Ответственность за неправильный расчет среднего заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за неправильный расчет среднего заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 10.06.2024 N 88-17750/2024 (УИД 36RS0002-01-2023-001165-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации, изменении формулировки основания увольнения, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Факт нарушения правил внутреннего трудового распорядка не нашел своего подтверждения, не представлено доказательств соответствия тяжести вменяемого истцу проступка примененному дисциплинарному взысканию в виде увольнения.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы общества с ограниченной ответственностью "ТРАНСПРОЕКТ" о несогласии с размером взысканной суммы, не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений, поскольку произведенный судами расчет, соответствует постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", положениям трудового законодательства, сделан с учетом выплаченных работнику премий, допущенная арифметическая ошибка устранена судом самостоятельно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании оплаты за вынужденный прогул, компенсации морального вреда, признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности, обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации, изменении формулировки основания увольнения, признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Факт нарушения правил внутреннего трудового распорядка не нашел своего подтверждения, не представлено доказательств соответствия тяжести вменяемого истцу проступка примененному дисциплинарному взысканию в виде увольнения.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы общества с ограниченной ответственностью "ТРАНСПРОЕКТ" о несогласии с размером взысканной суммы, не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены вынесенных по делу судебных постановлений, поскольку произведенный судами расчет, соответствует постановлению Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", положениям трудового законодательства, сделан с учетом выплаченных работнику премий, допущенная арифметическая ошибка устранена судом самостоятельно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Технические ошибки (например, ошибки при занесении данных в программу, использование в расчете неправильных данных), совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Технические ошибки (например, ошибки при занесении данных в программу, использование в расчете неправильных данных), совершенные по вине работодателя, счетными не являются.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Правильная квалификация выплат позволяет избежать ошибок при исчислении среднего заработка и решении вопросов налогообложения.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Правильная квалификация выплат позволяет избежать ошибок при исчислении среднего заработка и решении вопросов налогообложения.