Дополнительные трудовые обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительные трудовые обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовДополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей руководителя организации >>>
Статья: Микроповреждения работников в процессе выполнения трудовых обязанностей: проблемы правоприменительной практики
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В связи со сказанным в целях предупреждения несчастных случаев, а также продолжения совершенствования процедуры расследования и учета несчастных случаев на производстве с целью предотвращения сокрытия микроповреждений (микротравм) необходимо включать в трудовой договор в перечень обязанностей в сфере охраны труда и обеспечения безопасности труда дополнительную обязанность работника о сообщении работодателю информации о получении микроповреждений (микротравм).
(Сергеенко Ю.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)В связи со сказанным в целях предупреждения несчастных случаев, а также продолжения совершенствования процедуры расследования и учета несчастных случаев на производстве с целью предотвращения сокрытия микроповреждений (микротравм) необходимо включать в трудовой договор в перечень обязанностей в сфере охраны труда и обеспечения безопасности труда дополнительную обязанность работника о сообщении работодателю информации о получении микроповреждений (микротравм).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 60.1 "Работа по совместительству" Трудового кодекса РФ"Доводы налогового органа о подконтрольности ООО "МСК" и ООО "Промэнергострой" и ООО "Электросила" со ссылкой на единовременное совмещение Кемпель Я.А. трудовых функций в обеих организациях, судом первой инстанции отклонены, поскольку осуществление трудовой деятельности в нескольких организациях не противоречит нормам законодательства и не является основанием для вывода о согласованности этих организаций. Действующее законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно из них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Статья 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 282 "Общие положения о работе по совместительству" Трудового кодекса РФ"Доводы налогового органа о подконтрольности ООО "МСК" и ООО "Промэнергострой" и ООО "Электросила" со ссылкой на единовременное совмещение Кемпель Я.А. трудовых функций в обеих организациях, судом первой инстанции отклонены, поскольку осуществление трудовой деятельности в нескольких организациях не противоречит нормам законодательства и не является основанием для вывода о согласованности этих организаций. Действующее законодательство не ограничивает для человека количество возможных мест работы. Но только одно из них считается основным, а все остальные представляют собой труд по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству как вид отношений, возникающих в результате подписания трудового договора, регламентируется Трудовым кодексом РФ. Статья 60.1 ТК РФ декларирует право сотрудника помимо основной должности выполнять дополнительные трудовые обязанности."
Нормативные акты
Федеральный закон от 03.07.2016 N 236-ФЗ
(ред. от 23.05.2025)
"О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5) определяет условия приема на работу, увольнения, условия трудового договора, дополнительного социального обеспечения, права и обязанности работников публично-правовой компании в соответствии с законодательством Российской Федерации;
(ред. от 23.05.2025)
"О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"5) определяет условия приема на работу, увольнения, условия трудового договора, дополнительного социального обеспечения, права и обязанности работников публично-правовой компании в соответствии с законодательством Российской Федерации;
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судом первой инстанции не учтено, что стороны в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. Судом оставлено без внимания и то обстоятельство, что нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судом первой инстанции не учтено, что стороны в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение. Судом оставлено без внимания и то обстоятельство, что нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если размер заработной платы работника уменьшают путем отмены доплат или надбавок при освобождении работника от исполнения дополнительных трудовых обязанностей, то срок предупреждения работника о предстоящих изменениях сокращают до трех рабочих дней. Например, за три дня работодатель обязан предупредить работника о досрочной отмене дополнительной работы в режиме совмещения профессий и должностей или наставничества (ст. 60.2, 351.8 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Если размер заработной платы работника уменьшают путем отмены доплат или надбавок при освобождении работника от исполнения дополнительных трудовых обязанностей, то срок предупреждения работника о предстоящих изменениях сокращают до трех рабочих дней. Например, за три дня работодатель обязан предупредить работника о досрочной отмене дополнительной работы в режиме совмещения профессий и должностей или наставничества (ст. 60.2, 351.8 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его больничного на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей заболевшего работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей заболевшего работника
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы для исполнения обязанностей командированного работника
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы для исполнения обязанностей командированного работника
Вопрос: Работнику дополнительно к его обязанностям планируется поручить трудовую функцию за доплату к окладу. Как оформить поручение этой функции: заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей или заключить новый трудовой договор?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работнику службы юридического сопровождения дополнительно к его обязанностям планируется поручить на постоянной основе трудовую функцию по оценке налоговых рисков, которая находится в компетенции работников бухгалтерии. За выполнение этой дополнительной функции работник будет получать доплату к окладу. Как оформить поручение этой функции: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей или заключить новый трудовой договор, в котором отразить новую трудовую функцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работнику службы юридического сопровождения дополнительно к его обязанностям планируется поручить на постоянной основе трудовую функцию по оценке налоговых рисков, которая находится в компетенции работников бухгалтерии. За выполнение этой дополнительной функции работник будет получать доплату к окладу. Как оформить поручение этой функции: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей или заключить новый трудовой договор, в котором отразить новую трудовую функцию?
