Сзв-тд последняя запись перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд последняя запись перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник переведен на должность в 2016 г. 14.02.2021 работодатель подал форму СЗВ-ТД по состоянию на 01.01.2020 с последней записью о переводе в 2016 г. 17.02.2021 работника перевели на другую должность. Когда следует подать отчет? Нужно ли еще раз подавать сведения о переводе в 2016 г.?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работник переведен на должность в 2016 г. 14.02.2021 работодатель подал форму СЗВ-ТД по состоянию на 01.01.2020 с последней записью о переводе в 2016 г. 17.02.2021 работника перевели на другую должность. Когда следует подать отчет? Нужно ли еще раз подавать сведения о переводе в 2016 г.?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работник переведен на должность в 2016 г. 14.02.2021 работодатель подал форму СЗВ-ТД по состоянию на 01.01.2020 с последней записью о переводе в 2016 г. 17.02.2021 работника перевели на другую должность. Когда следует подать отчет? Нужно ли еще раз подавать сведения о переводе в 2016 г.?
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)В рассмотренном случае последняя запись в трудовой книжке работника - о его переводе. Договор о работе по совместительству был заключен с ним позднее, но запись об этом не была внесена в трудовую книжку. Следовательно, в форме СЗВ-ТД в качестве последнего кадрового мероприятия указывается именно перевод.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)В рассмотренном случае последняя запись в трудовой книжке работника - о его переводе. Договор о работе по совместительству был заключен с ним позднее, но запись об этом не была внесена в трудовую книжку. Следовательно, в форме СЗВ-ТД в качестве последнего кадрового мероприятия указывается именно перевод.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Ответ: Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо представить форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Ответ: Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо представить форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020.
Статья: Комментарий к Письму ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 "Об особенностях заполнения формы СЗВ-ТД в отношении совместителей"
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)На зарегистрированное лицо в 2020 году представлены сведения по форме СЗВ-ТД в связи с переводом, а сведения о его последнем кадровом мероприятии на 01.01.2020 не представлены. Как правильно представить сведения о трудовой деятельности на названную дату и надо ли при этом отменять сведения о переводе? Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо подать форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020.
(Звягинцева М.С.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 9)На зарегистрированное лицо в 2020 году представлены сведения по форме СЗВ-ТД в связи с переводом, а сведения о его последнем кадровом мероприятии на 01.01.2020 не представлены. Как правильно представить сведения о трудовой деятельности на названную дату и надо ли при этом отменять сведения о переводе? Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо подать форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020.
Вопрос: Работник A был временно переведен на новую должность на период нахождения основного работника B в отпуске. Основной работник B написал заявление с просьбой уволить его в последний день отпуска. У работника A временный перевод станет постоянным. Как правильно сделать запись о переводе в трудовой книжке работника A?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник A был временно переведен 21.05.2021 на новую должность на период нахождения основного работника B в ежегодном отпуске. Основной работник B написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в последний день отпуска, 17.06.2021. У работника A временный перевод станет постоянным. Какова дата перевода (временного или постоянного) и как правильно сделать запись о переводе в трудовой книжке работника A? В каком месяце необходимо сдать отчет СЗВ-ТД в ПФР, ведь временный перевод 21.05.2021 в трудовую книжку не заносится и, соответственно, не сдается отчет в ПФР? Дата постоянного перевода становится с 18.06.2021, отчеты о постоянном переводе мы должны сдавать до 15-го числа следующего месяца. Но в случае, когда временный перевод становится постоянным, в трудовой книжке датой перевода должно стоять 21.05.2021.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник A был временно переведен 21.05.2021 на новую должность на период нахождения основного работника B в ежегодном отпуске. Основной работник B написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию в последний день отпуска, 17.06.2021. У работника A временный перевод станет постоянным. Какова дата перевода (временного или постоянного) и как правильно сделать запись о переводе в трудовой книжке работника A? В каком месяце необходимо сдать отчет СЗВ-ТД в ПФР, ведь временный перевод 21.05.2021 в трудовую книжку не заносится и, соответственно, не сдается отчет в ПФР? Дата постоянного перевода становится с 18.06.2021, отчеты о постоянном переводе мы должны сдавать до 15-го числа следующего месяца. Но в случае, когда временный перевод становится постоянным, в трудовой книжке датой перевода должно стоять 21.05.2021.
Статья: Как дополнить СЗВ-ТД последним кадровым мероприятием на 01.01.2020
("Главная книга", 2020, N 11)Напомним, в качестве последнего кадрового мероприятия по состоянию на 01.01.2020 могут быть указаны сведения о приеме, переводе работника, присвоении ему новой квалификации. Если же последняя запись в трудовой книжке на начало 2020 г. - запись о переименовании компании, в СЗВ-ТД нужно указать сведения о предшествующей записи, касающейся именно трудовой функции работника.
