Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск по беременности и родам 16 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку роды С. многоплодные, ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 194 календарных дня. Из положений статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 10 Закона N 255-ФЗ следует, что максимальный размер отпуска по беременности и родам не может превышать 194 календарных дня. Листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней должен выдаваться только в том случае, если изначально женщине был предоставлен отпуск после родов продолжительностью 70 дней, но роды оказались осложненными. Действующими нормативными правовыми актами многоплодные роды уже отнесены к осложненным, поэтому женщине сразу предоставляется отпуск после родов продолжительностью 110 дней. Возможность сложения отпуска по беременности и родам общей продолжительностью 194 дня при рождении двух и более детей и 16 дней отпуска, дополнительно предоставляемых женщинам в случае осложненных, но не многоплодных родов, не предусмотрена, поскольку законодательством уже учтена сложность родов при рождении нескольких детей.
(КонсультантПлюс, 2025)...Поскольку роды С. многоплодные, ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам общей продолжительностью 194 календарных дня. Из положений статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 10 Закона N 255-ФЗ следует, что максимальный размер отпуска по беременности и родам не может превышать 194 календарных дня. Листок нетрудоспособности дополнительно на 16 дней должен выдаваться только в том случае, если изначально женщине был предоставлен отпуск после родов продолжительностью 70 дней, но роды оказались осложненными. Действующими нормативными правовыми актами многоплодные роды уже отнесены к осложненным, поэтому женщине сразу предоставляется отпуск после родов продолжительностью 110 дней. Возможность сложения отпуска по беременности и родам общей продолжительностью 194 дня при рождении двух и более детей и 16 дней отпуска, дополнительно предоставляемых женщинам в случае осложненных, но не многоплодных родов, не предусмотрена, поскольку законодательством уже учтена сложность родов при рождении нескольких детей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Пособие по беременности и родам рассчитано исходя из среднего дневного заработка 1 450 руб. После родов работница представила продолжение больничного листа и заявление на 16 дней дополнительного отпуска в связи с осложненными родами. Пособие по беременности и родам за период дополнительного отпуска - 23 200 руб. (1 450 руб. x 16 дн.).
(КонсультантПлюс, 2025)Например, работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Пособие по беременности и родам рассчитано исходя из среднего дневного заработка 1 450 руб. После родов работница представила продолжение больничного листа и заявление на 16 дней дополнительного отпуска в связи с осложненными родами. Пособие по беременности и родам за период дополнительного отпуска - 23 200 руб. (1 450 руб. x 16 дн.).
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления такого отпуска работница должна написать заявление. Убедитесь, что даты в заявлении и дополнительном листке нетрудоспособности совпадают. Этот документ формирует в электронном виде медицинская организация, в которой прошли роды. Как правило, продолжительность периода освобождения - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. 59 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).
(КонсультантПлюс, 2025)Для оформления такого отпуска работница должна написать заявление. Убедитесь, что даты в заявлении и дополнительном листке нетрудоспособности совпадают. Этот документ формирует в электронном виде медицинская организация, в которой прошли роды. Как правило, продолжительность периода освобождения - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. 59 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"16) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком (подпункт 1 пункта 21);
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"16) находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка со дня рождения усыновленного ребенка, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком (подпункт 1 пункта 21);
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"15) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
(ред. от 24.02.2025)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"15) получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни;
Ситуация: Как определить срок ухода в декретный отпуск?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, формирует листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней (54 - при многоплодной беременности, установленной в родах) (п. 59 Порядка).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При осложненных родах (например, родах, которые сопровождались кесаревым сечением) медицинская организация, в которой произошли роды, формирует листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней (54 - при многоплодной беременности, установленной в родах) (п. 59 Порядка).
