Дополнительное соглашение женщинам работающим в сельской местности
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение женщинам работающим в сельской местности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы при сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, вы можете включить в правила внутреннего трудового распорядка. Это актуально, когда такой режим распространяется на всех ваших работниц либо действует в определенных структурных подразделениях. Если же это единичные случаи, то при приеме на работу включите условие о таком режиме работы в трудовой договор. Если устанавливаете его позже, включите его в дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Режим работы при сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, вы можете включить в правила внутреннего трудового распорядка. Это актуально, когда такой режим распространяется на всех ваших работниц либо действует в определенных структурных подразделениях. Если же это единичные случаи, то при приеме на работу включите условие о таком режиме работы в трудовой договор. Если устанавливаете его позже, включите его в дополнительное соглашение к трудовому договору (ч. 2, 3 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2025 - 2028 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)- не более 36 часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 04.07.2025)
(ред. от 29.08.2025)- не более 36 часов в неделю, для женщин, работающих в сельской местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
"Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)- для женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
(утв. Рослесхозом, Профессиональным союзом работников лесных отраслей РФ 26.12.2024)- для женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 263.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
Вопрос: В ООО согласно штатному расписанию ведут трудовую деятельность две уборщицы лестничных клеток, одна - замгендиректора и одна - бухгалтер на 0,4 тарифной ставки. Какая продолжительность рабочего дня будет у женщин при 36-часовой рабочей неделе? Составляется ли допсоглашение к срочному трудовому договору с работницей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Прошу вас дать разъяснения на основании ст. 263.1 ТК РФ. В ООО согласно штатному расписанию ведут трудовую деятельность четыре женщины: две - уборщицы лестничных клеток, одна - замгендиректора и одна - бухгалтер на 0,4 тарифной ставки. Просим дать пояснение об использовании нашими работницами права согласно вышеуказанной статье. Какая продолжительность рабочего дня будет у женщин при 36-часовой рабочей неделе? Возможен ли 8-часовой рабочий день в течение 4 рабочих дней и 4-часовой рабочий день в пятый рабочий день? Составляется ли дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с работницей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Прошу вас дать разъяснения на основании ст. 263.1 ТК РФ. В ООО согласно штатному расписанию ведут трудовую деятельность четыре женщины: две - уборщицы лестничных клеток, одна - замгендиректора и одна - бухгалтер на 0,4 тарифной ставки. Просим дать пояснение об использовании нашими работницами права согласно вышеуказанной статье. Какая продолжительность рабочего дня будет у женщин при 36-часовой рабочей неделе? Возможен ли 8-часовой рабочий день в течение 4 рабочих дней и 4-часовой рабочий день в пятый рабочий день? Составляется ли дополнительное соглашение к срочному трудовому договору с работницей?
Вопрос: Как оформить сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин в сельской местности?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Режим работы при сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, вы можете включить в правила внутреннего трудового распорядка. Это актуально, когда такой режим распространяется на всех ваших работниц либо действует в определенных структурных подразделениях. Если же это единичные случаи, то при приеме на работу включите условие о таком режиме работы в трудовой договор. Если устанавливаете его позже, включите его в дополнительное соглашение к трудовому договору.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Режим работы при сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности, вы можете включить в правила внутреннего трудового распорядка. Это актуально, когда такой режим распространяется на всех ваших работниц либо действует в определенных структурных подразделениях. Если же это единичные случаи, то при приеме на работу включите условие о таком режиме работы в трудовой договор. Если устанавливаете его позже, включите его в дополнительное соглашение к трудовому договору.
Вопрос: Организация на аутсорсинге оказывает клининговые услуги, при этом есть объекты, которые находятся в сельской местности. Возник вопрос про заключение допсоглашений на установление 36-часовой рабочей недели для женщин. Возможно ли заключение соглашения в любое время без срока уведомления 2 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация на аутсорсинге оказывает клининговые услуги, при этом есть объекты, которые находятся в сельской местности. Возник вопрос про заключение допсоглашений на установление 36-часовой рабочей недели для женщин - верно я понимаю, что т.к. нет инициативы работодателя и изменений организационных или технологических условий труда, а есть необходимость исполнения гарантий, которые установлены федеральным законом, то ст. 74 ТК РФ не применяется, возможно заключение соглашения в любое время без срока уведомления 2 месяца? Как лучше в соглашении указать, что объекты, на которые направляются сотрудники, находятся в сельской местности, при условии, что место работы не уточняется, оно в договоре заключается в наименовании организации и местности (г. Москва)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Организация на аутсорсинге оказывает клининговые услуги, при этом есть объекты, которые находятся в сельской местности. Возник вопрос про заключение допсоглашений на установление 36-часовой рабочей недели для женщин - верно я понимаю, что т.к. нет инициативы работодателя и изменений организационных или технологических условий труда, а есть необходимость исполнения гарантий, которые установлены федеральным законом, то ст. 74 ТК РФ не применяется, возможно заключение соглашения в любое время без срока уведомления 2 месяца? Как лучше в соглашении указать, что объекты, на которые направляются сотрудники, находятся в сельской местности, при условии, что место работы не уточняется, оно в договоре заключается в наименовании организации и местности (г. Москва)?
