Календарь 2007
Подборка наиболее важных документов по запросу Календарь 2007 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 09.09.2025 N 03-07-07/88081 <Повышен лимит доходов для освобождения услуг общепита от НДС>
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)- среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год - не более лимита, указанного п. 2 - 2.2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ;
(Дегтяренко А.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 21)- среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год - не более лимита, указанного п. 2 - 2.2 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ;
Путеводитель по налогам. Практическое пособие по годовой бухгалтерской отчетности - 2025- доход от предпринимательской деятельности, определяемый в порядке, установленном Налоговым кодексом РФ, за предшествующий календарный год не превышает 800 млн руб. (п. 3 ч. 1.1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ, п. 1 Постановления Правительства РФ от 04.04.2016 N 265);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 89 "Выездная налоговая проверка" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик обратился в суд с заявлением о признании недействующим п. 7 Общедоступных критериев самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемых налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок, утвержденных Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@. В соответствии с оспариваемым пунктом к числу критериев отнесено отражение индивидуальным предпринимателем суммы расхода, максимально приближенной к сумме его дохода, полученного за календарный год, в частности заявление профессионального налогового вычета в размере, превышающем 83 процента доходов. Верховный Суд РФ отказал в удовлетворении требований. Верховный Суд РФ указал, что оспариваемый приказ имеет статус ведомственного документа, принятого в целях создания единой системы планирования выездных налоговых проверок, не содержит правовых норм (правил поведения), затрагивающих права, свободы и обязанности человека и гражданина и направленных на урегулирование общественных отношений либо на изменение или прекращение существующих правоотношений, то есть не является нормативным правовым актом. Вопрос планирования выездных налоговых проверок и выбора проверяемых налогоплательщиков является предметом исключительного усмотрения налоговых органов. Сам по себе факт соответствия налогоплательщика этим критериям не влечет возникновения у налогоплательщика неблагоприятных правовых последствий, а лишь указывает органам налогового контроля и самому налогоплательщику на большую долю вероятности включения налогоплательщика в план выездных налоговых проверок. Наличие какого-либо критерия из числа содержащихся в оспариваемом акте не является безусловным основанием для назначения выездной налоговой проверки и не препятствует налогоплательщику в осуществлении его предпринимательской деятельности.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налогоплательщик обратился в суд с заявлением о признании недействующим п. 7 Общедоступных критериев самостоятельной оценки рисков для налогоплательщиков, используемых налоговыми органами в процессе отбора объектов для проведения выездных налоговых проверок, утвержденных Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@. В соответствии с оспариваемым пунктом к числу критериев отнесено отражение индивидуальным предпринимателем суммы расхода, максимально приближенной к сумме его дохода, полученного за календарный год, в частности заявление профессионального налогового вычета в размере, превышающем 83 процента доходов. Верховный Суд РФ отказал в удовлетворении требований. Верховный Суд РФ указал, что оспариваемый приказ имеет статус ведомственного документа, принятого в целях создания единой системы планирования выездных налоговых проверок, не содержит правовых норм (правил поведения), затрагивающих права, свободы и обязанности человека и гражданина и направленных на урегулирование общественных отношений либо на изменение или прекращение существующих правоотношений, то есть не является нормативным правовым актом. Вопрос планирования выездных налоговых проверок и выбора проверяемых налогоплательщиков является предметом исключительного усмотрения налоговых органов. Сам по себе факт соответствия налогоплательщика этим критериям не влечет возникновения у налогоплательщика неблагоприятных правовых последствий, а лишь указывает органам налогового контроля и самому налогоплательщику на большую долю вероятности включения налогоплательщика в план выездных налоговых проверок. Наличие какого-либо критерия из числа содержащихся в оспариваемом акте не является безусловным основанием для назначения выездной налоговой проверки и не препятствует налогоплательщику в осуществлении его предпринимательской деятельности.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Стаж работы и дополнительный отпуск лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2026)Частью 3 статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ, вступившей в силу с 01.01.2007, в отличие от ранее действовавшего законодательства установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.
(КонсультантПлюс, 2026)Частью 3 статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ, вступившей в силу с 01.01.2007, в отличие от ранее действовавшего законодательства установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Работодателям грозят штрафы до 70 тыс. за накопленные отпуска сотрудников
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).
