График отпусков даты
Подборка наиболее важных документов по запросу График отпусков даты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном оформление такое же, как и при предоставлении любого другого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В частности, отразите его в графике отпусков, о дате начала отпуска уведомьте работника под подпись минимум за две недели, отметьте отпуск в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном оформление такое же, как и при предоставлении любого другого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В частности, отразите его в графике отпусков, о дате начала отпуска уведомьте работника под подпись минимум за две недели, отметьте отпуск в табеле учета рабочего времени.
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении графика отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об утверждении графика отпусков составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Включите в него информацию о дате утверждения графика отпусков и обязанности ответственных лиц (например, уведомлять работников о времени начала их отпусков). Если вы используете график отпусков по форме N Т-7, вы вправе также издать такой приказ (помимо проставления соответствующей подписи в специальном грифе "Утверждаю").
(КонсультантПлюс, 2026)Приказ об утверждении графика отпусков составьте в произвольной форме, так как нормативно установленной нет. Включите в него информацию о дате утверждения графика отпусков и обязанности ответственных лиц (например, уведомлять работников о времени начала их отпусков). Если вы используете график отпусков по форме N Т-7, вы вправе также издать такой приказ (помимо проставления соответствующей подписи в специальном грифе "Утверждаю").
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 123 ТК РФРаботодатель может отказаться предоставить отпуск вне графика с конкретной даты работнику, который имеет право на отпуск в удобное для него время, если заявление подано в срок, не позволяющий соблюсти необходимые процедуры (выплатить отпускные и др.) >>>
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Ежегодный дополнительный отпуск за второй и последующий годы предоставляется в соответствии с очередностью, определенной графиком отпусков, в любое время рабочего года. Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Ежегодный дополнительный отпуск за второй и последующий годы предоставляется в соответствии с очередностью, определенной графиком отпусков, в любое время рабочего года. Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Готовое решение: Как утвердить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете свою форму графика отпусков, можете действовать так: проставьте гриф "УТВЕРЖДАЮ" без кавычек на первом листе графика отпусков в правом верхнем углу. В нем укажите должность, инициалы и фамилию лица, утверждающего график отпусков, а также дату утверждения, предусмотрите место для подписи (абз. 2, 3 п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
(КонсультантПлюс, 2026)Если используете свою форму графика отпусков, можете действовать так: проставьте гриф "УТВЕРЖДАЮ" без кавычек на первом листе графика отпусков в правом верхнем углу. В нем укажите должность, инициалы и фамилию лица, утверждающего график отпусков, а также дату утверждения, предусмотрите место для подписи (абз. 2, 3 п. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы запланировать в графике даты отпуска совместителя, попросите его предоставить, например, выписку из графика отпусков или соответствующую справку с основного места работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы запланировать в графике даты отпуска совместителя, попросите его предоставить, например, выписку из графика отпусков или соответствующую справку с основного места работы.
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязан ли работник идти в ежегодный отпуск в даты, указанные в графике отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)1. Обязан ли работник идти в ежегодный отпуск в даты, указанные в графике отпусков
Готовое решение: Как составить приказ об утверждении собственной формы графика отпусков в организации
(КонсультантПлюс, 2026)В нем указывают, в частности, распоряжение об утверждении формы графика отпусков, дату ее введения в действие и календарный год, с которого график отпусков начинают оформлять по этой форме, поручения ответственным лицам. Саму форму можно привести как в тексте приказа, так и в приложении к нему.
(КонсультантПлюс, 2026)В нем указывают, в частности, распоряжение об утверждении формы графика отпусков, дату ее введения в действие и календарный год, с которого график отпусков начинают оформлять по этой форме, поручения ответственным лицам. Саму форму можно привести как в тексте приказа, так и в приложении к нему.
Вопрос: Об указании в графике отпусков месяца использования отпуска без конкретной даты его начала.
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952)Вопрос: Согласно Определению Верховного Суда РФ от 06.02.2014 N АПЛ13-606 трудовое законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника. Можно ли в связи с этим указывать в графике отпусков только месяц использования работником отпуска? Если да, то как будет в дальнейшем определяться конкретная дата начала отпуска: в одностороннем порядке работодателем или по согласованию с работником?
(Письмо Минтруда России от 15.04.2025 N 14-6/ООГ-1952)Вопрос: Согласно Определению Верховного Суда РФ от 06.02.2014 N АПЛ13-606 трудовое законодательство не содержит положения об обязательном указании в графике отпусков конкретной календарной даты начала отпуска работника. Можно ли в связи с этим указывать в графике отпусков только месяц использования работником отпуска? Если да, то как будет в дальнейшем определяться конкретная дата начала отпуска: в одностороннем порядке работодателем или по согласованию с работником?
