Гибкое начало рабочего дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Гибкое начало рабочего дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Режим саморегулируемого рабочего времени: проблемы и перспективы правового регулирования
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Согласно проекту новой ст. 131 ТК РБ режим саморегулируемого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой допускается саморегулирование работниками времени начала и окончания рабочего дня, общей продолжительности рабочего дня (недели). Данная дефиниция не лишена недостатков. По нашему мнению, корректнее было бы указать не "форма организации", а "вид режима рабочего времени". Кроме того, из данного определения не до конца понятно отличие этого режима от режима гибкого рабочего времени, при котором работник также может сам определять начало и окончание рабочего дня и общую продолжительность рабочего дня. Для сравнения: согласно ч. 1 ст. 128 ТК РБ режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Согласно проекту новой ст. 131 ТК РБ режим саморегулируемого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой допускается саморегулирование работниками времени начала и окончания рабочего дня, общей продолжительности рабочего дня (недели). Данная дефиниция не лишена недостатков. По нашему мнению, корректнее было бы указать не "форма организации", а "вид режима рабочего времени". Кроме того, из данного определения не до конца понятно отличие этого режима от режима гибкого рабочего времени, при котором работник также может сам определять начало и окончание рабочего дня и общую продолжительность рабочего дня. Для сравнения: согласно ч. 1 ст. 128 ТК РБ режим гибкого рабочего времени - форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2026)Гибкий график - документ необязательный, но полезный. Например, его обычно составляют, когда у всего отдела гибкий режим работы и разное время начала и окончания работы. В гибком графике укажите, в частности, рабочие и выходные дни, начало, окончание и общую продолжительность рабочего дня, перерывы, учетный период.
(КонсультантПлюс, 2026)Гибкий график - документ необязательный, но полезный. Например, его обычно составляют, когда у всего отдела гибкий режим работы и разное время начала и окончания работы. В гибком графике укажите, в частности, рабочие и выходные дни, начало, окончание и общую продолжительность рабочего дня, перерывы, учетный период.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 56 "Понятие трудового договора. Стороны трудового договора" Трудового кодекса РФ"Трудовым законодательством порядок согласования между работником и работодателем соглашения времени начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены) при гибком режиме рабочего времени прямо не урегулирован, и по смыслу положений ст. ст. 5, 56 ТК РФ такие графики работы в этих случаях могут приниматься работодателем самостоятельно с соблюдение требований ст. ст. 102 и 104 ТК РФ, а также положений действующих у работодателя локальных нормативных актов, которыми в силу ст. 5 ТК РФ могут регулироваться трудовые отношения."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5 "Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права" Трудового кодекса РФ"Трудовым законодательством порядок согласования между работником и работодателем соглашения времени начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня (смены) при гибком режиме рабочего времени прямо не урегулирован, и по смыслу положений ст. ст. 5, 56 ТК РФ такие графики работы в этих случаях могут приниматься работодателем самостоятельно с соблюдение требований ст. ст. 102 и 104 ТК РФ, а также положений действующих у работодателя локальных нормативных актов, которыми в силу ст. 5 ТК РФ могут регулироваться трудовые отношения."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Готовое решение: Какие есть особенности перевода на другую работу беременной женщины, а также женщины, имеющей детей до полутора лет
(КонсультантПлюс, 2026)Если врач не выдаст такое заключение, по соглашению сторон вы можете установить работнице неполное рабочее время, исключив из периода работы время, когда из-за недомогания она не может трудиться в полной мере. В случае когда беременная женщина сама изъявит желание работать неполное рабочее время, вы обязаны установить его даже при отсутствии вашего согласия. Кроме того, можно установить режим гибкого рабочего времени, при котором время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ст. 102 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если врач не выдаст такое заключение, по соглашению сторон вы можете установить работнице неполное рабочее время, исключив из периода работы время, когда из-за недомогания она не может трудиться в полной мере. В случае когда беременная женщина сама изъявит желание работать неполное рабочее время, вы обязаны установить его даже при отсутствии вашего согласия. Кроме того, можно установить режим гибкого рабочего времени, при котором время начала, окончания и общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 72, ч. 1, 2 ст. 93, ст. 102 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику режим рабочего времени с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)3. Работнику установлен гибкий режим рабочего времени. Время начала, окончания работы определяется в соответствии с индивидуальным гибким графиком, который составляется ежемесячно не позднее чем за пять рабочих дней до начала очередного месяца. Индивидуальный гибкий график согласовывается работником и его непосредственным руководителем и является приложением к настоящему трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)3. Работнику установлен гибкий режим рабочего времени. Время начала, окончания работы определяется в соответствии с индивидуальным гибким графиком, который составляется ежемесячно не позднее чем за пять рабочих дней до начала очередного месяца. Индивидуальный гибкий график согласовывается работником и его непосредственным руководителем и является приложением к настоящему трудовому договору.