Вопрос: Наша компания находится рядом с городом, но юридический адрес и фактическое местонахождение производства - сельское поселение. Означает ли это, что работодатель должен установить работающим на производстве женщинам 36-часовой рабочий день? Если обязан, то в какой срок необходимо провести изменения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)2. Если работницы будут согласны на изменение продолжительности рабочей недели и режим их работы установлен трудовым договором, то в таком случае достаточным будет заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Дополнительно сообщаем, что установление женщинам, работающим в сельской местности, продолжительности рабочей недели не более 36 часов было обязательным и ранее в соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)2. Если работницы будут согласны на изменение продолжительности рабочей недели и режим их работы установлен трудовым договором, то в таком случае достаточным будет заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Дополнительно сообщаем, что установление женщинам, работающим в сельской местности, продолжительности рабочей недели не более 36 часов было обязательным и ранее в соответствии с Постановлением ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе".
Статья: Работник на семинаре
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 6)Работодатель вправе заключить с сотрудником, направляемым на семинар, проводимый организаторами в том числе в выходной день, дополнительное соглашение о предоставлении работнику дополнительных выходных дней.
(Яманова Н.А.)
("Зарплата", 2013, N 6)Работодатель вправе заключить с сотрудником, направляемым на семинар, проводимый организаторами в том числе в выходной день, дополнительное соглашение о предоставлении работнику дополнительных выходных дней.
Вопрос: Распространяется ли условие о сокращенной продолжительности рабочего времени в сельской местности (36 часов) на работницу, которая проживает в городе, если ее переводят на удаленную работу в связи с коронавирусом?
(Консультация эксперта, 2020)Определение дистанционного труда содержит указание на то, что работник должен работать вне места нахождения работодателя. На наш взгляд, это необходимо подчеркнуть и в дополнительном соглашении к трудовому договору, с указанием конкретного населенного пункта выполнения трудовых обязанностей. Согласно разъяснениям Минфина России в Письме от 01.08.2013 N 03-03-06/1/30978 местом работы дистанционного работника является место его нахождения. Поэтому нужно указать место жительства работника (наименование населенного пункта) в качестве места выполнения работы. В рассматриваемом случае женщина будет осуществлять ее в городе, а не в сельской местности, следовательно, по нашему мнению, она утрачивает право на 36-часовую рабочую неделю, так как не будет работать в сельской местности.
(Консультация эксперта, 2020)Определение дистанционного труда содержит указание на то, что работник должен работать вне места нахождения работодателя. На наш взгляд, это необходимо подчеркнуть и в дополнительном соглашении к трудовому договору, с указанием конкретного населенного пункта выполнения трудовых обязанностей. Согласно разъяснениям Минфина России в Письме от 01.08.2013 N 03-03-06/1/30978 местом работы дистанционного работника является место его нахождения. Поэтому нужно указать место жительства работника (наименование населенного пункта) в качестве места выполнения работы. В рассматриваемом случае женщина будет осуществлять ее в городе, а не в сельской местности, следовательно, по нашему мнению, она утрачивает право на 36-часовую рабочую неделю, так как не будет работать в сельской местности.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)Следует отметить, что неучастие ныне профсоюзного органа в решении вопросов увольнения женщин, имеющих маленьких детей и детей-инвалидов, по инициативе работодателя по основаниям, в которых есть вина работника, и снятие запрета на такое увольнение женщины-матери ставит ее и ее ребенка в положение полной незащищенности. Ведь и вина такой женщины часто бывает связана с ребенком, особенно когда в семье ей больше некому помочь. Поэтому профсоюзы должны энергичнее добиваться установления больших гарантий женщине-матери по коллективным договорам, соглашениям.
(постатейный)
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. К.Н. Гусова)
("Проспект", 2008)Следует отметить, что неучастие ныне профсоюзного органа в решении вопросов увольнения женщин, имеющих маленьких детей и детей-инвалидов, по инициативе работодателя по основаниям, в которых есть вина работника, и снятие запрета на такое увольнение женщины-матери ставит ее и ее ребенка в положение полной незащищенности. Ведь и вина такой женщины часто бывает связана с ребенком, особенно когда в семье ей больше некому помочь. Поэтому профсоюзы должны энергичнее добиваться установления больших гарантий женщине-матери по коллективным договорам, соглашениям.
Вопрос: Работницу перевели из головной организации в филиал, который находится в сельской местности. Надо ли включать в ее трудовой договор условие о сокращенной рабочей неделе либо сокращенный режим работы устанавливается автоматически?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
Вопрос: Женщина-библиотекарь работает в селе, имеет троих несовершеннолетних детей. График - с 9:00 до 18:00. Возможно ли применить к этому человеку сокращенную рабочую неделю? Если да, то как это правильно организовать и что для этого нужно?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как установить сокращенную рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности
Вопрос: Рабочая неделя для женщин, работающих в организациях в сельской местности, не должна превышать 36 часов, однако в трудовых договорах, так же как и в правилах внутреннего трудового распорядка, установлена 40-часовая рабочая неделя для всех работников организации. Как правильно поступить: оформить приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка или необходимо еще оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам?
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: В случае когда работодателем - организацией, находящейся в сельской местности, в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка установлена 40-часовая рабочая неделя, а фактически для женщин, работающих в сельской местности, рабочая неделя не должна превышать 36 часов, необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, произвести перерасчет заработной платы.
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: В случае когда работодателем - организацией, находящейся в сельской местности, в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка установлена 40-часовая рабочая неделя, а фактически для женщин, работающих в сельской местности, рабочая неделя не должна превышать 36 часов, необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, произвести перерасчет заработной платы.