Увольнение временного работника находящегося в отпуске по беременности и родам
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение временного работника находящегося в отпуске по беременности и родам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 02.12.2021 по делу N 33-15467/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что отдел кадров в устной форме сообщил ей о переводе на работу в другой город, находящийся в более 100 км от населенного пункта, где она проживает, каких-либо документов для ознакомления о переводе сотрудника не предоставлено, истица ответила отказом, впоследствии она была уволена в связи с отсутствием на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Однако приказ об увольнении Ф. по сокращению штата не издавался, служебный контракт с ней расторгнут не был, следовательно, трудовые отношения продолжались. Более того в судебном заседании истец, представитель ответчика и свидетель Н. подтвердили, что Ф. была ответчиком предупреждена о том, что она 19 апреля 2021 года должна ехать на работу в город Зеленодольск и что она не подлежит сокращению, поскольку работает временно в период нахождения работника в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что отдел кадров в устной форме сообщил ей о переводе на работу в другой город, находящийся в более 100 км от населенного пункта, где она проживает, каких-либо документов для ознакомления о переводе сотрудника не предоставлено, истица ответила отказом, впоследствии она была уволена в связи с отсутствием на рабочем месте.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Однако приказ об увольнении Ф. по сокращению штата не издавался, служебный контракт с ней расторгнут не был, следовательно, трудовые отношения продолжались. Более того в судебном заседании истец, представитель ответчика и свидетель Н. подтвердили, что Ф. была ответчиком предупреждена о том, что она 19 апреля 2021 года должна ехать на работу в город Зеленодольск и что она не подлежит сокращению, поскольку работает временно в период нахождения работника в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора декретницы (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам) учитывайте следующее. Независимо от того что она уже находится в отпуске по беременности и родам, ее можно уволить в тех же случаях, что и беременную женщину, которая еще не ушла в указанный отпуск, так как возможность продления срочного трудового договора связана с фактом беременности, а не с фактом нахождения в указанном отпуске. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении в связи с истечением срока трудового договора декретницы (беременной, которая уже находится в отпуске по беременности и родам) учитывайте следующее. Независимо от того что она уже находится в отпуске по беременности и родам, ее можно уволить в тех же случаях, что и беременную женщину, которая еще не ушла в указанный отпуск, так как возможность продления срочного трудового договора связана с фактом беременности, а не с фактом нахождения в указанном отпуске. Это следует из ч. 2, 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1.
Типовая ситуация: Какие права есть у беременной работницы
(Издательство "Главная книга", 2024)Если срок истекает во время отпуска по беременности и родам, до его окончания продлите договор и увольте декретницу в последний день. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо (ст. 261 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Если срок истекает во время отпуска по беременности и родам, до его окончания продлите договор и увольте декретницу в последний день. Отпуск по уходу за ребенком предоставлять не надо (ст. 261 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(ред. от 06.04.2024)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.