Льготы сотрудникам мчс
Подборка наиболее важных документов по запросу Льготы сотрудникам мчс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как указано в пояснительной записке, необходимость такого изменения объясняется тем, что трудоспособные работники предпенсионного возраста являются социально незащищенной категорией граждан. Это обусловлено тем, что при потере работы они имеют мало шансов на последующее трудоустройство и при этом не имеют права на получение пенсии. Принятие данного законопроекта позволит обеспечить установленные Конституцией РФ гарантии на социальную поддержку пожилых граждан, улучшить качество жизни граждан предпенсионного возраста.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как указано в пояснительной записке, необходимость такого изменения объясняется тем, что трудоспособные работники предпенсионного возраста являются социально незащищенной категорией граждан. Это обусловлено тем, что при потере работы они имеют мало шансов на последующее трудоустройство и при этом не имеют права на получение пенсии. Принятие данного законопроекта позволит обеспечить установленные Конституцией РФ гарантии на социальную поддержку пожилых граждан, улучшить качество жизни граждан предпенсионного возраста.
Ситуация: Какие льготы предусмотрены для мастеров спорта России?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Законодательством РФ не установлено льгот в зависимости от присвоенного звания "мастер спорта России".
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Законодательством РФ не установлено льгот в зависимости от присвоенного звания "мастер спорта России".
Нормативные акты
Федеральный закон от 21.12.1994 N 69-ФЗ
(ред. от 25.04.2026)
"О пожарной безопасности"Работникам Государственной противопожарной службы, назначенным на должности, замещаемые сотрудниками и военнослужащими Государственной противопожарной службы, в непрерывный стаж службы, учитываемый при исчислении выслуги лет для выплаты процентной надбавки, получения иных льгот и назначения пенсий, засчитывается непосредственно предшествующий назначению на эти должности период работы в системе Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации). Указанное правило распространяется на сотрудников и военнослужащих Государственной противопожарной службы, работавших на должностях, замещаемых работниками Государственной противопожарной службы (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел), в том числе и до вступления в силу настоящего Федерального закона.
(ред. от 25.04.2026)
"О пожарной безопасности"Работникам Государственной противопожарной службы, назначенным на должности, замещаемые сотрудниками и военнослужащими Государственной противопожарной службы, в непрерывный стаж службы, учитываемый при исчислении выслуги лет для выплаты процентной надбавки, получения иных льгот и назначения пенсий, засчитывается непосредственно предшествующий назначению на эти должности период работы в системе Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации). Указанное правило распространяется на сотрудников и военнослужащих Государственной противопожарной службы, работавших на должностях, замещаемых работниками Государственной противопожарной службы (пожарной охраны Министерства внутренних дел, противопожарных и аварийно-спасательных служб Министерства внутренних дел), в том числе и до вступления в силу настоящего Федерального закона.
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2026 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме того, добровольным пожарным и работникам добровольной пожарной охраны, получающим дополнительное профессиональное образование, предоставляются компенсации и льготы, установленные статьей 18 Закона о добровольной пожарной охране.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Кроме того, добровольным пожарным и работникам добровольной пожарной охраны, получающим дополнительное профессиональное образование, предоставляются компенсации и льготы, установленные статьей 18 Закона о добровольной пожарной охране.
Статья: Особенности проведения ОРМ "наведение справок" в особых условиях
(Озеров К.И., Озеров И.Н.)
("Российский следователь", 2026, N 1)Дополнить содержимое можем эмпирическим исследованием, где примером может выступить ситуация, когда в особых условиях проводятся опрос и сбор сведений о перемещенных лицах. Так, оперативные сотрудники, действующие в зоне боевых действий, получали сведения о гражданах из эвакуационных списков МЧС и показаний представителей органов соцзащиты. Эти справки служили основанием для проведения ОРМ и предотвращения криминальных инцидентов, связанных с подменой личности и мошенничеством. Также в качестве примера может выступить проверка медицинских справок в условиях пандемии. Наведение справок о нахождении подозреваемых на изоляции производилось через защищенную сеть, интегрированную с системой "Госуслуги". При отсутствии подтверждения оперативные сотрудники направляли запросы с автоматическим регистрационным номером, подлежащим верификации после завершения режима повышенной готовности. Сведения о госпитализации и диагнозе также использовались как ориентир для последующих ОРМ и процессуальных действий.
(Озеров К.И., Озеров И.Н.)
("Российский следователь", 2026, N 1)Дополнить содержимое можем эмпирическим исследованием, где примером может выступить ситуация, когда в особых условиях проводятся опрос и сбор сведений о перемещенных лицах. Так, оперативные сотрудники, действующие в зоне боевых действий, получали сведения о гражданах из эвакуационных списков МЧС и показаний представителей органов соцзащиты. Эти справки служили основанием для проведения ОРМ и предотвращения криминальных инцидентов, связанных с подменой личности и мошенничеством. Также в качестве примера может выступить проверка медицинских справок в условиях пандемии. Наведение справок о нахождении подозреваемых на изоляции производилось через защищенную сеть, интегрированную с системой "Госуслуги". При отсутствии подтверждения оперативные сотрудники направляли запросы с автоматическим регистрационным номером, подлежащим верификации после завершения режима повышенной готовности. Сведения о госпитализации и диагнозе также использовались как ориентир для последующих ОРМ и процессуальных действий.
