Оформление отпуска по часам
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление отпуска по часам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации, за работником на все время отпуска сохраняется место работы (должность). Объем учебной нагрузки сохраняется при условии, что в этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска запрещается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации, за работником на все время отпуска сохраняется место работы (должность). Объем учебной нагрузки сохраняется при условии, что в этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска запрещается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Вопрос: Работник-вахтовик (мужчина) просит предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. После использования части отпуска он планирует выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Возможно ли это при вахтовом методе?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Поэтому следует заранее, до оформления отпуска по уходу за ребенком, обсудить с работодателем возможность выхода из этого отпуска для выполнения работы вахтовым методом на условиях неполного рабочего времени.
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Поэтому следует заранее, до оформления отпуска по уходу за ребенком, обсудить с работодателем возможность выхода из этого отпуска для выполнения работы вахтовым методом на условиях неполного рабочего времени.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ принял решение о возмещении страхователем излишне понесенных расходов на выплату одному из работников страхователя ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Страхователь обратился в суд с требованием об отмене решения Фонда. Суд, проанализировав табели учета рабочего времени, установил, что продолжительность рабочего дня была сокращена для работника страхователя только на 2 часа. Фонд отметил, что указанный режим рабочего времени не свидетельствует о том, что застрахованное лицо осуществляет фактический уход за ребенком, поскольку сокращение рабочего времени на 2 часа в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Суд указал, что в данном случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Кроме того, суд установил отсутствие доказательств того, что не оформившая отпуск по уходу за ребенком мать ребенка не могла осуществлять такой уход в силу объективных причин. Суд отказал страхователю в удовлетворении требований.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ принял решение о возмещении страхователем излишне понесенных расходов на выплату одному из работников страхователя ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Страхователь обратился в суд с требованием об отмене решения Фонда. Суд, проанализировав табели учета рабочего времени, установил, что продолжительность рабочего дня была сокращена для работника страхователя только на 2 часа. Фонд отметил, что указанный режим рабочего времени не свидетельствует о том, что застрахованное лицо осуществляет фактический уход за ребенком, поскольку сокращение рабочего времени на 2 часа в день не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка. Суд указал, что в данном случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Кроме того, суд установил отсутствие доказательств того, что не оформившая отпуск по уходу за ребенком мать ребенка не могла осуществлять такой уход в силу объективных причин. Суд отказал страхователю в удовлетворении требований.
Нормативные акты
"Методика учета сырья, товаров и производства в предприятиях массового питания различных форм собственности"
(утв. Роскомторгом 12.08.1994 N 1-1098/32-2)порядок оформления отпуска изделий кухни в раздаточные, филиалы и буфеты накладными или дневными заборными листами с указанием часов отпуска, а также порядка учета заборных листов и контроля за их ведением;
(утв. Роскомторгом 12.08.1994 N 1-1098/32-2)порядок оформления отпуска изделий кухни в раздаточные, филиалы и буфеты накладными или дневными заборными листами с указанием часов отпуска, а также порядка учета заборных листов и контроля за их ведением;
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Судебная практика. Суд отказал работнику-пенсионеру в признании незаконным отказа в оформлении отпуска без сохранения зарплаты. Он отметил, что:
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Судебная практика. Суд отказал работнику-пенсионеру в признании незаконным отказа в оформлении отпуска без сохранения зарплаты. Он отметил, что:
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Перевод на надомный труд оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. В таком соглашении обязательно отражаются условия об особом характере работы на дому (в качестве рабочего места необходимо указать домашний адрес) и период, на который устанавливается надомная работа. Труд таких работников оплачивается по договоренности между работником и работодателем. При этом в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть возмещение расходов, связанных с выполнением работы на дому <1>. Важно подчеркнуть, что выполнение нормы рабочего времени для надомников не является обязательным условием: такой работник обязан выполнять установленную меру труда, что не исключает привлечения к ее выполнению членов своей семьи и не запрещено трудовым законодательством. Это, по мнению российских ученых, должно побуждать работодателей к правильному оформлению табеля учета рабочего времени (иного документа, в котором работодатель ведет учет рабочего времени), где целесообразно не указывать количество отработанных надомником часов, а фиксировать выходные дни, отпуска, периоды нетрудоспособности <2>.
Статья: Какова минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
("Главная книга", 2024, N 20)А вот для отпусков за свой счет таких ограничений нет. Неоплачиваемый отпуск можно оформить даже на несколько часов.
("Главная книга", 2024, N 20)А вот для отпусков за свой счет таких ограничений нет. Неоплачиваемый отпуск можно оформить даже на несколько часов.
Статья: Ошибки, допускаемые при "отпрашиваниях" с работы и их отработке
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Нередко работнику нужен не целый день, а лишь несколько часов. Предоставление отпусков в часах законом не предусмотрено (хотя иногда на практике встречается и даже допускается Рострудом: "ТК РФ не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях, поэтому, по нашему мнению, работнику, относящемуся к вышеуказанный категории, работодатель обязан предоставить указанный отпуск любой продолжительности, в том числе на несколько часов" (письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1).