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2026)В связи с поступлением на курсы сетевых администраторов и инженеров в Учебном центре при МГТУ им. Н.Э. Баумана и необходимостью совмещать работу с обучением, прошу на период с 01.09.2026 по 30.12.2026 установить мне режим гибкого рабочего времени со временем начала работы с 08.00 до 11.00 и временем окончания - с 17.00 до 20.00.
(Издательство "Главная книга", 2026)В связи с поступлением на курсы сетевых администраторов и инженеров в Учебном центре при МГТУ им. Н.Э. Баумана и необходимостью совмещать работу с обучением, прошу на период с 01.09.2026 по 30.12.2026 установить мне режим гибкого рабочего времени со временем начала работы с 08.00 до 11.00 и временем окончания - с 17.00 до 20.00.
Статья: Переход на гибкое рабочее время
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)"При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При гибком режиме рабочего времени время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом обеспечивается суммарное количество рабочих часов за принятый в организации для этих целей учетный период (это может быть рабочий день, неделя, месяц и др.).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При гибком режиме рабочего времени время начала, окончания рабочего дня или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ст. 102 ТК РФ). При этом обеспечивается суммарное количество рабочих часов за принятый в организации для этих целей учетный период (это может быть рабочий день, неделя, месяц и др.).
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон, а работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Это установлено в ст. 102 ТК РФ. При режиме гибкого рабочего времени часто устанавливают фиксированное время (когда работник обязан быть на рабочем месте) и переменное - интервалы, когда работник может сам определять, в какое время явиться на работу, в какое - уйти.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон, а работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и др.). Это установлено в ст. 102 ТК РФ. При режиме гибкого рабочего времени часто устанавливают фиксированное время (когда работник обязан быть на рабочем месте) и переменное - интервалы, когда работник может сам определять, в какое время явиться на работу, в какое - уйти.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как прописать время начала и окончания рабочего дня в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как прописать время начала и окончания рабочего дня в трудовом договоре с гибким графиком работы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Сменная работа и гибкий график работы по сути являются разными "элементами" режима работы. Сменный режим предполагает особую организацию рабочего времени, а именно работа ведется посменно - в две, три, четыре смены в соответствии с графиком сменности. Работа в режиме гибкого режима рабочего времени означает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон и могут меняться даже изо дня в день и даже по устной договоренности. При этом эти "элементы" могут комбинироваться. Например, при сменном графике может быть установлено переменное (гибкое) время в начале и конце смены (в пределах этого времени работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению), а также фиксированное время (время обязательного присутствия на работе). Это следует, в частности, из ч. 1 ст 100, ст. 102, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2021 года.
(КонсультантПлюс, 2026)Сменная работа и гибкий график работы по сути являются разными "элементами" режима работы. Сменный режим предполагает особую организацию рабочего времени, а именно работа ведется посменно - в две, три, четыре смены в соответствии с графиком сменности. Работа в режиме гибкого режима рабочего времени означает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон и могут меняться даже изо дня в день и даже по устной договоренности. При этом эти "элементы" могут комбинироваться. Например, при сменном графике может быть установлено переменное (гибкое) время в начале и конце смены (в пределах этого времени работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению), а также фиксированное время (время обязательного присутствия на работе). Это следует, в частности, из ч. 1 ст 100, ст. 102, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ, Доклада Роструда за IV квартал 2021 года.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)условие о гибком режиме рабочего времени, при этом руководствуйтесь общими правилами. В частности, пропишите время работы, которое может быть гибким, - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 102 ТК РФ). Можете указать, что конкретное время работы определяется в соответствии с индивидуальным гибким графиком, который составляется отдельно.
(КонсультантПлюс, 2026)условие о гибком режиме рабочего времени, при этом руководствуйтесь общими правилами. В частности, пропишите время работы, которое может быть гибким, - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 102 ТК РФ). Можете указать, что конкретное время работы определяется в соответствии с индивидуальным гибким графиком, который составляется отдельно.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)1) переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). При этом в тех случаях, когда определена только общая продолжительность рабочего дня (смены), работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, но только в пределах переменного рабочего времени и с сохранением за работодателем фактической возможности вести учет отработанного им времени;
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)1) переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня (смены). При этом в тех случаях, когда определена только общая продолжительность рабочего дня (смены), работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, но только в пределах переменного рабочего времени и с сохранением за работодателем фактической возможности вести учет отработанного им времени;