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Необходимо иметь в виду, что отдельные работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К ним относятся (п. 16 Указаний):
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)Необходимо иметь в виду, что отдельные работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность. К ним относятся (п. 16 Указаний):
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)женщин в отпуске по беременности и родам (п. 16 Указаний N 678);
(КонсультантПлюс, 2025)женщин в отпуске по беременности и родам (п. 16 Указаний N 678);
Статья: Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом "Назначение выплат по ОСС": 15 типичных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Ситуация 6. Работнице продлен декретный отпуск на основании ЭЛН с кодом "020" в поле "доп код". Врач оформит дополнительный декретный ЭЛН, если роды были осложненными (на 16 календарных дней) и если диагноз многоплодной беременности установлен в родах (на 54 календарных дня) <4>. На основании такого ЭЛН с кодом "020" в поле "доп код" работница подает заявление для продления отпуска по БиР. Но это заявление не выступает основанием для подачи в СФР подраздела 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" <5>. Напомним, в этом отчете указывается только дата начала декретного отпуска, а сведения об этом уже были направлены в СФР ранее. То есть при продлении отпуска ничего не меняется.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Ситуация 6. Работнице продлен декретный отпуск на основании ЭЛН с кодом "020" в поле "доп код". Врач оформит дополнительный декретный ЭЛН, если роды были осложненными (на 16 календарных дней) и если диагноз многоплодной беременности установлен в родах (на 54 календарных дня) <4>. На основании такого ЭЛН с кодом "020" в поле "доп код" работница подает заявление для продления отпуска по БиР. Но это заявление не выступает основанием для подачи в СФР подраздела 1.2 формы ЕФС-1 с типом сведений "Назначение выплат по ОСС" <5>. Напомним, в этом отчете указывается только дата начала декретного отпуска, а сведения об этом уже были направлены в СФР ранее. То есть при продлении отпуска ничего не меняется.
Статья: Продолжение больничного по БиР: нужно ли подавать подраздел 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 19)Заметим, если осложненные роды были при многоплодной беременности, установленной еще до родов, ЭЛН на дополнительные 16 календарных дней не оформляется. Период нетрудоспособности в связи с многоплодной беременностью и, соответственно, декретный отпуск не могут быть более 194 календарных дней.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 19)Заметим, если осложненные роды были при многоплодной беременности, установленной еще до родов, ЭЛН на дополнительные 16 календарных дней не оформляется. Период нетрудоспособности в связи с многоплодной беременностью и, соответственно, декретный отпуск не могут быть более 194 календарных дней.
Последние изменения: Отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница, находясь в декрете, представила дополнительный листок нетрудоспособности, выданный как первичный в связи с осложненными родами, работодатель обязан принять его независимо от того, как он оформлен: как первичный или как продолжение страхового случая. В больничном на дополнительные 16 дней декрета для такого случая есть специальный код. Он показывает, что больничный выписан именно на дополнительный декретный отпуск. Из этого следует, что оформлено продолжение страхового случая, а не новый страховой случай. Такой листок нетрудоспособности не является основанием для нового расчета пособия.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница, находясь в декрете, представила дополнительный листок нетрудоспособности, выданный как первичный в связи с осложненными родами, работодатель обязан принять его независимо от того, как он оформлен: как первичный или как продолжение страхового случая. В больничном на дополнительные 16 дней декрета для такого случая есть специальный код. Он показывает, что больничный выписан именно на дополнительный декретный отпуск. Из этого следует, что оформлено продолжение страхового случая, а не новый страховой случай. Такой листок нетрудоспособности не является основанием для нового расчета пособия.
Вопрос: Какие дополнительные отпуска работников обеспечиваются за счет средств СФР?
(Консультация эксперта, 2025)Основанием для предоставления дополнительного отпуска по беременности и родам являются осложненные роды. При осложненных родах в дополнение к листку нетрудоспособности формируется листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (за исключением случаев многоплодной беременности).
(Консультация эксперта, 2025)Основанием для предоставления дополнительного отпуска по беременности и родам являются осложненные роды. При осложненных родах в дополнение к листку нетрудоспособности формируется листок нетрудоспособности по беременности и родам дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды (за исключением случаев многоплодной беременности).
Типовая ситуация: Как оформляется и оплачивается дополнительный отпуск по беременности и родам (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Петрова ушла в декрет 05.03.2025 на 140 дней. Пособие за этот отпуск ей рассчитали из среднего дневного заработка за 2023 - 2024 гг. - 1 380 руб. 22.07.2025 Петровой сформирован дополнительный больничный по беременности на 16 дней (с 23.07.2025 по 07.08.2025).
(Издательство "Главная книга", 2025)Петрова ушла в декрет 05.03.2025 на 140 дней. Пособие за этот отпуск ей рассчитали из среднего дневного заработка за 2023 - 2024 гг. - 1 380 руб. 22.07.2025 Петровой сформирован дополнительный больничный по беременности на 16 дней (с 23.07.2025 по 07.08.2025).