("Главная книга", 2020, N 11)Напомним, в качестве последнего кадрового мероприятия по состоянию на 01.01.2020 могут быть указаны сведения о приеме, переводе работника, присвоении ему новой квалификации. Если же последняя запись в трудовой книжке на начало 2020 г. - запись о переименовании компании, в СЗВ-ТД нужно указать сведения о предшествующей записи, касающейся именно трудовой функции работника.
Вопрос: Сотрудник после уведомления работодателем о необходимости выбрать электронную или бумажную трудовую книжку не принес до конца 2020 г. никакого заявления. Остается ли он на бумажной трудовой книжке? Следует ли указать в СЗВ-ТД о заявлении на бумажную трудовую книжку, или если заявления нет, то в отчете сотрудник не отражается и у него остается бумажная трудовая книжка?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На работников, с которыми в истекшем месяце ничего не произошло, форму не подавайте. Но не позднее 15.02.2021 сдайте СЗВ-ТД на всех работников, по которым еще ни разу ее не подавали. Укажите в ней последнюю запись из раздела "Сведения о работе" по состоянию на 01.01.2020.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)На работников, с которыми в истекшем месяце ничего не произошло, форму не подавайте. Но не позднее 15.02.2021 сдайте СЗВ-ТД на всех работников, по которым еще ни разу ее не подавали. Укажите в ней последнюю запись из раздела "Сведения о работе" по состоянию на 01.01.2020.
Статья: Как быть, если работник просит исправить в ЭТК ошибку прежнего работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)- Работодатель заполняет форму СЗВ-ТД на основании приказов, распоряжений и иных документов, которые подтверждают оформление трудовых отношений между ним и работником, содержат сведения о трудовой деятельности последнего, о его приеме на работу, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении <5>. Порядком заполнения СЗВ-ТД определен механизм отмены и корректировки записей в сведениях, ранее представленных по работнику <6>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 15)- Работодатель заполняет форму СЗВ-ТД на основании приказов, распоряжений и иных документов, которые подтверждают оформление трудовых отношений между ним и работником, содержат сведения о трудовой деятельности последнего, о его приеме на работу, о переводах на другую постоянную работу и об увольнении <5>. Порядком заполнения СЗВ-ТД определен механизм отмены и корректировки записей в сведениях, ранее представленных по работнику <6>.
Вопрос: О заполнении формы СЗВ-ТД, если работник в 2019 г. уволен по инициативе организации, а в 2020 г. восстановлен на работе по решению суда.
(Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 10.03.2021 N Т-5651-08/9445)В соответствии с пунктом 2.6 Порядка в случае, если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".
(Письмо ГУ - ОПФР по г. Москве и Московской обл. от 10.03.2021 N Т-5651-08/9445)В соответствии с пунктом 2.6 Порядка в случае, если требуется отменить запись в ранее представленных страхователем сведениях о трудовой деятельности по зарегистрированному лицу, страхователем представляется форма СЗВ-ТД, заполненная в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".
Статья: Как без проблем сдать отчет по форме СЗВ-ТД
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Подавая впервые данные по работающему у вас человеку по форме СЗВ-ТД в 2020 г., укажите сведения о последнем кадровом мероприятии в отношении него <5> по состоянию на 01.01.2020. Это необходимо, чтобы сохранить историю трудовой деятельности в информационной базе ПФР. То есть внесите в отчет последнюю запись, которая содержит информацию о трудовой функции (должности, профессии) в вашей организации на 01.01.2020 (прием на работу, перевод и т.д.). Сведения о работе у предыдущих работодателей вносить не нужно, они уже есть в базе данных ПФР из отчетов по форме СЗВ-К <6>. Теперь посмотрите Примеры 1 и 2.
(Котова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 3)Подавая впервые данные по работающему у вас человеку по форме СЗВ-ТД в 2020 г., укажите сведения о последнем кадровом мероприятии в отношении него <5> по состоянию на 01.01.2020. Это необходимо, чтобы сохранить историю трудовой деятельности в информационной базе ПФР. То есть внесите в отчет последнюю запись, которая содержит информацию о трудовой функции (должности, профессии) в вашей организации на 01.01.2020 (прием на работу, перевод и т.д.). Сведения о работе у предыдущих работодателей вносить не нужно, они уже есть в базе данных ПФР из отчетов по форме СЗВ-К <6>. Теперь посмотрите Примеры 1 и 2.
Статья: Особенности заполнения и представления формы СЗВ-ТД
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Если приказ издан раньше, форма СЗВ-ТД подается не позднее следующего дня после издания приказа.
(Куревина Л.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 4)Если приказ издан раньше, форма СЗВ-ТД подается не позднее следующего дня после издания приказа.