Уведомление сотрудника в связи с выходом основного сотрудника из декрета

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление сотрудника в связи с выходом основного сотрудника из декрета (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление сотрудника в связи с выходом основного сотрудника из декрета

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)
В этом случае основанием для увольнения работника будет выход на работу отсутствующего работника (основного работника), датой увольнения - дата выхода на работу основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Условие об уведомлении в данном случае не действует.

: Уведомление сотрудника в связи с выходом основного сотрудника из декрета

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: На одном стуле. Когда и как расторгать срочный трудовой договор по декретной ставке
(Кожемякина Е.)
("Фармацевтический вестник", 2019, N 3)
Говоря о декретной ставке, необходимо учитывать ряд нюансов. Сотрудница в декрете не обязана предупреждать о желании вернуться на работу. Не указан и точный срок, когда нужно уведомить временного сотрудника. По общей практике это делается в день увольнения. Но в один прекрасный день сотрудница может выйти, не предупредив вас, хотя на ее месте все еще трудится "срочник". И основную сотрудницу надо принять, и декретная ставка еще не закрыта. Наше предложение - сделать этот день рабочим для обеих: во-первых, вы будете уверены в соблюдении ТК РФ, во-вторых, избежите возможного конфликта.