Доп о дистанционной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Доп о дистанционной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие последствия для работника влечет его отказ подписать дополнительное соглашение об изменениях трудового договора?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Следует учесть, что установлены особенности взаимодействия между работодателем и дистанционным работником, так, например, дополнительное соглашение к трудовому договору может заключаться путем обмена между работником и работодателем электронными документами (ст. ст. 312.2, 312.3 ТК РФ). Далее в материале данные работники не рассматриваются.
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Следует учесть, что установлены особенности взаимодействия между работодателем и дистанционным работником, так, например, дополнительное соглашение к трудовому договору может заключаться путем обмена между работником и работодателем электронными документами (ст. ст. 312.2, 312.3 ТК РФ). Далее в материале данные работники не рассматриваются.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Каждая из сторон трудовых взаимоотношений обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Каждая из сторон трудовых взаимоотношений обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе, дополнительным соглашением к трудовому договору, коллективным договором, локальным нормативным актом.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Отказ работодателя в заключении с одним из сотрудников Управления дополнительного соглашения к служебному контракту о постоянном характере дистанционной работы, при том, что другие сотрудники выполняют свои трудовые функции по месту нахождения Управления, где можно обеспечить использование средств криптографической защиты информации по защищенному каналу связи, а также средств электронной подписи при работе с информационными системами Федерального казначейства и государственными информационными системами, операторами которых является Федеральное казначейство, не указывает на создание различия, исключения или предпочтения, имеющего своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод Х. или получение иными работниками каких-либо преимуществ по отношении к истцу в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)...между сторонами заключено дополнительное соглашение... о дистанционной работе...
(КонсультантПлюс, 2026)...между сторонами заключено дополнительное соглашение... о дистанционной работе...
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника
Вопрос: Дистанционному работнику (бухгалтеру) в рамках совмещения должностей планируется поручить дополнительную (кадровую) работу. Должна ли поручаемая дополнительная работа носить дистанционный характер? Можно ли организовать ее выполнение в офисе?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Дистанционному работнику (бухгалтеру) в рамках совмещения должностей планируется поручить дополнительную (кадровую) работу.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Дистанционному работнику (бухгалтеру) в рамках совмещения должностей планируется поручить дополнительную (кадровую) работу.
Типовая ситуация: Дистанционная работа: основные правила
(Издательство "Главная книга", 2026)Настоящее Положение применяется при дистанционной работе по соглашению работника и работодателя, а также при временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. В последнем случае список конкретных дистанционных работников, изменения и дополнения к нему утверждаются приказами работодателя.
(Издательство "Главная книга", 2026)Настоящее Положение применяется при дистанционной работе по соглашению работника и работодателя, а также при временном переводе работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в соответствии со ст. 312.9 ТК РФ. В последнем случае список конкретных дистанционных работников, изменения и дополнения к нему утверждаются приказами работодателя.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Часть 1 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю дополнительное основание увольнения дистанционного работника: в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору).
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)Часть 1 ст. 312.8 Трудового кодекса РФ предоставляет работодателю дополнительное основание увольнения дистанционного работника: в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору).
Статья: Эволюция понятия дистанционной работы
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Критерий постоянства, заложенный в проекте Electronic Commerce and Telework Trends (Ecatt, 1999 - 2000) Европейского института изучения занятости (Institute of Employment Studies, IES), позволил выделить надомную телеработу (выполняется на дому с использованием персонального компьютера), внештатную (дополнительную) дистанционную работу, телеработу в специально оборудованном офисе (организуются оборудованные рабочие пространства для сотрудников сторонних организаций), мобильную телеработу - работу на постоянной основе вне дома и вне рабочего места в офисе с использованием компьютеров (в командировке, на объектах клиентов, по пути следования на работу).
