Введение дресс кода
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение дресс кода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарная ответственность и депремирование: необычные основания
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Претензии к одежде и обуви сотрудника обычно возникают у работодателей, которые ввели требования к ним (дресс-код). Причем для определенных профессий использование средств индивидуальной защиты, в число которых входят специальная одежда и обувь, предусмотрено нормативными правовыми актами. Речь обычно идет о водителях, кладовщиках, лаборантах, мастерах и др. Требования к одежде и обуви при таких обстоятельствах закрепляются в локальных нормативных актах (ЛНА), за их нарушение работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности или уменьшить размер премии. Однако суд будет оценивать любое нарушение с учетом конкретных обстоятельств его совершения.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Претензии к одежде и обуви сотрудника обычно возникают у работодателей, которые ввели требования к ним (дресс-код). Причем для определенных профессий использование средств индивидуальной защиты, в число которых входят специальная одежда и обувь, предусмотрено нормативными правовыми актами. Речь обычно идет о водителях, кладовщиках, лаборантах, мастерах и др. Требования к одежде и обуви при таких обстоятельствах закрепляются в локальных нормативных актах (ЛНА), за их нарушение работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности или уменьшить размер премии. Однако суд будет оценивать любое нарушение с учетом конкретных обстоятельств его совершения.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отдельные требования к работнику (дресс-код, проверка работника на полиграфе)
(КонсультантПлюс, 2026)Введение работодателем дресс-кода (требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников) не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под роспись..."
(КонсультантПлюс, 2026)Введение работодателем дресс-кода (требований к внешнему виду, стилю или форме одежды работников) не противоречит трудовому законодательству при условии, что такие требования предусмотрены трудовым договором или локальным нормативным актом (должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.), с которым работник ознакомлен под роспись..."
Нормативные акты
"Правила вида спорта "пулевая стрельба"
(утв. приказом Минспорта России от 29.12.2017 N 1137)
(ред. от 25.12.2024)Спортсмены должны носить стрелковую одежду, соответствующую Дресс-коду (пункт 1.20 (6.20) Правил).
(утв. приказом Минспорта России от 29.12.2017 N 1137)
(ред. от 25.12.2024)Спортсмены должны носить стрелковую одежду, соответствующую Дресс-коду (пункт 1.20 (6.20) Правил).
Статья: Процесс формирования институтов судебной службы, проблемы реформирования
(Штефан Д.И.)
("Юрист", 2021, N 10)На первый взгляд может показаться, что введение форменного обмундирования - это исключительно косметическая мера, не решающая основных проблем. Однако, проводя анализ предлагаемых изменений, следует обратиться к исследованиям на тему введения обязательного дресс-кода в организациях. В качестве основных неоспоримых плюсов введения обязательной формы отмечают <12>:
(Штефан Д.И.)
("Юрист", 2021, N 10)На первый взгляд может показаться, что введение форменного обмундирования - это исключительно косметическая мера, не решающая основных проблем. Однако, проводя анализ предлагаемых изменений, следует обратиться к исследованиям на тему введения обязательного дресс-кода в организациях. В качестве основных неоспоримых плюсов введения обязательной формы отмечают <12>: