Приказ о выполнении дополнительной работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о выполнении дополнительной работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об отмене выполнения дополнительной работы в виде совмещения должностей >>>
Готовое решение: Как составить приказ о возложении обязанностей директора на время больничного
(КонсультантПлюс, 2026)За выполнение дополнительной работы, указанной в п. 1 настоящего приказа, производить Совину Е.И. ежемесячную доплату в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.
(КонсультантПлюс, 2026)За выполнение дополнительной работы, указанной в п. 1 настоящего приказа, производить Совину Е.И. ежемесячную доплату в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) руб.
Готовое решение: Как отменить приказ о возложении обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на срок ознакомления работника с приказом, если вы в одностороннем порядке инициируете отмену приказа о возложении на работника дополнительной работы, выполняемой в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Полагаем, менее рискованно ознакомить работника с ним за три рабочих дня до начала такой работы, если иным образом письменно не уведомили работника об отмене исполнения обязанностей в указанный срок. Дело в том, что по закону вы можете досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом не предусмотрено исключений для ситуаций, когда работник еще не приступил к исполнению дополнительных обязанностей. Форма же такого уведомления не установлена, поэтому это может быть и приказ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 60.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание на срок ознакомления работника с приказом, если вы в одностороннем порядке инициируете отмену приказа о возложении на работника дополнительной работы, выполняемой в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором. Полагаем, менее рискованно ознакомить работника с ним за три рабочих дня до начала такой работы, если иным образом письменно не уведомили работника об отмене исполнения обязанностей в указанный срок. Дело в том, что по закону вы можете досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. При этом не предусмотрено исключений для ситуаций, когда работник еще не приступил к исполнению дополнительных обязанностей. Форма же такого уведомления не установлена, поэтому это может быть и приказ. Это следует из ч. 1, 4 ст. 60.2 ТК РФ.
Статья: Дополнительная работа: совмещение должностей, расширение зон обслуживания и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)В приказе (распоряжении) нужно указать дату, с которой работник прекращает выполнение дополнительной работы. Также данным приказом (распоряжением) отменяется выплата доплаты за выполнение дополнительной работы. Приказ обычно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например в журнале регистрации приказов (распоряжений).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)В приказе (распоряжении) нужно указать дату, с которой работник прекращает выполнение дополнительной работы. Также данным приказом (распоряжением) отменяется выплата доплаты за выполнение дополнительной работы. Приказ обычно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например в журнале регистрации приказов (распоряжений).
Вопрос: Работник ненадлежащим образом выполняет дополнительную работу, порученную ему приказом в порядке совмещения должностей. Правомерно ли применить к нему дисциплинарное взыскание и есть ли при этом особенности? Можно ли лишить его премии?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работник ненадлежащим образом выполняет дополнительную работу, порученную ему приказом в порядке совмещения должностей. Правомерно ли применить к нему дисциплинарное взыскание и есть ли при этом особенности? Можно ли лишить его премии?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Вопрос: Работник ненадлежащим образом выполняет дополнительную работу, порученную ему приказом в порядке совмещения должностей. Правомерно ли применить к нему дисциплинарное взыскание и есть ли при этом особенности? Можно ли лишить его премии?
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о совмещении должностей и доплате
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о совмещении должностей и доплате
Типовая ситуация: Временное исполнение обязанностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о временном возложении обязанностей на время отпуска и доплате
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о временном возложении обязанностей на время отпуска и доплате
Готовое решение: Что нужно знать о совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)3. Издайте приказ о поручении дополнительной работы.
(КонсультантПлюс, 2026)3. Издайте приказ о поручении дополнительной работы.
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы- приказ о выполнении дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.
Типовая ситуация: Увеличение объема работ или зоны обслуживания: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об увеличении объема работ и доплате
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ об увеличении объема работ и доплате
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как составить приказ о возложении на работника обязанностей отсутствующего работника на время его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)2.2. Как составить приказ о возложении на работника обязанностей отсутствующего работника на время его ежегодного отпуска
Статья: Переработки: за и против
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Далее работодатель понуждал М. выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки установленной ему трудовым договором продолжительности рабочего времени. В то же время приказ о выполнении сверхурочной работы работодателем не издавался, дополнительное соглашение к трудовому договору по этому вопросу сторонами не заключалось.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2025, N 7)Далее работодатель понуждал М. выполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки установленной ему трудовым договором продолжительности рабочего времени. В то же время приказ о выполнении сверхурочной работы работодателем не издавался, дополнительное соглашение к трудовому договору по этому вопросу сторонами не заключалось.