(Закалюжная Н.В., Кудряшова С.Н., Бабкина И.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Критерий постоянства, заложенный в проекте Electronic Commerce and Telework Trends (Ecatt, 1999 - 2000) Европейского института изучения занятости (Institute of Employment Studies, IES), позволил выделить надомную телеработу (выполняется на дому с использованием персонального компьютера), внештатную (дополнительную) дистанционную работу, телеработу в специально оборудованном офисе (организуются оборудованные рабочие пространства для сотрудников сторонних организаций), мобильную телеработу - работу на постоянной основе вне дома и вне рабочего места в офисе с использованием компьютеров (в командировке, на объектах клиентов, по пути следования на работу).
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительное условие о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По мнению Роструда, это можно сделать и в трудовом договоре с дистанционным работником, указав рабочее место вне места нахождения организации. Вместе с тем ведомство отмечает, что дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы (Письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1). Однако рабочее место вне места нахождения организации противоречит самому определению рабочего места. Кроме того, дополнительное условие трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. А если дистанционному работнику установить рабочее место, его возможность самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы будет ограничена. Поэтому включать в трудовой договор с дистанционным работником дополнительное условие о рабочем месте рискованно.
(КонсультантПлюс, 2026)В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительное условие о рабочем месте (ч. 4 ст. 57 ТК РФ). По мнению Роструда, это можно сделать и в трудовом договоре с дистанционным работником, указав рабочее место вне места нахождения организации. Вместе с тем ведомство отмечает, что дистанционная работа, как правило, предполагает возможность работника самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы (Письмо от 17.04.2021 N ПГ/08368-6-1). Однако рабочее место вне места нахождения организации противоречит самому определению рабочего места. Кроме того, дополнительное условие трудового договора не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ЛНА. А если дистанционному работнику установить рабочее место, его возможность самостоятельно определять свое место нахождения, место выполнения работы будет ограничена. Поэтому включать в трудовой договор с дистанционным работником дополнительное условие о рабочем месте рискованно.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких случаях нельзя уволить дистанционного работника по инициативе работодателя по дополнительному основанию
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. В каких случаях нельзя уволить дистанционного работника по инициативе работодателя по дополнительному основанию
"Право и виртуальное пространство: монография"
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Вместе с тем массовый переход на дистанционную работу потребует внедрения дополнительных показателей оценки затрат труда.
(отв. ред. Ю.А. Тихомиров)
("Проспект", 2025)Вместе с тем массовый переход на дистанционную работу потребует внедрения дополнительных показателей оценки затрат труда.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)5. Дополнительные гарантии дистанционным работникам
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)5. Дополнительные гарантии дистанционным работникам
Вопрос: В организации дистанционно работают работники из различных регионов РФ. Обязан ли работодатель отслеживать наличие дополнительных нерабочих праздничных дней в соответствующих регионах для предоставления их удаленным работникам, или можно предоставлять такие выходные дни на основании заявлений от работников?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В организации дистанционно работают работники из различных регионов РФ. Обязан ли работодатель отслеживать наличие дополнительных нерабочих праздничных дней в соответствующих регионах для предоставления их удаленным работникам, или можно предоставлять такие выходные дни на основании заявлений от работников?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В организации дистанционно работают работники из различных регионов РФ. Обязан ли работодатель отслеживать наличие дополнительных нерабочих праздничных дней в соответствующих регионах для предоставления их удаленным работникам, или можно предоставлять такие выходные дни на основании заявлений от работников?
Готовое решение: Может ли работник работать во время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В случае перевода работника на дистанционную работу подавать сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 не нужно. Это не предусмотрено Порядком заполнения ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2026)То есть если работник не был оформлен как дистанционный, то и выйти на работу он должен на свое обычное, стационарное рабочее место. Работать дистанционно во время больничного он может только с вашего согласия. Для этого вы можете заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе и на его основании издать приказ о переводе работника на дистанционную работу (ст. 72, ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ). В случае перевода работника на дистанционную работу подавать сведения о трудовой деятельности в составе формы ЕФС-1 не нужно. Это не предусмотрено Порядком заполнения ЕФС-1.