Форма заявления работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Форма заявления работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о выплате заработной платы в неденежной форме >>>
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)Работник составляет такое заявление письменно в произвольной форме, нормативно установленной нет. Но у вас в организации может быть разработана своя форма такого заявления. Оформляет его работник, как правило, в бумажном виде. Заявление в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, может составить, например, дистанционный работник (если иная форма такого заявления для него не предусмотрена, например, локальным нормативным актом), а также любой работник, с которым вы взаимодействуете посредством электронного документооборота через информационную систему. Такие выводы следуют из ч. 2, 6 ст. 22.1, ч. 1 ст. 22.2, ч. 5, 7, 8, 10 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62, ч. 2, 6, 7 ст. 312.3 ТК РФ. Проверьте сведения, указанные работником в заявлении, в том числе:
(КонсультантПлюс, 2026)Работник составляет такое заявление письменно в произвольной форме, нормативно установленной нет. Но у вас в организации может быть разработана своя форма такого заявления. Оформляет его работник, как правило, в бумажном виде. Заявление в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, может составить, например, дистанционный работник (если иная форма такого заявления для него не предусмотрена, например, локальным нормативным актом), а также любой работник, с которым вы взаимодействуете посредством электронного документооборота через информационную систему. Такие выводы следуют из ч. 2, 6 ст. 22.1, ч. 1 ст. 22.2, ч. 5, 7, 8, 10 ст. 22.3, ч. 1 ст. 62, ч. 2, 6, 7 ст. 312.3 ТК РФ. Проверьте сведения, указанные работником в заявлении, в том числе:
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"При невозможности уведомить заявителя о дате и времени ознакомления с материалами судебного дела (не доступен номер телефона, указанный в заявлении, отсутствуют сведения об электронном адресе и т.д.) и в случае неявки этого лица для ознакомления в назначенное время его заявление либо бланк заявления, заполненный работником подразделения делопроизводства, с соответствующей записью о неявке лица для ознакомления приобщается к материалам судебного дела лицом, ответственным за ознакомление.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"При невозможности уведомить заявителя о дате и времени ознакомления с материалами судебного дела (не доступен номер телефона, указанный в заявлении, отсутствуют сведения об электронном адресе и т.д.) и в случае неявки этого лица для ознакомления в назначенное время его заявление либо бланк заявления, заполненный работником подразделения делопроизводства, с соответствующей записью о неявке лица для ознакомления приобщается к материалам судебного дела лицом, ответственным за ознакомление.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как работнику составить заявление на ежегодный отпуск авансом (до истечения шести месяцев работы)
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как работнику составить заявление на ежегодный отпуск авансом (до истечения шести месяцев работы)
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2026)В какой форме работник должен выразить свое желание использовать отгул за сдачу крови, нормативно не установлено. Обычно работник пишет заявление (форма заявления произвольная, так как нормативно утвержденной нет). Проверьте, чтобы в нем были указаны, в частности: Ф.И.О. и должность работника, просьба предоставить дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови и желаемая дата отдыха, дата подачи заявления и подпись работника.
(КонсультантПлюс, 2026)В какой форме работник должен выразить свое желание использовать отгул за сдачу крови, нормативно не установлено. Обычно работник пишет заявление (форма заявления произвольная, так как нормативно утвержденной нет). Проверьте, чтобы в нем были указаны, в частности: Ф.И.О. и должность работника, просьба предоставить дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови и желаемая дата отдыха, дата подачи заявления и подпись работника.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2023 N 27-3/ООГ-7317 <Об удержании алиментов из зарплаты на основании заявления работника, если решение суда и исполнительный лист отсутствуют>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)В законодательстве не закреплена форма заявления работника на добровольное перечисление алиментов. Таковую работодатель может зафиксировать локальным нормативным актом. В заявлении следует указывать всю необходимую информацию (о получателе алиментов, о подвластных им выплатах, о размере алиментов (какой-то процент от заработка или твердая сумма) и др.). Лучше отразить в заявлении и согласие сотрудника на банковскую комиссию за перечисление денег получателю.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)В законодательстве не закреплена форма заявления работника на добровольное перечисление алиментов. Таковую работодатель может зафиксировать локальным нормативным актом. В заявлении следует указывать всю необходимую информацию (о получателе алиментов, о подвластных им выплатах, о размере алиментов (какой-то процент от заработка или твердая сумма) и др.). Лучше отразить в заявлении и согласие сотрудника на банковскую комиссию за перечисление денег получателю.
Статья: Увольнение по соглашению сторон без документа-соглашения: риски и нюансы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)К слову, в данной ситуации работодателя не спасет даже подписание отдельного соглашения об увольнении, так как проблема связана не с формой (заявление работника), а с обстоятельствами (у работника отсутствует осознанное желание на увольнение). Верховный Суд РФ недавно рассматривал дело о признании увольнения по соглашению сторон незаконным и указал следующее:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)К слову, в данной ситуации работодателя не спасет даже подписание отдельного соглашения об увольнении, так как проблема связана не с формой (заявление работника), а с обстоятельствами (у работника отсутствует осознанное желание на увольнение). Верховный Суд РФ недавно рассматривал дело о признании увольнения по соглашению сторон незаконным и указал следующее:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договора- Форма: Заявление работника о переводе на другую должность (работу) внутри организации (образец заполнения)
Готовое решение: Как работодатель предоставляет социальные вычеты по НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)письменное заявление работника в произвольной форме;
(КонсультантПлюс, 2026)письменное заявление работника в произвольной форме;
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление на приостановление трудового договора можно составить в произвольной форме, нормативной нет. В заявлении работник обычно указывает, частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Заявление на приостановление трудового договора можно составить в произвольной форме, нормативной нет. В заявлении работник обычно указывает, частности:
Статья: Тест: исправляем ошибки в заявлениях работников
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)Большинство заявлений работники пишут в произвольной форме, а потому иногда допускают в них ошибки. Чтобы не нажить проблем на ровном месте, рекомендуем проверять написанное до того, как давать документу ход. Оценить, насколько хорошо вы отличаете "правильные" заявления работников от "неправильных", поможет наш тест.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 13)Большинство заявлений работники пишут в произвольной форме, а потому иногда допускают в них ошибки. Чтобы не нажить проблем на ровном месте, рекомендуем проверять написанное до того, как давать документу ход. Оценить, насколько хорошо вы отличаете "правильные" заявления работников от "неправильных", поможет наш тест.
Ситуация: Что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня вашего обращения оформить документы или их копии, заверив их надлежащим образом на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом, или в форме электронного документа (ст. ст. 22.3, 62 ТК РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у вас появятся доказательства вашей фактической занятости в организации.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня вашего обращения оформить документы или их копии, заверив их надлежащим образом на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника: в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом, или в форме электронного документа (ст. ст. 22.3, 62 ТК РФ). Если работодатель выполнит свои обязательства, то у вас появятся доказательства вашей фактической занятости в организации.