График отпусков директор
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков директор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)...могу ли я не подписывать график отпусков, утвержденный руководителем?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)...могу ли я не подписывать график отпусков, утвержденный руководителем?
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите отзыв генерального директора так же, как и отзыв обычного работника. В частности, рекомендуем получить у директора письменное согласие на отзыв (кроме случая, когда он сам принимает это решение), издать приказ, отразить отзыв в графике отпусков. Подписать приказ может сам директор, другое уполномоченное лицо (в частности, замещающее его).
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите отзыв генерального директора так же, как и отзыв обычного работника. В частности, рекомендуем получить у директора письменное согласие на отзыв (кроме случая, когда он сам принимает это решение), издать приказ, отразить отзыв в графике отпусков. Подписать приказ может сам директор, другое уполномоченное лицо (в частности, замещающее его).
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза России от 12.02.2013 N 56
(ред. от 25.03.2022, с изм. от 04.05.2022)
"О Регламенте Министерства сельского хозяйства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.06.2013 N 28832)На основании утвержденного Министром графика отпусков руководители подведомственных Министерству федеральных органов исполнительной власти направляют не позднее чем за две недели до начала отпуска в Депадминистрацию письменное заявление о предоставлении отпуска на имя Министра для подготовки проекта соответствующего приказа и представления его на подпись Министру.
(ред. от 25.03.2022, с изм. от 04.05.2022)
"О Регламенте Министерства сельского хозяйства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.06.2013 N 28832)На основании утвержденного Министром графика отпусков руководители подведомственных Министерству федеральных органов исполнительной власти направляют не позднее чем за две недели до начала отпуска в Депадминистрацию письменное заявление о предоставлении отпуска на имя Министра для подготовки проекта соответствующего приказа и представления его на подпись Министру.
Приказ Казначейства России от 10.04.2006 N 5н
(ред. от 18.01.2022, с изм. от 17.08.2022)
"Об утверждении Регламента Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2006 N 7795)Предоставление отпусков заместителям Руководителя, начальникам управлений, а также иным сотрудникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Руководителем ежегодно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и оформляется приказом Федерального казначейства.
(ред. от 18.01.2022, с изм. от 17.08.2022)
"Об утверждении Регламента Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.05.2006 N 7795)Предоставление отпусков заместителям Руководителя, начальникам управлений, а также иным сотрудникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Руководителем ежегодно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и оформляется приказом Федерального казначейства.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли включать сведения о ежегодном отпуске руководителя организации (генерального директора) в график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)1. Нужно ли включать сведения о ежегодном отпуске руководителя организации (генерального директора) в график отпусков
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)График отпусков подписывает руководитель кадровой службы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)График отпусков подписывает руководитель кадровой службы (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)У директора организации двойной статус - с одной стороны, он является представителем работодателя, в частности, когда утверждает график отпусков, а с другой стороны, он является работником данной организации, как и иные лица, с кем заключен трудовой договор. В график отпусков сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске руководителя организации включаются так же, как и сведения об отпуске других работников. Поэтому независимо от того, кто утверждает график отпусков (директор организации или иной представитель работодателя), необходимо зафиксировать ознакомление с графиком отпусков директора организации как работника данной организации. В частности, так будет выполнено требование закона об ознакомлении работника с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его работой. Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)У директора организации двойной статус - с одной стороны, он является представителем работодателя, в частности, когда утверждает график отпусков, а с другой стороны, он является работником данной организации, как и иные лица, с кем заключен трудовой договор. В график отпусков сведения о ежегодном оплачиваемом отпуске руководителя организации включаются так же, как и сведения об отпуске других работников. Поэтому независимо от того, кто утверждает график отпусков (директор организации или иной представитель работодателя), необходимо зафиксировать ознакомление с графиком отпусков директора организации как работника данной организации. В частности, так будет выполнено требование закона об ознакомлении работника с локальным нормативным актом, непосредственно связанным с его работой. Это следует из ч. 6 ст. 20, ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, Писем Роструда от 15.02.2021 N ПГ/01488-6-1, от 01.08.2012 N ПГ/5883-6-1.
Статья: Пять ответов на вопросы по графику отпусков
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Наступил ноябрь, работа над новым графиком отпусков в самом разгаре. Он хоть и утверждается руководителем организации (или его приказом), но составителем, как правило, выступает кадровик. Соблюдение норм трудового законодательства при планировании отпусков - это зона ответственности кадровика. Порою она бывает очень ощутима.
(Тамочкина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)Наступил ноябрь, работа над новым графиком отпусков в самом разгаре. Он хоть и утверждается руководителем организации (или его приказом), но составителем, как правило, выступает кадровик. Соблюдение норм трудового законодательства при планировании отпусков - это зона ответственности кадровика. Порою она бывает очень ощутима.
