Индексация единовременной премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Индексация единовременной премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискуссионные вопросы момента окончания продолжаемого взяточничества: критический анализ разъяснений Пленумов Верховных Судов СССР и РФ
(Пономарев Н.С.)
("Мировой судья", 2022, N 2)Более того, в самой конструкции общего покровительства или попустительства по службе, выступающего, по мысли Пленума, частным случаем, разновидностью продолжаемого преступления, нет "конца", поскольку взяткодатель и взяткополучатель, как уже говорилось, не могут заранее определить ни число противоправных сделок, ни общую сумму вознаграждения, назначаемую за их совершение. В процессе крышевания зачастую возникают вторичные побудительные мотивы, искажающие первичную цель. В частности, устанавливая на первоначальном этапе размеры регулярных (реальных или потенциальных) платежей, участники коррупционных отношений в последующем могут изменять условия сделки и повышать ("индексировать") их ставки.
(Пономарев Н.С.)
("Мировой судья", 2022, N 2)Более того, в самой конструкции общего покровительства или попустительства по службе, выступающего, по мысли Пленума, частным случаем, разновидностью продолжаемого преступления, нет "конца", поскольку взяткодатель и взяткополучатель, как уже говорилось, не могут заранее определить ни число противоправных сделок, ни общую сумму вознаграждения, назначаемую за их совершение. В процессе крышевания зачастую возникают вторичные побудительные мотивы, искажающие первичную цель. В частности, устанавливая на первоначальном этапе размеры регулярных (реальных или потенциальных) платежей, участники коррупционных отношений в последующем могут изменять условия сделки и повышать ("индексировать") их ставки.
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)2.6. Специальная разовая премия назначается работнику за достижение показателей, определяемых для конкретного проекта, по решению генерального директора.
(Издательство "Главная книга", 2026)2.6. Специальная разовая премия назначается работнику за достижение показателей, определяемых для конкретного проекта, по решению генерального директора.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.03.2025 N 114
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"При учете затрат на оплату труда сотрудников списочного и несписочного состава в области ИКТ в денежной и неденежной формах за отработанное время включаются компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством норм).
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"При учете затрат на оплату труда сотрудников списочного и несписочного состава в области ИКТ в денежной и неденежной формах за отработанное время включаются компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплата питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах предусмотренных законодательством норм).
Приказ Росстата от 28.07.2025 N 364
(ред. от 10.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"затраты на оплату труда специалистов в области ИКТ (специалистов ИТ-подразделений) списочного и несписочного состава в денежной и неденежной формах за отработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплату питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также на оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах, предусмотренных законодательством норм);
(ред. от 10.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"затраты на оплату труда специалистов в области ИКТ (специалистов ИТ-подразделений) списочного и несписочного состава в денежной и неденежной формах за отработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, оплату питания, жилья, топлива, носящие систематический характер, а также на оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству и работников несписочного состава, занятых в основной деятельности, с учетом премий за производственные показатели, стимулирующие и компенсирующие выплаты (включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексации доходов в пределах, предусмотренных законодательством норм);
Статья: Мифы об индексации зарплат работников
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Так, разовая премия, не связанная с инфляцией и не закрепленная в ЛНА как механизм индексации, не будет считаться исполнением обязанности.
(Залеская М.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 11)Так, разовая премия, не связанная с инфляцией и не закрепленная в ЛНА как механизм индексации, не будет считаться исполнением обязанности.
Статья: Повышение реального содержания заработной платы как государственная гарантия по оплате труда
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Из буквального смысла ст. 134 ТК РФ следует, что индексация - не единственный способ повышения заработной платы. Именно к такому выводу пришел Верховный Суд РФ, указав в Обзоре судебной практики N 4 за 2017 г., что "обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п." <7>. Следствием такого подхода стала сложившаяся практика признания исполнения работодателем обязанности, установленной в ст. 134 ТК РФ, и в случаях, когда работникам только выплачиваются разовые премии <8>. Также есть практика признания судами исполнением обязанности по повышению заработной платы и повышения должностного оклада в связи с переводом на другую работу <9>.
(Романовская Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Из буквального смысла ст. 134 ТК РФ следует, что индексация - не единственный способ повышения заработной платы. Именно к такому выводу пришел Верховный Суд РФ, указав в Обзоре судебной практики N 4 за 2017 г., что "обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п." <7>. Следствием такого подхода стала сложившаяся практика признания исполнения работодателем обязанности, установленной в ст. 134 ТК РФ, и в случаях, когда работникам только выплачиваются разовые премии <8>. Также есть практика признания судами исполнением обязанности по повышению заработной платы и повышения должностного оклада в связи с переводом на другую работу <9>.
Статья: Индексация зарплаты в 2026 году. Какой показатель использовать?
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Единого минимального показателя не существует. Можно ориентироваться на индекс потребительских цен на товары и услуги, который публикует Росстат, или на прогнозный уровень инфляции в России, заложенный в федеральном бюджете. Минтруд России не возражает против использования одного из этих показателей. При индексации должны повышаться гарантированные ежемесячные выплаты: оклад или тарифная ставка. Стимулирующие и компенсационные надбавки, привязанные к окладу, индексируются автоматически. Разовые или нерегулярные премии (например, по итогам года) можно не индексировать.
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Единого минимального показателя не существует. Можно ориентироваться на индекс потребительских цен на товары и услуги, который публикует Росстат, или на прогнозный уровень инфляции в России, заложенный в федеральном бюджете. Минтруд России не возражает против использования одного из этих показателей. При индексации должны повышаться гарантированные ежемесячные выплаты: оклад или тарифная ставка. Стимулирующие и компенсационные надбавки, привязанные к окладу, индексируются автоматически. Разовые или нерегулярные премии (например, по итогам года) можно не индексировать.
Статья: Индексация зарплат: что может стать поводом для судебных разбирательств
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)Ситуация. Сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю, в котором указала, что тот уже 2 года не проводил индексацию, а когда она попросила сделать это - проигнорировал ее просьбу <18>. В ответ на это работодатель пояснил, что, несмотря на сложное материальное положение, женщине повышали оклад (правда, за пределами спорного периода), а также выплачивали пару раз разовые премии. Но суд это не убедило.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2026, N 7)Ситуация. Сотрудница обратилась в суд с иском к работодателю, в котором указала, что тот уже 2 года не проводил индексацию, а когда она попросила сделать это - проигнорировал ее просьбу <18>. В ответ на это работодатель пояснил, что, несмотря на сложное материальное положение, женщине повышали оклад (правда, за пределами спорного периода), а также выплачивали пару раз разовые премии. Но суд это не убедило.