Хищение имущества работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Хищение имущества работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О некоторых проблемах строгой ответственности за действия работника в деликтном праве
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)<122> Банк был признан ответственным за то, что управляющий банком совершил хищение средств клиента (под видом заключения договора банковского счета) в рабочее время и на рабочем месте с использованием должностного положения (Определения СКГД ВС РФ от 9 августа 2022 г. N 46-КГ22-24-К6, от 7 июля 2020 г. N 42-КГ20-1-К4, 2-511/2019). Подобное же обоснование суд использовал для привлечения к ответственности работодателя за хищение кассиром денежных средств клиентов под видом заключения договоров (Определение СКГД ВС РФ от 18 октября 2022 г. N 46-КГ22-31-К6). В другом деле суд признал, что сотрудники департамента действовали при исполнении обязанностей, когда подделывали письменные доказательства, представленные в суд, с целью удовлетворения виндикационного требования департамента (Определение ВС РФ от 14 ноября 2018 г. N 305-ЭС18-14652 по делу N А40-135360/2017).
(Галушкин Ф.В.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 2)<122> Банк был признан ответственным за то, что управляющий банком совершил хищение средств клиента (под видом заключения договора банковского счета) в рабочее время и на рабочем месте с использованием должностного положения (Определения СКГД ВС РФ от 9 августа 2022 г. N 46-КГ22-24-К6, от 7 июля 2020 г. N 42-КГ20-1-К4, 2-511/2019). Подобное же обоснование суд использовал для привлечения к ответственности работодателя за хищение кассиром денежных средств клиентов под видом заключения договоров (Определение СКГД ВС РФ от 18 октября 2022 г. N 46-КГ22-31-К6). В другом деле суд признал, что сотрудники департамента действовали при исполнении обязанностей, когда подделывали письменные доказательства, представленные в суд, с целью удовлетворения виндикационного требования департамента (Определение ВС РФ от 14 ноября 2018 г. N 305-ЭС18-14652 по делу N А40-135360/2017).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)При определении состава правонарушения, необходимого для привлечения работодателя к материальной ответственности, важно установить наличие таких обстоятельств, как, например, причиненный работнику ущерб, наличие трудового договора, а также противоправное поведение сторон данного договора. При этом противоправное поведение может быть совершено как в форме действия, так и в форме бездействия. Проиллюстрируем сказанное следующим примером: бездействие работника, который работает охранником на проходной предприятия, может привести к тому, что с территории предприятия может быть похищено имущество работодателя. Например, в качестве бездействия можно рассматривать ситуацию, когда работодатель не выплачивает работнику заработную плату. Еще одним правовым условием, необходимым для привлечения работодателя к материальной ответственности, является наличие причинно-следственной связи между действием (бездействием) и наступившими правовыми последствиями. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает также в случаях: незаконного лишения работника его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); причинения ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); задержки заработной платы работника и иных выплат (ст. 236 ТК РФ); причинения работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)При определении состава правонарушения, необходимого для привлечения работодателя к материальной ответственности, важно установить наличие таких обстоятельств, как, например, причиненный работнику ущерб, наличие трудового договора, а также противоправное поведение сторон данного договора. При этом противоправное поведение может быть совершено как в форме действия, так и в форме бездействия. Проиллюстрируем сказанное следующим примером: бездействие работника, который работает охранником на проходной предприятия, может привести к тому, что с территории предприятия может быть похищено имущество работодателя. Например, в качестве бездействия можно рассматривать ситуацию, когда работодатель не выплачивает работнику заработную плату. Еще одним правовым условием, необходимым для привлечения работодателя к материальной ответственности, является наличие причинно-следственной связи между действием (бездействием) и наступившими правовыми последствиями. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает также в случаях: незаконного лишения работника его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); причинения ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); задержки заработной платы работника и иных выплат (ст. 236 ТК РФ); причинения работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11 "Инвентаризация активов и обязательств" Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете""Согласно приведенным нормативным положениям при выявлении факта хищения или злоупотреблений работодатель обязан провести инвентаризацию имущества в соответствии с правилами, установленными Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. Отступление от этих правил влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном? Можно ли вызвать этих лиц на работу, или достаточно письменных объяснений, направленных по электронной почте?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: В организации выявлено хищение и проводится служебное расследование. Вправе ли работодатель затребовать объяснения от работников, находящихся в отпуске, на больничном?
Типовая ситуация: Увольнение в связи с утратой доверия: основания и порядок
(Издательство "Главная книга", 2026)Основание увольнения - виновные действия работника, послужившие причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя. Примеры: хищение или уничтожение чужого имущества, мошенничество, халатность. Работника можно уволить, если он совершил проступок по месту работы либо был привлечен к уголовной или административной ответственности за имущественные нарушения вне места работы (п. 45 Постановления Пленума ВС, Доклад Роструда, Руководство Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Основание увольнения - виновные действия работника, послужившие причиной утраты доверия к нему со стороны работодателя. Примеры: хищение или уничтожение чужого имущества, мошенничество, халатность. Работника можно уволить, если он совершил проступок по месту работы либо был привлечен к уголовной или административной ответственности за имущественные нарушения вне места работы (п. 45 Постановления Пленума ВС, Доклад Роструда, Руководство Роструда).
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение5. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения за хищение (растрату, умышленное уничтожение или повреждение) чужого имущества по месту работы
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При обнаружении хищения работодателю необходимо оформить документ, в котором должен быть зафиксирован факт хищения работником чужого имущества на работе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При обнаружении хищения работодателю необходимо оформить документ, в котором должен быть зафиксирован факт хищения работником чужого имущества на работе.
Статья: Обман суда как способ совершения мошенничества
(Филатова М.А.)
("Уголовное право", 2025, N 11)Рассматриваемые действия по введению в заблуждение суда являются подготовительными действиями к совершению последующего хищения денежных средств работодателя на основе приговора, вынесенного под влиянием обмана.
(Филатова М.А.)
("Уголовное право", 2025, N 11)Рассматриваемые действия по введению в заблуждение суда являются подготовительными действиями к совершению последующего хищения денежных средств работодателя на основе приговора, вынесенного под влиянием обмана.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Подводя итог, следует признать, что полностью и заранее защитить себя от хищений со стороны работника работодателю крайне проблематично. Частично этот вопрос решает имеющаяся в компании, например, служба безопасности, проводящая проверки кандидатов перед подписанием с ними трудового договора. Однако такую роскошь могут себе позволить достаточно крупные организации. Хотя, возможно, ИП и иному более мелкому бизнесу надлежит отдать данный вопрос на аутсорсинг...
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Подводя итог, следует признать, что полностью и заранее защитить себя от хищений со стороны работника работодателю крайне проблематично. Частично этот вопрос решает имеющаяся в компании, например, служба безопасности, проводящая проверки кандидатов перед подписанием с ними трудового договора. Однако такую роскошь могут себе позволить достаточно крупные организации. Хотя, возможно, ИП и иному более мелкому бизнесу надлежит отдать данный вопрос на аутсорсинг...
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При обнаружении хищения работодатель имеет право обратиться с заявлением о выявленном факте хищения в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)При обнаружении хищения работодатель имеет право обратиться с заявлением о выявленном факте хищения в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При обнаружении хищения работодатель имеет право обратиться с заявлением о выявленном факте хищения в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)При обнаружении хищения работодатель имеет право обратиться с заявлением о выявленном факте хищения в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении.