Работник совершил хищение
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник совершил хищение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Межотраслевая преюдиция в гражданском процессе
(Ильин А.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 5)Преступления могут совершать только люди. Юридические лица в российском правопорядке уголовной ответственности подвергаться не могут, но и в противном случае они все равно бы действовали руками людей. Уже отсюда, в частности, проистекает причина, по которой в ряде случаев ответственность за вред, причиненный преступлением (те самые гражданско-правовые последствия совершенного преступления), возлагается не на самого преступника. Вследствие действия правила о том, что лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК), мы распространяем последствия вынесения приговора по уголовному делу на не участвующее в уголовном процессе лицо. Рассуждая аналогичным образом, легко представить себе распространение действия обязательности приговора суда в части предустановленности выводов о фактах на случаи рассмотрения исков о возмещении вреда по требованиям, предъявленным к государству (ст. 1070 ГК), владельцу источника повышенной опасности (ст. 1079 ГК) или к родителям несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет (п. 2 ст. 1074 ГК). Есть и другая причина: приговор может косвенно вызывать правовые последствия тем, что он становится частью сложного юридического состава, влекущего определенные правовые последствия (лишение родительских прав, увольнение работника, совершившего хищение имущества, принадлежащего другому работнику, и т.д.), которые могут стать предметом судебного разбирательства.
(Ильин А.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2025, N 5)Преступления могут совершать только люди. Юридические лица в российском правопорядке уголовной ответственности подвергаться не могут, но и в противном случае они все равно бы действовали руками людей. Уже отсюда, в частности, проистекает причина, по которой в ряде случаев ответственность за вред, причиненный преступлением (те самые гражданско-правовые последствия совершенного преступления), возлагается не на самого преступника. Вследствие действия правила о том, что лицо возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей (п. 1 ст. 1068 ГК), мы распространяем последствия вынесения приговора по уголовному делу на не участвующее в уголовном процессе лицо. Рассуждая аналогичным образом, легко представить себе распространение действия обязательности приговора суда в части предустановленности выводов о фактах на случаи рассмотрения исков о возмещении вреда по требованиям, предъявленным к государству (ст. 1070 ГК), владельцу источника повышенной опасности (ст. 1079 ГК) или к родителям несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 18 лет (п. 2 ст. 1074 ГК). Есть и другая причина: приговор может косвенно вызывать правовые последствия тем, что он становится частью сложного юридического состава, влекущего определенные правовые последствия (лишение родительских прав, увольнение работника, совершившего хищение имущества, принадлежащего другому работнику, и т.д.), которые могут стать предметом судебного разбирательства.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2026)Если из-за виновных действий материально ответственного лица вам причинен ущерб, вы можете взыскать его с работника в полном размере. А в некоторых случаях за такие действия работника можно уволить (например, за хищение - если работник совершил растрату вверенного ему имущества и его вина установлена приговором суда).
(КонсультантПлюс, 2026)Если из-за виновных действий материально ответственного лица вам причинен ущерб, вы можете взыскать его с работника в полном размере. А в некоторых случаях за такие действия работника можно уволить (например, за хищение - если работник совершил растрату вверенного ему имущества и его вина установлена приговором суда).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"44. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"44. При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора в связи с совершением
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Расторжение трудового договора в связи с совершением
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Готовое решение: По каким основаниям можно уволить работника по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)совершения работником хищения по месту работы;
(КонсультантПлюс, 2026)совершения работником хищения по месту работы;
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Можно ли уволить работника за хищение имущества, если оно совершено не по месту работы
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Можно ли уволить работника за хищение имущества, если оно совершено не по месту работы
Статья: Спор об изменении формулировки основания увольнения (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Однако как обстоит дело с обычными работниками компаний, совершившими хищения либо причинившими какой-либо иной материальный вред работодателю?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Однако как обстоит дело с обычными работниками компаний, совершившими хищения либо причинившими какой-либо иной материальный вред работодателю?
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)По этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Статья: Ответственность за хищение чужого имущества
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)По трудовому законодательству совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя как разновидность однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)По трудовому законодательству совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя как разновидность однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). По этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, при условии, что указанные неправомерные действия были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (п. 44 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Впоследствии по итогам расследования и рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом работодатель получает приговор (постановление) в отношении работника, совершившего хищение.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Впоследствии по итогам расследования и рассмотрения дела судом, соответствующим органом или должностным лицом работодатель получает приговор (постановление) в отношении работника, совершившего хищение.
Готовое решение: Как уволить работника, осужденного к наказанию по приговору суда
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно уволить работника, осужденного к наказанию, если приговор вступил в законную силу и дальнейшее продолжение работником работы невозможно (например, он лишен свободы). По какому основанию производить в таком случае увольнение, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно уволить работника, осужденного к наказанию, если приговор вступил в законную силу и дальнейшее продолжение работником работы невозможно (например, он лишен свободы). По какому основанию производить в таком случае увольнение, расскажем далее.