Гибкий учет рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Гибкий учет рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТабель учета рабочего времени. Гибкий график. Унифицированная форма N Т-13 >>>
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Однако действующая редакция Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит лишь общие положения, касающиеся регулирования указанного режима рабочего времени. При этом нормативные акты СССР, применявшиеся ранее и детализировавшие указанные положения, например Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" от 30 мая 1985 г., отменены. Как быть работодателю в такой ситуации? На что обратить внимание при введении гибкого режима рабочего времени с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 23 декабря 2021 г. N 45?
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Однако действующая редакция Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) содержит лишь общие положения, касающиеся регулирования указанного режима рабочего времени. При этом нормативные акты СССР, применявшиеся ранее и детализировавшие указанные положения, например Постановление Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 "Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства" от 30 мая 1985 г., отменены. Как быть работодателю в такой ситуации? На что обратить внимание при введении гибкого режима рабочего времени с учетом Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 23 декабря 2021 г. N 45?
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Рекомендации, согласно их пп. 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. за N АКПИ12-1068).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Рекомендации, согласно их пп. 1.1 и 1.2, предусматривают общие условия и порядок применения режимов гибкого рабочего времени, нормативной основой применения которых является суммированный учет рабочего времени (решение Верховного Суда Российской Федерации от 15 октября 2012 г. за N АКПИ12-1068).
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплатить работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оплатить работнику с гибким графиком недоработку из-за неправильного учета рабочего времени
Статья: Дистанционный режим труда работников из числа профессорско-преподавательского состава
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Ключевые слова: профессорско-преподавательский состав, дистанционная работа, работа в дистанционном режиме, место работы, трудовая функция, режим гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени.
(Машукова Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Ключевые слова: профессорско-преподавательский состав, дистанционная работа, работа в дистанционном режиме, место работы, трудовая функция, режим гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени.
Статья: Особенный режим работы - гибкое рабочее время
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Показываем на конкретных примерах, в чем особенность гибкого режима рабочего времени и как его на практике отличить от других режимов. Почему для сотрудников, которым установлено гибкое рабочее время, важно обеспечить точный учет отработанного времени. Когда при гибком режиме имеет смысл установить суммированный учет рабочего времени. Как описать такой режим в трудовом договоре (с образцами формулировок).
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)Показываем на конкретных примерах, в чем особенность гибкого режима рабочего времени и как его на практике отличить от других режимов. Почему для сотрудников, которым установлено гибкое рабочее время, важно обеспечить точный учет отработанного времени. Когда при гибком режиме имеет смысл установить суммированный учет рабочего времени. Как описать такой режим в трудовом договоре (с образцами формулировок).
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.3. Учет рабочего времени при гибком графике работы
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Заметим, что для регулярной работы в течение полного дня в те дни, когда совместитель свободен по основному месту работы, удобно установить гибкую продолжительность рабочего дня с учетом ч. 1 ст. 102, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Закон этого не запрещает. А в остальные дни он будет работать с учетом ограничений по ч. 1 ст. 284 ТК РФ. То есть не более четырех часов в день (смену), не более половины нормы рабочего времени в месяц (другой учетный период).
(КонсультантПлюс, 2026)Заметим, что для регулярной работы в течение полного дня в те дни, когда совместитель свободен по основному месту работы, удобно установить гибкую продолжительность рабочего дня с учетом ч. 1 ст. 102, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Закон этого не запрещает. А в остальные дни он будет работать с учетом ограничений по ч. 1 ст. 284 ТК РФ. То есть не более четырех часов в день (смену), не более половины нормы рабочего времени в месяц (другой учетный период).
Вопрос: Какова процедура перевода работников на гибкий график работы, если сейчас им установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье? Обязательно ли вводить суммированный учет рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Какова процедура перевода работников на гибкий график работы, если сейчас им установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Какова процедура перевода работников на гибкий график работы, если сейчас им установлена 40-часовая шестидневная рабочая неделя с выходным днем в воскресенье?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при гибком режиме работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.5. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени при гибком режиме работы
Статья: Развитие норм о рабочем времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Как нам представляется, для формирования группы норм об учете рабочего времени (объединения в одной главе) и отграничения их от норм о режиме рабочего времени целесообразно: во-первых, в составе раздела IV ТК РФ выделить специальную главу 17 "Учет рабочего времени" [2, с. 150], сосредоточив в ней нормы об учете рабочего времени; во-вторых, перенести нормы об учете рабочего времени (общего характера) из ч. 4 ст. 91 ТК РФ [1, с. 28] в статью, которая будет расположена первой в главе 17 "Учет рабочего времени". Таким образом, произойдет систематизация норм об учете рабочего времени, позволяющая в числе первых в предлагаемой главе выделить норму, включающую общие положения об учете рабочего времени, а затем поместить в ней нормы о специальных и специфических видах учета рабочего времени, в том числе и имеющиеся в ст. 104 ТК РФ нормы о суммированном учете рабочего времени, применяемые при осуществлении специальных режимов (гибкого, ненормированного, сменного и других). Такой подход послужит основанием для более четкого разграничения в кодифицированном нормативном правовом акте норм о распределении рабочего времени и его учете.
(Андриановская И.И.)
("Современное право", 2025, N 10)Как нам представляется, для формирования группы норм об учете рабочего времени (объединения в одной главе) и отграничения их от норм о режиме рабочего времени целесообразно: во-первых, в составе раздела IV ТК РФ выделить специальную главу 17 "Учет рабочего времени" [2, с. 150], сосредоточив в ней нормы об учете рабочего времени; во-вторых, перенести нормы об учете рабочего времени (общего характера) из ч. 4 ст. 91 ТК РФ [1, с. 28] в статью, которая будет расположена первой в главе 17 "Учет рабочего времени". Таким образом, произойдет систематизация норм об учете рабочего времени, позволяющая в числе первых в предлагаемой главе выделить норму, включающую общие положения об учете рабочего времени, а затем поместить в ней нормы о специальных и специфических видах учета рабочего времени, в том числе и имеющиеся в ст. 104 ТК РФ нормы о суммированном учете рабочего времени, применяемые при осуществлении специальных режимов (гибкого, ненормированного, сменного и других). Такой подход послужит основанием для более четкого разграничения в кодифицированном нормативном правовом акте норм о распределении рабочего времени и его учете.
Готовое решение: Какая продолжительность рабочего времени может быть предусмотрена режимом работы внешнего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)Заметим, что для регулярной работы в течение полного дня в те дни, когда совместитель свободен по основному месту работы, удобно установить гибкую продолжительность рабочего дня с учетом ч. 1 ст. 102, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Закон этого не запрещает. А в остальные дни он будет работать с учетом ограничений по ч. 1 ст. 284 ТК РФ. То есть не более четырех часов - в день (смену), не более половины нормы рабочего времени - в месяц (другой учетный период).
(КонсультантПлюс, 2026)Заметим, что для регулярной работы в течение полного дня в те дни, когда совместитель свободен по основному месту работы, удобно установить гибкую продолжительность рабочего дня с учетом ч. 1 ст. 102, ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Закон этого не запрещает. А в остальные дни он будет работать с учетом ограничений по ч. 1 ст. 284 ТК РФ. То есть не более четырех часов - в день (смену), не более половины нормы рабочего времени - в месяц (другой учетный период).