(Музалевская Е., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2026, N 4)Выплатить денежную компенсацию работодатель вправе в том случае, если продолжительность каждого из неиспользованных ежегодных отпусков превышает 28 календарных дней, и только за ту часть, которая превысит 28 календарных дней. При этом замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).
Статья: 5 вопросов о правильном расчете отпускных
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Для начала нужно вспомнить формулу расчета отпускных. Деньги, которые компания выплачивает работнику перед его ежегодным оплачиваемым отпуском, не равны его заработной плате. Расчет отпускных будет другим. Для расчета отпускных необходимо посчитать средний заработок специалиста. Роструд в своем Письме приводит формулу расчета средней зарплаты работников: "Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Для начала нужно вспомнить формулу расчета отпускных. Деньги, которые компания выплачивает работнику перед его ежегодным оплачиваемым отпуском, не равны его заработной плате. Расчет отпускных будет другим. Для расчета отпускных необходимо посчитать средний заработок специалиста. Роструд в своем Письме приводит формулу расчета средней зарплаты работников: "Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней)".
Энциклопедия спорных ситуаций по части первой Налогового кодекса РФ.
Можно ли в ходе выездной проверки проверять налоговые периоды текущего календарного года
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 4 ст. 89 НК РФ в рамках выездной проверки может быть проверен период не более трех календарных лет, предшествующих году, в котором вынесено решение о проведении проверки (до 01.01.2007 аналогичное положение содержалось в ст. 87 НК РФ).
Можно ли в ходе выездной проверки проверять налоговые периоды текущего календарного года
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 4 ст. 89 НК РФ в рамках выездной проверки может быть проверен период не более трех календарных лет, предшествующих году, в котором вынесено решение о проведении проверки (до 01.01.2007 аналогичное положение содержалось в ст. 87 НК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Подобная норма об отчетном периоде содержалась в п. 1 ст. 14 "Отчетный год" Закона 1996 г. о бухгалтерском учете: отчетным годом для всех организаций является календарный год - с 1 января по 31 декабря включительно. Аналогичная норма закреплена в ст. 24 Закона 2002 г. о Банке России: отчетный период (отчетный год) Банка России устанавливается с 1 января по 31 декабря включительно. В рамках бюджетного устройства в ст. 12 БК РФ (в ред. Федерального закона от 26 апреля 2007 г. N 63-ФЗ) аналогично установлено, что финансовый год (то есть период, на который составляется годовой бюджет) соответствует календарному году и длится с 1 января по 31 декабря.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)Подобная норма об отчетном периоде содержалась в п. 1 ст. 14 "Отчетный год" Закона 1996 г. о бухгалтерском учете: отчетным годом для всех организаций является календарный год - с 1 января по 31 декабря включительно. Аналогичная норма закреплена в ст. 24 Закона 2002 г. о Банке России: отчетный период (отчетный год) Банка России устанавливается с 1 января по 31 декабря включительно. В рамках бюджетного устройства в ст. 12 БК РФ (в ред. Федерального закона от 26 апреля 2007 г. N 63-ФЗ) аналогично установлено, что финансовый год (то есть период, на который составляется годовой бюджет) соответствует календарному году и длится с 1 января по 31 декабря.
Вопрос: Работник перед началом отпуска по графику написал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. За два года у него накопилось 56 дней отпуска. Вправе ли работодатель отказать в предоставлении такого отпуска?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).
Путеводитель по судебной практике: Поставка товаров.
Является ли существенным нарушением длительная непоставка товара, если договором предусмотрена единовременная поставка
(КонсультантПлюс, 2026)Суды установили и материалами дела подтверждается, что в соответствии с условиями договора от 04.12.2007 N 146-П/07 отгрузка товара производится в течение 15 календарных дней со дня подписания акта приемо-сдаточных испытаний товара на территории поставщика согласно пункту 6.1 договора, а также проведения оплаты согласно подпункту 3.2.3 договора.
Является ли существенным нарушением длительная непоставка товара, если договором предусмотрена единовременная поставка
(КонсультантПлюс, 2026)Суды установили и материалами дела подтверждается, что в соответствии с условиями договора от 04.12.2007 N 146-П/07 отгрузка товара производится в течение 15 календарных дней со дня подписания акта приемо-сдаточных испытаний товара на территории поставщика согласно пункту 6.1 договора, а также проведения оплаты согласно подпункту 3.2.3 договора.