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы предоставляйте, как и при других режимах рабочего времени, в срок по графику отпусков. А если не по графику отпусков, то обычно даты отпуска определяете по согласованию с работником, например, когда переносите его на другой срок. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ. Не советуем при заполнении графика отпусков указывать только месяц, в котором работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск, из-за того, что график сменности еще не составлен - это может повлечь, в частности, споры с работником о дате начала этого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Ежегодный оплачиваемый отпуск при сменном графике работы предоставляйте, как и при других режимах рабочего времени, в срок по графику отпусков. А если не по графику отпусков, то обычно даты отпуска определяете по согласованию с работником, например, когда переносите его на другой срок. Это следует из ч. 4 ст. 122, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ. Не советуем при заполнении графика отпусков указывать только месяц, в котором работнику будет предоставлен оплачиваемый отпуск, из-за того, что график сменности еще не составлен - это может повлечь, в частности, споры с работником о дате начала этого отпуска.
Статья: О причинах вынесения аттестационными комиссиями необъективных решений
(Глухов Е.А.)
("Ex jure", 2026, N 1)Такое положение дел объясняется главным образом конформизмом и зависимостью членов аттестационной комиссии от руководителя организации, в которой эта аттестационная комиссия функционирует. От руководителя организации, например, зависят дотошность и частота последующих проверок самих членов аттестационных комиссий (состояния дел в их подразделениях и курируемых ими направлениях деятельности), даты отпусков, графики командировок, строгость и длительность возможных взысканий, вид возможного поощрения, регулярность и размер премирования, интенсивность служебной нагрузки, постановка внезапных обременительных задач и привлечение к внештатным обязанностям, а также многие иные вопросы, в том числе социального обеспечения. Стоит ли удивляться, что интерес члена комиссии честно, справедливо и законно выполнить свою обязанность, да еще внештатную, отходит на второй план по сравнению с интересом не портить отношения с начальством, поскольку своя рубаха ближе к телу. В условиях единоначалия и строгой регламентации деятельности, получения многих благ по усмотрению начальства вполне объяснимо желание угодить начальнику и тем самым зарекомендовать себя с положительной стороны. Угодничество и непотизм оказываются не менее, а порой и более эффективными инструментами подъема по карьерной лестнице, чем компетентность и трудолюбие <13>.
(Глухов Е.А.)
("Ex jure", 2026, N 1)Такое положение дел объясняется главным образом конформизмом и зависимостью членов аттестационной комиссии от руководителя организации, в которой эта аттестационная комиссия функционирует. От руководителя организации, например, зависят дотошность и частота последующих проверок самих членов аттестационных комиссий (состояния дел в их подразделениях и курируемых ими направлениях деятельности), даты отпусков, графики командировок, строгость и длительность возможных взысканий, вид возможного поощрения, регулярность и размер премирования, интенсивность служебной нагрузки, постановка внезапных обременительных задач и привлечение к внештатным обязанностям, а также многие иные вопросы, в том числе социального обеспечения. Стоит ли удивляться, что интерес члена комиссии честно, справедливо и законно выполнить свою обязанность, да еще внештатную, отходит на второй план по сравнению с интересом не портить отношения с начальством, поскольку своя рубаха ближе к телу. В условиях единоначалия и строгой регламентации деятельности, получения многих благ по усмотрению начальства вполне объяснимо желание угодить начальнику и тем самым зарекомендовать себя с положительной стороны. Угодничество и непотизм оказываются не менее, а порой и более эффективными инструментами подъема по карьерной лестнице, чем компетентность и трудолюбие <13>.
Статья: Новости от 29.11.2024
("Главная книга", 2024, N 24)В Трудовом кодексе нет нормы, предписывающей работодателю указывать в графике отпусков конкретные отпускные даты.
("Главная книга", 2024, N 24)В Трудовом кодексе нет нормы, предписывающей работодателю указывать в графике отпусков конкретные отпускные даты.
Путеводитель по кадровым вопросам. График отпусковСитуация из практики. Можно ли указать в графике отпусков не дату начала отпуска, а планируемый месяц его предоставления?
Готовое решение: Как оформить (согласовать) ежегодный отпуск не по графику отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если ежегодный отпуск предоставляется не по графику в связи с тем, что был перенесен на другой срок, то в график вносят информацию об изменении дат отпуска и основании переноса. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это отражают в графах 8 и 9 соответственно. Кроме того, при оформлении отпуска в графе 7 упомянутой формы указывают фактические даты его предоставления (то есть, если вы предоставляете отпуск не по графику отпусков, такие даты будут отличаться от изначально запланированных в нем дат отпуска). Аналогичным образом можете поступать и при ведении графика отпусков по самостоятельно разработанной вами форме. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ, Писем Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)В частности, если ежегодный отпуск предоставляется не по графику в связи с тем, что был перенесен на другой срок, то в график вносят информацию об изменении дат отпуска и основании переноса. Например, в графике отпусков по унифицированной форме N Т-7 это отражают в графах 8 и 9 соответственно. Кроме того, при оформлении отпуска в графе 7 упомянутой формы указывают фактические даты его предоставления (то есть, если вы предоставляете отпуск не по графику отпусков, такие даты будут отличаться от изначально запланированных в нем дат отпуска). Аналогичным образом можете поступать и при ведении графика отпусков по самостоятельно разработанной вами форме. Такие выводы сделаны с учетом, в частности, ч. 1, 2 ст. 123, ч. 1 - 3 ст. 124 ТК РФ, Писем Роструда от 16.08.2024 N ПГ/17241-6-1, от 24.12.2020 N ПГ/59141-6-1.