Гарантии беременным при ликвидации

Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии беременным при ликвидации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Гарантии беременным при ликвидации

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.07.2019 по делу N 33-10988/2019
Требование: О признании незаконным увольнения в связи с прекращением деятельности предпринимателя, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у предпринимателя (ответчика) продавцом-кассиром; полагал, что работодателем нарушена процедура расторжения трудового договора, работнику как беременной женщине не предоставлена установленная законом гарантия, работодатель не произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Не свидетельствуют о наличии оснований для отмены правильного по существу судебного акта и возражения апеллянта о наличии у М.И., как беременной женщины безусловной гарантии на оставление на работе при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренной ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, положения части первой которой, напротив допускают расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.07.2019 по делу N 33-10988/2019
Требование: О признании незаконным увольнения в связи с прекращением деятельности предпринимателя, взыскании выходного пособия, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у предпринимателя (ответчика) продавцом-кассиром; полагал, что работодателем нарушена процедура расторжения трудового договора, работнику как беременной женщине не предоставлена установленная законом гарантия, работодатель не произвел в полном объеме выплату всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Не свидетельствуют о наличии оснований для отмены правильного по существу судебного акта и возражения апеллянта о наличии у М.И., как беременной женщины безусловной гарантии на оставление на работе при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренной ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, положения части первой которой, напротив допускают расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Гарантии беременным при ликвидации

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Цивилистические начала деятельности руководителя
(Цепов Г.В.)
("Закон", 2019, N 11)
В другом деле суд восстановил в должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью беременную женщину, посчитав, что "часть 1 ст. 261 ТК РФ, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин (кроме случаев ликвидации организации), относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими вопросы расторжения трудового договора, - как общими, так и предусматривающими особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями" <47>.

Нормативные акты: Гарантии беременным при ликвидации

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)
При этом суд первой инстанции исходил из буквального толкования части первой статьи 261 ТК РФ, согласно которому законом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя беременных женщин, кроме единственного исключения - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Названная норма не ставит возможность увольнения беременной женщины в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин при увольнении по инициативе работодателя.
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2012 N 31-П
"По делу о проверке конституционности пункта 4 части 1 статьи 33 и подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в связи с жалобой гражданки Л.А. Пугиевой"
Довод Л.А. Пугиевой о том, что, будучи беременной, она в силу статьи 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" подпадает под действие части первой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющей гарантию в виде запрета увольнения беременных работниц по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, был отвергнут судами на том основании, что часть 3 статьи 37 названного Федерального закона, в которой установлен исчерпывающий перечень гарантий, предоставляемых государственным гражданским служащим при расторжении трудового договора по инициативе представителя нанимателя, не содержит запрета на увольнение беременных женщин, не находящихся в отпуске по беременности и родам, а норма Трудового кодекса Российской Федерации, не допускающая увольнение беременных женщин, на государственных гражданских служащих не распространяется.