(Кожевникова С.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Нередко работнику нужен не целый день, а лишь несколько часов. Предоставление отпусков в часах законом не предусмотрено (хотя иногда на практике встречается и даже допускается Рострудом: "ТК РФ не установлена минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, а также требование о предоставлении такого отпуска в днях, поэтому, по нашему мнению, работнику, относящемуся к вышеуказанный категории, работодатель обязан предоставить указанный отпуск любой продолжительности, в том числе на несколько часов" (письмо Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1).
Готовое решение: Какие особенности труда установлены для работника с инвалидностью 1 группы
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность труда инвалида 1 группы в том, что, например, ему может потребоваться специальное рабочее место, может быть противопоказана определенная работа. Поэтому учитывайте, в частности, требования ИПРА или ИПР (если у работника она оформлена по старой форме).
(КонсультантПлюс, 2026)Особенность труда инвалида 1 группы в том, что, например, ему может потребоваться специальное рабочее место, может быть противопоказана определенная работа. Поэтому учитывайте, в частности, требования ИПРА или ИПР (если у работника она оформлена по старой форме).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)По соглашению сторон из 18 неоплаченных часов (6 "донорских" и 12 часов по уходу) в график работы на последующий период были включены 11 часов (добавлена 1 смена), а оставшиеся 7 часов - оформлены как отпуск без сохранения заработной платы.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)По соглашению сторон из 18 неоплаченных часов (6 "донорских" и 12 часов по уходу) в график работы на последующий период были включены 11 часов (добавлена 1 смена), а оставшиеся 7 часов - оформлены как отпуск без сохранения заработной платы.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник просит отпустить его с работы на несколько часов, то можете предложить ему оформить на это время отпуск без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен в часах, поскольку законом это не запрещено, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между вами и работником. Учтите, что в некоторых случаях вы обязаны предоставить работнику такой отпуск по его письменному заявлению. Это следует из ст. 128 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письма Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник просит отпустить его с работы на несколько часов, то можете предложить ему оформить на это время отпуск без сохранения заработной платы. Он может быть предоставлен в часах, поскольку законом это не запрещено, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между вами и работником. Учтите, что в некоторых случаях вы обязаны предоставить работнику такой отпуск по его письменному заявлению. Это следует из ст. 128 ТК РФ, Руководства, утвержденного Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253, Письма Роструда от 01.09.2023 N ПГ/18132-6-1.
Вопрос: Как вести учет рабочего времени совместителя (внутреннего или внешнего) в период нахождения его в командировке?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Командировка работника по основному месту работы предполагает его отсутствие на работе по совместительству (внутреннему или внешнему). В случае если на время данной командировки на работе по совместительству будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени по должности совместителя отражается код "ДО" или цифровой - "16". Если оформляется основной оплачиваемый отпуск - код "ОТ" или "09".
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Командировка работника по основному месту работы предполагает его отсутствие на работе по совместительству (внутреннему или внешнему). В случае если на время данной командировки на работе по совместительству будет оформлен отпуск без сохранения заработной платы, в табеле учета рабочего времени по должности совместителя отражается код "ДО" или цифровой - "16". Если оформляется основной оплачиваемый отпуск - код "ОТ" или "09".
Вопрос: Как оформить командировку внутреннего совместителя?
(Консультация эксперта, 2026)по основной работе в табеле учета рабочего времени нужно указать буквенный код "ДО" или цифровой - "16". Объясняется это тем, что во время нахождения работника в командировке по совместительству на основной работе обычно оформляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом работодатель вправе ввести специальный код для таких случаев.
(Консультация эксперта, 2026)по основной работе в табеле учета рабочего времени нужно указать буквенный код "ДО" или цифровой - "16". Объясняется это тем, что во время нахождения работника в командировке по совместительству на основной работе обычно оформляется отпуск без сохранения заработной платы. При этом работодатель вправе ввести специальный код для таких случаев.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются работающему пенсионеру
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае оформите отпуск без сохранения зарплаты в целом в общем порядке на основании письменного заявления работника (ст. 128 ТК РФ). При этом учтите такие же особенности, как и в других случаях, когда указанный отпуск предоставляется в часах. Они касаются, в частности, оформления приказа об отпуске, табеля учета рабочего времени, личной карточки работника (если она ведется). Данный порядок и особенности распространяются и на случаи оформления отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого в часах работающему пенсионеру, поскольку исключения для него нормативно не предусмотрены. Дополнительно обратите внимание на следующее.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае оформите отпуск без сохранения зарплаты в целом в общем порядке на основании письменного заявления работника (ст. 128 ТК РФ). При этом учтите такие же особенности, как и в других случаях, когда указанный отпуск предоставляется в часах. Они касаются, в частности, оформления приказа об отпуске, табеля учета рабочего времени, личной карточки работника (если она ведется). Данный порядок и особенности распространяются и на случаи оформления отпуска без сохранения зарплаты, предоставляемого в часах работающему пенсионеру, поскольку исключения для него нормативно не предусмотрены. Дополнительно обратите внимание на следующее.