График отпусков выход из декрета
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков выход из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)По результатам расчетов ее рабочий год закончится в феврале 2025 года, и за него она полностью отгуляла ежегодный отпуск перед декретом. Соответственно, в 2024 году права на отпуск еще нет. И в график ее включать не надо.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)По результатам расчетов ее рабочий год закончится в феврале 2025 года, и за него она полностью отгуляла ежегодный отпуск перед декретом. Соответственно, в 2024 году права на отпуск еще нет. И в график ее включать не надо.
Вопрос: Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место по срочному трудовому договору принята другая работница. Нужно ли в графике отпусков указывать двух работниц?
(Консультация эксперта, 2024)График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Вопрос: Нужно ли включать в график отпусков работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2026)Работниц в отпуске по беременности и родам следует включить в график отпусков, а работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в график не включаются, если их отпуск по уходу за ребенком приходится на полный календарный год, на который составляется график. По нашему мнению, надо включить в график отпусков работниц, которые вышли на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком.
(Консультация эксперта, 2026)Работниц в отпуске по беременности и родам следует включить в график отпусков, а работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, в график не включаются, если их отпуск по уходу за ребенком приходится на полный календарный год, на который составляется график. По нашему мнению, надо включить в график отпусков работниц, которые вышли на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Сроки ознакомления с локальными нормативными актами
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Один работник не выходит на работу, другой работник в декрете и не пишет заявление, что отпуск в 2026 году брать не планирует. Работодатель этих двух работников включает в график отпусков 2026. В данном случае работодатель обязан писать им письма, для того чтобы ознакомить их с графиком отпусков - 2026 по ним?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)"Один работник не выходит на работу, другой работник в декрете и не пишет заявление, что отпуск в 2026 году брать не планирует. Работодатель этих двух работников включает в график отпусков 2026. В данном случае работодатель обязан писать им письма, для того чтобы ознакомить их с графиком отпусков - 2026 по ним?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск после декрета (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте ей неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если она просит их непосредственно после декрета. Стаж работы не имеет значения в этом случае. Но определить границы рабочего года работницы вам все равно может понадобиться, поскольку такой отпуск предоставляется за текущий и прошлые рабочие годы. За будущий рабочий год, который еще не начался к моменту выхода из декрета, то есть авансом, вы не обязаны предоставлять работнице ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 4 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).
(КонсультантПлюс, 2026)Предоставьте ей неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, если она просит их непосредственно после декрета. Стаж работы не имеет значения в этом случае. Но определить границы рабочего года работницы вам все равно может понадобиться, поскольку такой отпуск предоставляется за текущий и прошлые рабочие годы. За будущий рабочий год, который еще не начался к моменту выхода из декрета, то есть авансом, вы не обязаны предоставлять работнице ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 4 ст. 122, ст. 260 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519).