Статья: Характеристика элементов структуры санкций норм права об административной ответственности
(Цындря В.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)- возложение дополнительной трудовой обязанности в виде выполнения физическим лицом, осуществляющим трудовую деятельность, служащим или учащимся, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы, службы или учебы время бесплатных общественно полезных работ (ст. 3.13 КоАП).
(Цындря В.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 12)- возложение дополнительной трудовой обязанности в виде выполнения физическим лицом, осуществляющим трудовую деятельность, служащим или учащимся, совершившим административное правонарушение, в свободное от основной работы, службы или учебы время бесплатных общественно полезных работ (ст. 3.13 КоАП).
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Но вышеуказанные ситуации являлись основанием для оспаривания их в банкротном деле по правилам, установленным Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", и в такой ситуации оспаривались не сделка и не трудовой договор как специальное соглашение субъектов трудовых отношений, а действия по формированию отдельных условий, включенных в трудовой договор, направленных фактически не на регулирование трудовых правоотношений, а на создание дополнительных обязанностей у должника, препятствующих осуществлению расчетов с кредиторами в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве). В банкротных спорах такие ситуации рассматривают с учетом доказанности направленности спорных действий не на защиту прав и законных интересов работника, а на затруднение расчетов с кредиторами должника, что исключает возможность применения к ним положений трудового законодательства, поскольку фактически намерения по созданию прав и обязанностей в области трудовых отношений в этом случае отсутствуют.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)Но вышеуказанные ситуации являлись основанием для оспаривания их в банкротном деле по правилам, установленным Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)", и в такой ситуации оспаривались не сделка и не трудовой договор как специальное соглашение субъектов трудовых отношений, а действия по формированию отдельных условий, включенных в трудовой договор, направленных фактически не на регулирование трудовых правоотношений, а на создание дополнительных обязанностей у должника, препятствующих осуществлению расчетов с кредиторами в порядке, установленном законодательством о несостоятельности (банкротстве). В банкротных спорах такие ситуации рассматривают с учетом доказанности направленности спорных действий не на защиту прав и законных интересов работника, а на затруднение расчетов с кредиторами должника, что исключает возможность применения к ним положений трудового законодательства, поскольку фактически намерения по созданию прав и обязанностей в области трудовых отношений в этом случае отсутствуют.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "Суд первой инстанции пришел также к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Е. о признании незаконными действий ГБУ *** по изменению в одностороннем порядке существенных условий труда и возложению дополнительных обязанностей, указав, что трудовая функция истца по работе педагогом дополнительного образования не изменяется, а вносимыми изменениями в должностную инструкцию работодатель приводит в соответствие должностные инструкции работников с задачами и целями отделения реабилитации несовершеннолетних с ограниченными физическими и умственными возможностями (региональный ресурсный центр), которые работники должны выполнять и достигать в соответствии с п. 1.6 должностной инструкции в редакции, действующей до изменений.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "Суд первой инстанции пришел также к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Е. о признании незаконными действий ГБУ *** по изменению в одностороннем порядке существенных условий труда и возложению дополнительных обязанностей, указав, что трудовая функция истца по работе педагогом дополнительного образования не изменяется, а вносимыми изменениями в должностную инструкцию работодатель приводит в соответствие должностные инструкции работников с задачами и целями отделения реабилитации несовершеннолетних с ограниченными физическими и умственными возможностями (региональный ресурсный центр), которые работники должны выполнять и достигать в соответствии с п. 1.6 должностной инструкции в редакции, действующей до изменений.
Статья: Система экономической безопасности вузов: анализ организационных проблем
(Сенчихин С.П.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 2)В статье рассмотрены и проанализированы существующие проблемы обеспечения экономической безопасности в образовательных учреждениях высшего образования в России. Дана оценка эффективности имеющейся системы экономической безопасности вузов. Обращено внимание на имеющиеся недостатки, такие как реализация функций безопасности путем возложения на сотрудников непрофильных подразделений дополнительных трудовых обязанностей, неверный управленческий уровень координаторов сферы безопасности, аффилированность данной сферы личными интересами руководителя учреждения. В заключение предложены конкретные рекомендации по совершенствованию организации системы экономической безопасности образовательных учреждений высшего образования.
(Сенчихин С.П.)
