения суда восстановлен на работе, за истцом сохранилось право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При повторном увольнении по собственному желанию истцу не выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Также судебная коллегия полагает, что довод апелляционной жалобы о том, что А.А. уже реализовала свое право на обращение в суд для требования о компенсации за неиспользованный отпуск при рассмотрении гражданского дела N..., не может являться основанием для отмены постановленного решения суда, поскольку основан на неверном толковании норм процессуального права. С учетом характера заявленных исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с <дата> по <дата>, уточнение в порядке статьи 39 ГПК РФ исковых требований, в рамках гражданского дела N..., в части обязания ответчика предоставить ежегодные оплачиваемые отпуска, при условии получения компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, на размер которой был уменьшен размер среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с сохранением за восстанавливаемым работником права на ежегодный оплачиваемый отпуск, правового значения не имеет.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: О предоставлении отпуска без сохранения зарплаты в связи с регистрацией брака работнице, восстановленной на работе по решению суда, если она вышла замуж в период судебного разбирательства.
(Письмо Роструда от 21.05.2021 N ПГ/13037-6-1)Вопрос: По решению суда работницу восстановили на работе (увольнение признано незаконным). В период судебного разбирательства работница вышла замуж и после восстановления на работе представила работодателю свидетельство о браке. Статьей 128 ТК РФ для работников предусмотрен отпуск сроком до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака. Формально в период регистрации брака работница не состояла в трудовых отношениях, возникает ли у нее право на указанный отпуск после восстановления на работе, учитывая, что суд признал увольнение незаконным?
(Письмо Роструда от 21.05.2021 N ПГ/13037-6-1)Вопрос: По решению суда работницу восстановили на работе (увольнение признано незаконным). В период судебного разбирательства работница вышла замуж и после восстановления на работе представила работодателю свидетельство о браке. Статьей 128 ТК РФ для работников предусмотрен отпуск сроком до пяти календарных дней в связи с регистрацией брака. Формально в период регистрации брака работница не состояла в трудовых отношениях, возникает ли у нее право на указанный отпуск после восстановления на работе, учитывая, что суд признал увольнение незаконным?
Статья: Вопросы, связанные с предоставлением ежегодных отпусков
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ). Это правило распространяется и на уволенных работников, впоследствии восстановленных на работе по решению суда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4 разъяснила, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влекут за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. И поскольку до незаконного увольнения работница состояла в трудовых отношениях с работодателем более шести лет, в соответствии со ст. 122 ТК РФ она имеет право на предоставление очередного отпуска в любое время рабочего года.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 122 ТК РФ). Это правило распространяется и на уволенных работников, впоследствии восстановленных на работе по решению суда. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РФ в Определении от 13.09.2021 N 25-КГ21-9-К4 разъяснила, что признание увольнения незаконным и восстановление на работе влекут за собой восстановление в полном объеме трудовых прав работника, в том числе права на отпуск. И поскольку до незаконного увольнения работница состояла в трудовых отношениях с работодателем более шести лет, в соответствии со ст. 122 ТК РФ она имеет право на предоставление очередного отпуска в любое время рабочего года.
Нормативные акты
"Обзор практики разрешения судами споров, связанных с воспитанием детей"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011)Например, Карпинским городским судом Свердловской области 25 ноября 2009 г. вынесено частное определение в адрес прокурора г. Карпинска о недопустимости необеспечения явки прокурора в судебное заседание в указанное судом время, поскольку из-за неявки прокурора судебное разбирательство по делу было отложено. В другом случае при отмене судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда решения Пригородного районного суда, которым удовлетворен иск П. к Х. о лишении родительских прав и взыскании алиментов, в адрес прокурора Свердловской области было вынесено частное определение, в котором обращено внимание на ненадлежащее исполнение обязанностей должностными лицами прокуратуры Пригородного района по названному делу. В частном определении указано, что прокурором, участвующим в судебном заседании, не было обращено внимание на нарушения норм материального и процессуального законодательства, в том числе допущенные судом: прокурор в заключении поддержал исковые требования, несмотря на отсутствие актов обследования условий проживания ребенка и лиц, претендующих на его воспитание, а также заключения органа опеки и попечительства по существу спора; при подаче кассационного представления на решение суда, последовавшего только после получения прокуратурой копии кассационной жалобы ответчика, на допущенные нарушения также не было обращено внимание; кассационное представление составлено формально и подано в суд с пропуском срока, при этом в качестве основания для восстановления пропущенного срока прокурор ссылался на нахождение в отпуске одного из сотрудников прокуратуры, в обязанности которого входила подготовка представлений по гражданским делам, в подтверждение чего представил суду выписку из приказа о распределении обязанностей в прокуратуре Пригородного района и справку о нахождении помощника прокурора в отпуске; к началу заседания суда кассационной инстанции прокурор Пригородного района отозвал кассационное представление, а прокурор прокуратуры Свердловской области в судебном заседании дал заключение о законности и обоснованности решения суда, не обратив внимания на нарушения, допущенные по делу.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20.07.2011)Например, Карпинским городским судом Свердловской области 25 ноября 2009 г. вынесено частное определение в адрес прокурора г. Карпинска о недопустимости необеспечения явки прокурора в судебное заседание в указанное судом время, поскольку из-за неявки прокурора судебное разбирательство по делу было отложено. В другом случае при отмене судебной коллегией по гражданским делам Свердловского областного суда решения Пригородного районного суда, которым удовлетворен иск П. к Х. о лишении родительских прав и взыскании алиментов, в адрес прокурора Свердловской области было вынесено частное определение, в котором обращено внимание на ненадлежащее исполнение обязанностей должностными лицами прокуратуры Пригородного района по названному делу. В частном определении указано, что прокурором, участвующим в судебном заседании, не было обращено внимание на нарушения норм материального и процессуального законодательства, в том числе допущенные судом: прокурор в заключении поддержал исковые требования, несмотря на отсутствие актов обследования условий проживания ребенка и лиц, претендующих на его воспитание, а также заключения органа опеки и попечительства по существу спора; при подаче кассационного представления на решение суда, последовавшего только после получения прокуратурой копии кассационной жалобы ответчика, на допущенные нарушения также не было обращено внимание; кассационное представление составлено формально и подано в суд с пропуском срока, при этом в качестве основания для восстановления пропущенного срока прокурор ссылался на нахождение в отпуске одного из сотрудников прокуратуры, в обязанности которого входила подготовка представлений по гражданским делам, в подтверждение чего представил суду выписку из приказа о распределении обязанностей в прокуратуре Пригородного района и справку о нахождении помощника прокурора в отпуске; к началу заседания суда кассационной инстанции прокурор Пригородного района отозвал кассационное представление, а прокурор прокуратуры Свердловской области в судебном заседании дал заключение о законности и обоснованности решения суда, не обратив внимания на нарушения, допущенные по делу.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Кроме того, работодатель не вправе удерживать суммы отпускных за неотработанные дни отпуска, если работник увольняется до окончания того рабочего года, за который был предоставлен отпуск (ч. 2 ст. 137 ТК РФ);