Гарантии беременным при ликвидации
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии беременным при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 22.05.2026
("Главная книга", 2026, N 11)Дело в том, что для беременных женщин установлен ряд трудовых гарантий. Например, будущих матерей запрещено:
("Главная книга", 2026, N 11)Дело в том, что для беременных женщин установлен ряд трудовых гарантий. Например, будущих матерей запрещено:
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<2> Заметим, что в случае увольнения на руководителя распространяются общие положения, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ о недопущении, кроме ликвидации организации, увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)<2> Заметим, что в случае увольнения на руководителя распространяются общие положения, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ о недопущении, кроме ликвидации организации, увольнения работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.10.2013 N 21-П
"По делу о проверке конституционности положения пункта 1 части 1 статьи 19 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с запросом Верховного Суда Российской Федерации"По мнению Верховного Суда Российской Федерации, изменения, внесенные в законодательство, регулирующее порядок и условия прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, повлекли за собой существенное снижение уровня гарантий, предоставляемых при увольнении со службы беременным женщинам и женщинам, воспитывающим детей, и необоснованную дифференциацию правового регулирования в сфере охраны материнства и детства, что свидетельствует о нарушении пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" статей 7 (часть 2), 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 38 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации, а следовательно, о необходимости приостановления производства по делу и направления запроса о проверке конституционности указанного законоположения в Конституционный Суд Российской Федерации в порядке статьи 125 (часть 4) Конституции Российской Федерации.
"По делу о проверке конституционности положения пункта 1 части 1 статьи 19 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в связи с запросом Верховного Суда Российской Федерации"По мнению Верховного Суда Российской Федерации, изменения, внесенные в законодательство, регулирующее порядок и условия прохождения службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, повлекли за собой существенное снижение уровня гарантий, предоставляемых при увольнении со службы беременным женщинам и женщинам, воспитывающим детей, и необоснованную дифференциацию правового регулирования в сфере охраны материнства и детства, что свидетельствует о нарушении пунктом 1 части 1 статьи 19 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" статей 7 (часть 2), 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 38 (часть 1) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации, а следовательно, о необходимости приостановления производства по делу и направления запроса о проверке конституционности указанного законоположения в Конституционный Суд Российской Федерации в порядке статьи 125 (часть 4) Конституции Российской Федерации.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)При этом суд первой инстанции исходил из буквального толкования части первой статьи 261 ТК РФ, согласно которому законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)При этом суд первой инстанции исходил из буквального толкования части первой статьи 261 ТК РФ, согласно которому законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
Статья: Кадровые перестановки между филиалами организации
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Следовательно, с учетом всех предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации для случая увольнения в связи с ликвидацией организации гарантий увольняемым работникам, оспариваемая заявительницей норма сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан...".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Следовательно, с учетом всех предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации для случая увольнения в связи с ликвидацией организации гарантий увольняемым работникам, оспариваемая заявительницей норма сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы граждан...".
Вопрос: Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)гарантии при расторжении трудового договора, в частности запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)гарантии при расторжении трудового договора, в частности запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Доклад, утв. Рострудом);
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Даже беременная женщина может быть в некоторых случаях заинтересована в увольнении по соглашению сторон. Однако учитывая особое психофизиологическое состояние беременных женщин, защищенных от абсолютного большинства оснований увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации и прекращения деятельности предпринимателем), переговоры с ними следует проводить с особой деликатностью, напомнив, предварительно о законодательных гарантиях и ценности их здоровья для социума.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Даже беременная женщина может быть в некоторых случаях заинтересована в увольнении по соглашению сторон. Однако учитывая особое психофизиологическое состояние беременных женщин, защищенных от абсолютного большинства оснований увольнения по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации и прекращения деятельности предпринимателем), переговоры с ними следует проводить с особой деликатностью, напомнив, предварительно о законодательных гарантиях и ценности их здоровья для социума.
Статья: Увольнение беременных - анализ новых споров
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Трудовые споры с беременными - очень рисковые для работодателя, поскольку беременные женщины являются особой категорией работников, для которых трудовым законодательством предусмотрено более десятка дополнительных льгот и гарантий.
(Алферова В.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Трудовые споры с беременными - очень рисковые для работодателя, поскольку беременные женщины являются особой категорией работников, для которых трудовым законодательством предусмотрено более десятка дополнительных льгот и гарантий.
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2026)Беременная работница: гарантии и льготы
Типовая ситуация: Как считать средний заработок
(Издательство "Главная книга", 2026)Гарантии беременным и матерям
(Издательство "Главная книга", 2026)Гарантии беременным и матерям
Готовое решение: Можно ли уволить беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Повышенные гарантии устанавливаются для беременных женщин не только при приеме на работу, но и при расторжении трудовых договоров с ними <1>.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Повышенные гарантии устанавливаются для беременных женщин не только при приеме на работу, но и при расторжении трудовых договоров с ними <1>.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)В обоснование исковых требований о восстановлении на работе женщина, как правило, приводит следующую последовательность аргументов. На день подписания соглашения о расторжении трудового договора или заявления об увольнении работница не знала о беременности. В период беременности поиск новой работы затруднителен, а отсутствие работы лишает женщину и ее будущего ребенка тех материальных гарантий, которые имеют лица, состоящие в трудовых отношениях, поэтому если бы женщина знала о своем состоянии, то приняла бы иное решение, т.е. не стала бы подписывать соответствующее соглашение или заявление. Таким образом, волеизъявления женщины на расторжение трудового договора не было. А раз работодатель отказывается восстановить женщину в должности, значит, есть его волеизъявление на прекращение трудового правоотношения. Но увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, кроме случая ликвидации юридического лица или прекращения деятельности предпринимателем. Следовательно, расторжение трудового договора по п. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)В обоснование исковых требований о восстановлении на работе женщина, как правило, приводит следующую последовательность аргументов. На день подписания соглашения о расторжении трудового договора или заявления об увольнении работница не знала о беременности. В период беременности поиск новой работы затруднителен, а отсутствие работы лишает женщину и ее будущего ребенка тех материальных гарантий, которые имеют лица, состоящие в трудовых отношениях, поэтому если бы женщина знала о своем состоянии, то приняла бы иное решение, т.е. не стала бы подписывать соответствующее соглашение или заявление. Таким образом, волеизъявления женщины на расторжение трудового договора не было. А раз работодатель отказывается восстановить женщину в должности, значит, есть его волеизъявление на прекращение трудового правоотношения. Но увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено, кроме случая ликвидации юридического лица или прекращения деятельности предпринимателем. Следовательно, расторжение трудового договора по п. 1 или п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ незаконно.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора