Индексация годовой премии при расчете среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация годовой премии при расчете среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассчитываем отпускные по новым правилам
(Ковешникова Л.В.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 13-14)Поскольку ежеквартальные премии начисляются в диапазоне значений, в зависимости от результатов работы, при повышении оклада они не индексируются. Годовая премия, учитываемая при исчислении среднего заработка, начислена в абсолютном значении - 14 096 руб. Поэтому коэффициент индексации к ней также не применяется.
(Ковешникова Л.В.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 13-14)Поскольку ежеквартальные премии начисляются в диапазоне значений, в зависимости от результатов работы, при повышении оклада они не индексируются. Годовая премия, учитываемая при исчислении среднего заработка, начислена в абсолютном значении - 14 096 руб. Поэтому коэффициент индексации к ней также не применяется.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2.5. Учет вознаграждения по итогам работы за год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)2.5. Учет вознаграждения по итогам работы за год
Готовое решение: Как рассчитать отпускные для оплаты очередного отпуска после декрета и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет
(КонсультантПлюс, 2025)сложите проиндексированную часть среднего заработка (п. 4) и часть среднего заработка, не подлежащую индексации (п. 6). Вы получите сумму отпускных с учетом индексации заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2025)сложите проиндексированную часть среднего заработка (п. 4) и часть среднего заработка, не подлежащую индексации (п. 6). Вы получите сумму отпускных с учетом индексации заработной платы.
"Налоги и взносы с заработной платы"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Васильева В.В.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит ежегодной индексации с 1 января соответствующего года исходя из роста средней заработной платы в Российской Федерации.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Васильева В.В.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит ежегодной индексации с 1 января соответствующего года исходя из роста средней заработной платы в Российской Федерации.
Вопрос: В 2020 г., даже если убрать ежемесячную премию и вознаграждение за выслугу лет, оставив только оклад, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районный коэффициент, предельное соотношение зарплат не соблюдается. Как поступить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Частью 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ предусмотрено установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей унитарных предприятий (их заместителей, главных бухгалтеров), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). В 2020 году из-за распространения коронавирусной инфекции и последовавшим за этим снижением объема оказываемых услуг предприятие не имеет возможности выплачивать единовременные премии по итогам работы за квартал и год, которые не являются обязательным элементом заработной платы и выплачиваются при финансовой возможности. Все прочие элементы оплаты труда не изменились, индексация заработной платы произведена. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлено, что в целях определения предельного уровня их соотношения среднемесячная заработная плата работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения. В 2020 году оформляется много листков нетрудоспособности, в том числе продолжительных, фонд оплаты труда становится меньше, но отсутствующие работники учитываются в среднесписочной численности, за счет этого и снижения единовременных премий среднемесячная заработная плата работников занижается. Заработная плата руководителя и его заместителей состоит из оклада, компенсационных выплат (надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т.д.) и стимулирующих выплат (ежемесячных премий, вознаграждения за выслугу лет). С января по ноябрь выплаты заработной платы руководителю и заместителям осуществляются в размерах, определенных трудовыми договорами, оснований для снижения заработной платы в течение года нет, так как в соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения заработной платы проверяется по календарному году. Предельное соотношение заработных плат соблюдается за счет корректировки стимулирующих выплат декабря до предельно возможного. В прошлые годы механизм регулирования работал и сложностей не возникало. В 2020 году, даже если убрать ежемесячную премию и вознаграждение за выслугу лет, оставив только оклад, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районный коэффициент, предельное соотношение не соблюдается. Как поступить? Удержать премии, выплаченные в ноябре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Частью 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ предусмотрено установление предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей унитарных предприятий (их заместителей, главных бухгалтеров), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера). В 2020 году из-за распространения коронавирусной инфекции и последовавшим за этим снижением объема оказываемых услуг предприятие не имеет возможности выплачивать единовременные премии по итогам работы за квартал и год, которые не являются обязательным элементом заработной платы и выплачиваются при финансовой возможности. Все прочие элементы оплаты труда не изменились, индексация заработной платы произведена. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 установлено, что в целях определения предельного уровня их соотношения среднемесячная заработная плата работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы (включая выплаты, предусмотренные пунктом 2 Положения) таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения. В 2020 году оформляется много листков нетрудоспособности, в том числе продолжительных, фонд оплаты труда становится меньше, но отсутствующие работники учитываются в среднесписочной численности, за счет этого и снижения единовременных премий среднемесячная заработная плата работников занижается. Заработная плата руководителя и его заместителей состоит из оклада, компенсационных выплат (надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т.д.) и стимулирующих выплат (ежемесячных премий, вознаграждения за выслугу лет). С января по ноябрь выплаты заработной платы руководителю и заместителям осуществляются в размерах, определенных трудовыми договорами, оснований для снижения заработной платы в течение года нет, так как в соответствии со статьей 145 ТК РФ предельный уровень соотношения заработной платы проверяется по календарному году. Предельное соотношение заработных плат соблюдается за счет корректировки стимулирующих выплат декабря до предельно возможного. В прошлые годы механизм регулирования работал и сложностей не возникало. В 2020 году, даже если убрать ежемесячную премию и вознаграждение за выслугу лет, оставив только оклад, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и районный коэффициент, предельное соотношение не соблюдается. Как поступить? Удержать премии, выплаченные в ноябре?