("Безопасность бизнеса", 2022, N 2)В статье рассмотрены и проанализированы существующие проблемы обеспечения экономической безопасности в образовательных учреждениях высшего образования в России. Дана оценка эффективности имеющейся системы экономической безопасности вузов. Обращено внимание на имеющиеся недостатки, такие как реализация функций безопасности путем возложения на сотрудников непрофильных подразделений дополнительных трудовых обязанностей, неверный управленческий уровень координаторов сферы безопасности, аффилированность данной сферы личными интересами руководителя учреждения. В заключение предложены конкретные рекомендации по совершенствованию организации системы экономической безопасности образовательных учреждений высшего образования.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска работника по семейным обстоятельствам
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет общего понятия семейных обстоятельств или критериев, по которым их можно определить. На практике семейными принято считать любые уважительные обстоятельства, возникшие у работника в связи с его семейно-родственными отношениями, например рождение ребенка, бракосочетание, смерть близкого родственника. Вы можете, в частности, в локальном нормативном акте предусмотреть обстоятельства, которые могут быть отнесены к семейным, и ваши с работником дополнительные трудовые права и обязанности в связи с их наступлением. К примеру, к таким обстоятельствам помимо указанных ранее может быть отнесена болезнь родных, необходимость оказания им помощи, или можно предусмотреть перенос отпуска на период школьных каникул малолетнего ребенка работника. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В законе нет общего понятия семейных обстоятельств или критериев, по которым их можно определить. На практике семейными принято считать любые уважительные обстоятельства, возникшие у работника в связи с его семейно-родственными отношениями, например рождение ребенка, бракосочетание, смерть близкого родственника. Вы можете, в частности, в локальном нормативном акте предусмотреть обстоятельства, которые могут быть отнесены к семейным, и ваши с работником дополнительные трудовые права и обязанности в связи с их наступлением. К примеру, к таким обстоятельствам помимо указанных ранее может быть отнесена болезнь родных, необходимость оказания им помощи, или можно предусмотреть перенос отпуска на период школьных каникул малолетнего ребенка работника. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 1, 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Судебная практика по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью медицинских работников при оказании медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией. Специальное регулирование в области возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью соответствующих категорий медицинских работников при исполнении ими трудовых обязанностей, было установлено в связи с эпидемией новой коронавирусной инфекции. В январе 2020 г. в России были выявлены первые случаи заболевания COVID-19, а в марте было объявлено о применении мер по ограничению распространения инфекции. Система здравоохранения столкнулась с беспрецедентными эпидемиологическими вызовами, которые требовали оперативного реагирования и максимальной мобилизации всех ресурсов, в первую очередь кадровых. Медицинские работники стали одной из профессиональных групп, деятельность которых в период эпидемии была сопряжена с максимальным риском заражения новой коронавирусной инфекцией. Для предупреждения таких рисков применялись меры, предусмотренные трудовым законодательством (обеспечение средствами индивидуальной защиты, дополнительные выплаты за исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенного риска и т.п.). Не во всех случаях такие меры оказывались эффективными. В числе факторов, увеличивающих вероятность инфицирования на рабочем месте, специалисты называют оказание помощи пациентам с подтвержденным COVID-19; участие в процедурах, связанных с генерацией аэрозоля; работу с биоматериалом пациентов с COVID-19; контакт с поверхностями в окружении больного COVID-19 и др. <1> По данным Фонда социального страхования Российской Федерации (с 01.01.2023 его функции осуществляет Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации), за период с начала эпидемии по ноябрь 2021 г. 419 000 медиков заразились коронавирусной инфекцией на работе, умерли 1 126 человек <2>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Судебная практика по делам о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью медицинских работников при оказании медицинской помощи пациентам с коронавирусной инфекцией. Специальное регулирование в области возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью соответствующих категорий медицинских работников при исполнении ими трудовых обязанностей, было установлено в связи с эпидемией новой коронавирусной инфекции. В январе 2020 г. в России были выявлены первые случаи заболевания COVID-19, а в марте было объявлено о применении мер по ограничению распространения инфекции. Система здравоохранения столкнулась с беспрецедентными эпидемиологическими вызовами, которые требовали оперативного реагирования и максимальной мобилизации всех ресурсов, в первую очередь кадровых. Медицинские работники стали одной из профессиональных групп, деятельность которых в период эпидемии была сопряжена с максимальным риском заражения новой коронавирусной инфекцией. Для предупреждения таких рисков применялись меры, предусмотренные трудовым законодательством (обеспечение средствами индивидуальной защиты, дополнительные выплаты за исполнение трудовых обязанностей в условиях повышенного риска и т.п.). Не во всех случаях такие меры оказывались эффективными. В числе факторов, увеличивающих вероятность инфицирования на рабочем месте, специалисты называют оказание помощи пациентам с подтвержденным COVID-19; участие в процедурах, связанных с генерацией аэрозоля; работу с биоматериалом пациентов с COVID-19; контакт с поверхностями в окружении больного COVID-19 и др. <1> По данным Фонда социального страхования Российской Федерации (с 01.01.2023 его функции осуществляет Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации), за период с начала эпидемии по ноябрь 2021 г. 419 000 медиков заразились коронавирусной инфекцией на работе, умерли 1 126 человек <2>.