Типовая ситуация: График отпусков: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. составить согласованный с руководителями структурных подразделений график отпусков ООО "Альфа" на 2026 г. и представить на утверждение генеральному директору до 15.12.2025.
(Издательство "Главная книга", 2026)Начальнику отдела кадров Фролову Н.С. составить согласованный с руководителями структурных подразделений график отпусков ООО "Альфа" на 2026 г. и представить на утверждение генеральному директору до 15.12.2025.
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник подает заявление о предоставлении ежегодного отпуска (когда его нет в графике отпусков), непосредственный руководитель работника ставит на заявлении одобрительную резолюцию. Однако приказ об отпуске не издается и не подписывается директором. Но работник уходит в отпуск, полагая, что он согласован резолюцией на заявлении. Сомнительность ситуации усугубляется тем, что Трудовой кодекс РФ не обязывает издавать приказы об отпусках, а в локальных нормативных актах работодателя их обязательное издание тоже зачастую не предусмотрено.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Работник подает заявление о предоставлении ежегодного отпуска (когда его нет в графике отпусков), непосредственный руководитель работника ставит на заявлении одобрительную резолюцию. Однако приказ об отпуске не издается и не подписывается директором. Но работник уходит в отпуск, полагая, что он согласован резолюцией на заявлении. Сомнительность ситуации усугубляется тем, что Трудовой кодекс РФ не обязывает издавать приказы об отпусках, а в локальных нормативных актах работодателя их обязательное издание тоже зачастую не предусмотрено.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2026)2.3. Для подготовки графика отпусков руководители структурных подразделений готовят и передают начальнику отдела кадров сведения о планируемых отпусках на следующий год по своим подразделениям с учетом требований законодательства, производственных планов и пожеланий работников.
(Издательство "Главная книга", 2026)2.3. Для подготовки графика отпусков руководители структурных подразделений готовят и передают начальнику отдела кадров сведения о планируемых отпусках на следующий год по своим подразделениям с учетом требований законодательства, производственных планов и пожеланий работников.
Вопрос: Вносятся ли в график отпусков работников образовательной организации планируемый отпуск руководителя, отпуск более полугода находящегося на больничном работника, отпуск находящегося в годичном отпуске без сохранения заработной платы преподавателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Вносятся ли в график отпусков работников образовательной организации планируемый отпуск руководителя, отпуск более полугода находящегося на больничном работника, отпуск находящегося в годичном отпуске без сохранения заработной платы преподавателя?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2024)Вопрос: Вносятся ли в график отпусков работников образовательной организации планируемый отпуск руководителя, отпуск более полугода находящегося на больничном работника, отпуск находящегося в годичном отпуске без сохранения заработной платы преподавателя?
Типовая ситуация: Отпуск директора: особенности оформления
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на отпуск генеральный директор не пишет, даже если идет в отпуск вне графика или в отпуск без сохранения зарплаты. Об отпуске по графику уведомьте директора за 2 недели.
(Издательство "Главная книга", 2026)Заявление на отпуск генеральный директор не пишет, даже если идет в отпуск вне графика или в отпуск без сохранения зарплаты. Об отпуске по графику уведомьте директора за 2 недели.
Статья: Искусственный интеллект в управлении следственными органами
(Цветков Ю.А.)
("Российский следователь", 2021, N 9)ИИ в следственных органах должен оказывать поддержку принятия не только процессуальных, но и всех иных категорий управленческих решений. Например, с учетом прогноза динамики преступности в регионе, текучести кадров и других факторов он будет давать рекомендации по составлению графиков отпусков следователей и руководителей, формированию заявок в ведомственные вузы на определенное количество выпускников и другие мероприятия, направленные на предупреждение дисбаланса в распределении нагрузки и, соответственно, провала работы в части соблюдения разумных сроков следствия. В масштабах Федерации ИИ объективно оценит нагрузку всех следственных подразделений и на основе прогноза преступности даст предложения о проведении организационно-штатных мероприятий, с тем чтобы нагрузка на следователей была распределена справедливо по всем регионам.
(Цветков Ю.А.)
("Российский следователь", 2021, N 9)ИИ в следственных органах должен оказывать поддержку принятия не только процессуальных, но и всех иных категорий управленческих решений. Например, с учетом прогноза динамики преступности в регионе, текучести кадров и других факторов он будет давать рекомендации по составлению графиков отпусков следователей и руководителей, формированию заявок в ведомственные вузы на определенное количество выпускников и другие мероприятия, направленные на предупреждение дисбаланса в распределении нагрузки и, соответственно, провала работы в части соблюдения разумных сроков следствия. В масштабах Федерации ИИ объективно оценит нагрузку всех следственных подразделений и на основе прогноза преступности даст предложения о проведении организационно-штатных мероприятий, с тем чтобы нагрузка на следователей была распределена справедливо по всем регионам.