Статья: Основные правила расчета среднего заработка
(Гудова Т.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Например, работнику предоставлен отпуск с 18.05.2020. Расчетным признается период с 01.05.2019 по 30.04.2020. В январе 2020 года сотруднику была выплачена годовая премия по итогам работы за предыдущий год. При этом в 2019 году весь июнь работник болел. Следовательно, при расчете среднего заработка годовая премия учитывается пропорционально фактически отработанному времени. Иными словами, часть годовой премии, причитающейся работнику за июнь, учитываться при расчете среднего заработка не должна.
(Гудова Т.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Например, работнику предоставлен отпуск с 18.05.2020. Расчетным признается период с 01.05.2019 по 30.04.2020. В январе 2020 года сотруднику была выплачена годовая премия по итогам работы за предыдущий год. При этом в 2019 году весь июнь работник болел. Следовательно, при расчете среднего заработка годовая премия учитывается пропорционально фактически отработанному времени. Иными словами, часть годовой премии, причитающейся работнику за июнь, учитываться при расчете среднего заработка не должна.
Статья: Расчет отпускных: ошибки и как их избежать
(Шурухина М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 6)- годовую премию - только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.
(Шурухина М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2018, N 6)- годовую премию - только за предшествующий событию календарный год, независимо от времени начисления.
"Бухгалтерский и налоговый учет в строительных организациях"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит ежегодной индексации с 1 января соответствующего года исходя из роста средней заработной платы в Российской Федерации.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Филина Ф.Н., Сердюкова О.А.)
(под ред. Т.В. Гороховой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит ежегодной индексации с 1 января соответствующего года исходя из роста средней заработной платы в Российской Федерации.
"Отпускные, больничные: расчеты с работником"
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Работнику в расчетном периоде повышен оклад. Ему производились следующие начисления, учитываемые при расчете оплаты за отпуск, часть из которых подлежит корректировке при расчете среднего заработка:
(Климова М.А.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2014)Работнику в расчетном периоде повышен оклад. Ему производились следующие начисления, учитываемые при расчете оплаты за отпуск, часть из которых подлежит корректировке при расчете среднего заработка:
Вопрос: Какой порядок уплаты страховых взносов в ПФР действует в 2010 г.?
("Финансы", 2010, N 4)Если работник осуществлял деятельность в двух и более организациях, ограничение выплат применяется по каждой организации отдельно. Размер предельного годового заработка будет ежегодно индексироваться в соответствии с ростом средней заработной платы.
("Финансы", 2010, N 4)Если работник осуществлял деятельность в двух и более организациях, ограничение выплат применяется по каждой организации отдельно. Размер предельного годового заработка будет ежегодно индексироваться в соответствии с ростом средней заработной платы.
Статья: Новое в правилах расчета и выплаты пособий в связи с материнством и на детей в 2010 году
(Полякова М.С.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 4)Максимальный размер среднего заработка для назначения этого пособия определяется достаточно просто. Базовой величиной служит предельная сумма выплат и вознаграждений в пользу застрахованного лица за календарный год, на которую могут быть начислены страховые взносы. Эту сумму нужно разделить на 12 (количество месяцев в расчетном периоде). В результате получаем максимальную сумму среднего заработка, которую можно учесть при назначении пособия по уходу за ребенком. Именно такой алгоритм расчета приведен в п. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
(Полякова М.С.)
("Российский налоговый курьер", 2010, N 4)Максимальный размер среднего заработка для назначения этого пособия определяется достаточно просто. Базовой величиной служит предельная сумма выплат и вознаграждений в пользу застрахованного лица за календарный год, на которую могут быть начислены страховые взносы. Эту сумму нужно разделить на 12 (количество месяцев в расчетном периоде). В результате получаем максимальную сумму среднего заработка, которую можно учесть при назначении пособия по уходу за ребенком. Именно такой алгоритм расчета приведен в п. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
"Страховые взносы"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Согласно пункту 4 статьи 421 НК РФ предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит ежегодной индексации с 1 января соответствующего года исходя из роста средней заработной платы в Российской Федерации.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Согласно пункту 4 статьи 421 НК РФ предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежит ежегодной индексации с 1 января соответствующего года исходя из роста средней заработной платы в Российской Федерации.