Дополнительный отпуск перед декретом
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительный отпуск перед декретом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск перед декретом (отпуском по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли перед отпуском по беременности и родам (декретом) заменить неиспользованные ежегодные отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли перед отпуском по беременности и родам (декретом) заменить неиспользованные ежегодные отпуска денежной компенсацией
Статья: Замена отпуска денежной компенсацией: актуальные вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)5. Аналогичная ошибка встречается и с беременными работницами: перед декретом они просят работодателя заменить "долги" по отпускам деньгами, чтобы собрать побольше средств к моменту рождения малыша, и руководители идут им навстречу - по заявлению заменяют денежной компенсацией либо часть отпуска, превышающую 28 дней, либо ежегодный дополнительный отпуск. Но ст. 126 ТК РФ запрещает заменять компенсацией все виды ежегодных оплачиваемых отпусков беременным независимо от продолжительности.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)5. Аналогичная ошибка встречается и с беременными работницами: перед декретом они просят работодателя заменить "долги" по отпускам деньгами, чтобы собрать побольше средств к моменту рождения малыша, и руководители идут им навстречу - по заявлению заменяют денежной компенсацией либо часть отпуска, превышающую 28 дней, либо ежегодный дополнительный отпуск. Но ст. 126 ТК РФ запрещает заменять компенсацией все виды ежегодных оплачиваемых отпусков беременным независимо от продолжительности.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"36. Дополнительный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на данном предприятии, в учреждении, организации. Указанный дополнительный отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы, а также работникам, высвобожденным с предприятий, из организаций и учреждений, расположенных в указанных районах при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, - независимо от времени работы на новом месте.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"36. Дополнительный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях на данном предприятии, в учреждении, организации. Указанный дополнительный отпуск до истечения одиннадцати месяцев непрерывной работы по просьбе работника предоставляется: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; рабочим и служащим моложе восемнадцати лет; военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, - по истечении трех месяцев работы, а также работникам, высвобожденным с предприятий, из организаций и учреждений, расположенных в указанных районах при наличии непрерывного стажа, дающего право на льготы, - независимо от времени работы на новом месте.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По соглашению сторон ежегодный дополнительный отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев с момента начала работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! По соглашению сторон ежегодный дополнительный отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев с момента начала работы.