Готовое решение: Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля
(КонсультантПлюс, 2026)Среднеотраслевые показатели рентабельности утверждены Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ (Приложение N 4). Их два: рентабельность продаж и рентабельность активов. Показатели рассчитывают за календарный год.
(КонсультантПлюс, 2026)Среднеотраслевые показатели рентабельности утверждены Приказом ФНС России от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@ (Приложение N 4). Их два: рентабельность продаж и рентабельность активов. Показатели рассчитывают за календарный год.
Путеводитель по судебной практике: Аренда транспортных средств.
Допустимо ли автоматическое продление договора аренды ТС без экипажа при отсутствии возражений сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Как указано выше, в п. 11.1 договора от 15.03.2007 N 029 стороны согласовали срок его действия (до 31.12.2007) и предусмотрели возможность его пролонгации на очередной календарный год при условии, что за месяц до окончания срока действия договора ни одна из сторон не заявит письменно о его прекращении.
Допустимо ли автоматическое продление договора аренды ТС без экипажа при отсутствии возражений сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Как указано выше, в п. 11.1 договора от 15.03.2007 N 029 стороны согласовали срок его действия (до 31.12.2007) и предусмотрели возможность его пролонгации на очередной календарный год при условии, что за месяц до окончания срока действия договора ни одна из сторон не заявит письменно о его прекращении.
Вопрос: Может ли организация уменьшить налоговую базу НДД на сумму исторического убытка? Возможно ли рассчитать исторический убыток, если в организации с 01.01.2011 по год, предшествующий началу исчисления НДД, не велся раздельный учет фактических расходов и выручки от реализации нефти отдельно по каждому участку недр?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)При этом глава также регулирует вопросы, когда плательщик может определить и принять для целей налогообложения по НДД исторические убытки. Такой порядок установлен ст. 333.52 НК РФ. Норма четко определяет, что понимается под историческими убытками (это отрицательный финансовый результат, определенный для каждого календарного года ретроспективного периода). Одновременно в норме закреплено, в каком случае учитываются исторические убытки, а именно по каким участкам недр. Под эти правила подпадают участки недр, указанные в пп. 1, 2, 4 и 5 п. 1 ст. 333.45 НК РФ. Так, указано, что налогоплательщик, осуществляющий пользование определенными участками недр, определяет расчетный финансовый результат применительно к соответствующему участку недр в установленном порядке для определения налоговой базы по налогу по каждому календарному году за период с 1 января 2011 г. (либо с 1 января 2007 г. в зависимости от участка недр) и по год (включительно), непосредственно предшествующий году начала исчисления налога в отношении таких участков недр. В части недр, приведенных в пп. 3 п. 1 ст. 333.45 НК РФ, норма не содержит соответствующего указания, в связи с чем, по мнению автора, можно прийти к выводу, что по таким объектам нельзя уменьшить налоговую базу НДД налогового (отчетного) периода на исторический убыток.
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)При этом глава также регулирует вопросы, когда плательщик может определить и принять для целей налогообложения по НДД исторические убытки. Такой порядок установлен ст. 333.52 НК РФ. Норма четко определяет, что понимается под историческими убытками (это отрицательный финансовый результат, определенный для каждого календарного года ретроспективного периода). Одновременно в норме закреплено, в каком случае учитываются исторические убытки, а именно по каким участкам недр. Под эти правила подпадают участки недр, указанные в пп. 1, 2, 4 и 5 п. 1 ст. 333.45 НК РФ. Так, указано, что налогоплательщик, осуществляющий пользование определенными участками недр, определяет расчетный финансовый результат применительно к соответствующему участку недр в установленном порядке для определения налоговой базы по налогу по каждому календарному году за период с 1 января 2011 г. (либо с 1 января 2007 г. в зависимости от участка недр) и по год (включительно), непосредственно предшествующий году начала исчисления налога в отношении таких участков недр. В части недр, приведенных в пп. 3 п. 1 ст. 333.45 НК РФ, норма не содержит соответствующего указания, в связи с чем, по мнению автора, можно прийти к выводу, что по таким объектам нельзя уменьшить налоговую базу НДД налогового (отчетного) периода на исторический убыток.
Вопрос: Сгорает ли отпуск, если он не предоставлялся работнику в течение двух лет?
(Консультация эксперта, 2026)В случае если работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).
(Консультация эксперта, 2026)В случае если работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).