Вопрос: О ведении журнала учета противопожарного инструктажа в электронной форме.
(Письмо Минтруда России от 25.02.2026 N 15-2/В-592)Вопрос: Вновь созданная организация планирует вести журнал учета противопожарного инструктажа в электронной форме, что допускается п. 22 Приложения N 1 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120. Допускается ли это с точки зрения ТК РФ и нет ли риска привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства, ведь в силу ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ электронный кадровый документооборот не применяется к документам, подтверждающим прохождение работниками инструктажей по охране труда?
(Письмо Минтруда России от 25.02.2026 N 15-2/В-592)Вопрос: Вновь созданная организация планирует вести журнал учета противопожарного инструктажа в электронной форме, что допускается п. 22 Приложения N 1 к Приказу МЧС России от 16.12.2024 N 1120. Допускается ли это с точки зрения ТК РФ и нет ли риска привлечения к ответственности за нарушение трудового законодательства, ведь в силу ч. 3 ст. 22.1 ТК РФ электронный кадровый документооборот не применяется к документам, подтверждающим прохождение работниками инструктажей по охране труда?
Статья: Обязательная вакцинация против COVID-19 и право на труд: юридические особенности и реализация
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Главные государственные санитарные врачи, в том числе субъектов РФ, руководствуясь подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона N 52-ФЗ от 30 марта 1999 г. (в ред. от 02.07.2021) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и п. 2 ст. 10 Федерального закона N 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г. (в ред. от 02.07.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, вправе принимать подобного рода решения. Принимая во внимание эпидемиологическую ситуацию регионов, отреагировали на нее главные государственные санитарные врачи разных субъектов РФ, определив различные сроки для прививок по ее компонентам, в основном приходящиеся на период до 1 ноября 2021 г. Причем категории граждан, подпадающих под обязательную кампанию вакцинации, что характерно, в разных регионах страны почти одинаковы и охватывают собой значительную часть населения того или иного региона, а в совокупности - и всей страны. Так, например, применительно к Алтайскому краю, согласно Постановлению главного государственного санитарного врача N 4 от 23 июля 2021 г. "О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", в данный перечень лиц включены: 1) работающие в сфере торговли, общественного питания, образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, оказания услуг (банковских, услуг связи, оказания санаторно-оздоровительных услуг, туристических услуг и услуг средств размещения для временного проживания; по перевозке населения общественным транспортом и такси, бытовых услуг, спортивно-оздоровительных услуг и др.); 2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие, работники органов власти и местного самоуправления, сотрудники органов полиции, Росгвардии, МЧС, сотрудники многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг.
(Минкина Н.И.)
("Медицинское право", 2021, N 5)Главные государственные санитарные врачи, в том числе субъектов РФ, руководствуясь подп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона N 52-ФЗ от 30 марта 1999 г. (в ред. от 02.07.2021) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и п. 2 ст. 10 Федерального закона N 157-ФЗ от 17 сентября 1998 г. (в ред. от 02.07.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, вправе принимать подобного рода решения. Принимая во внимание эпидемиологическую ситуацию регионов, отреагировали на нее главные государственные санитарные врачи разных субъектов РФ, определив различные сроки для прививок по ее компонентам, в основном приходящиеся на период до 1 ноября 2021 г. Причем категории граждан, подпадающих под обязательную кампанию вакцинации, что характерно, в разных регионах страны почти одинаковы и охватывают собой значительную часть населения того или иного региона, а в совокупности - и всей страны. Так, например, применительно к Алтайскому краю, согласно Постановлению главного государственного санитарного врача N 4 от 23 июля 2021 г. "О проведении профилактических прививок против коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям", в данный перечень лиц включены: 1) работающие в сфере торговли, общественного питания, образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, оказания услуг (банковских, услуг связи, оказания санаторно-оздоровительных услуг, туристических услуг и услуг средств размещения для временного проживания; по перевозке населения общественным транспортом и такси, бытовых услуг, спортивно-оздоровительных услуг и др.); 2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие, работники органов власти и местного самоуправления, сотрудники органов полиции, Росгвардии, МЧС, сотрудники многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг.
Статья: Ротация государственных и муниципальных служащих: правовое регулирование и проблемы практики
(Солодовникова А.А.)
("Современное право", 2025, N 12)Остановимся подробнее на указанных проблемах. Так, неопределенность критериев и порядка ротации ведет к вариативности подходов и снижению эффективности процедуры [24, с. 44]. Необходимость перезаключения срочных служебных контрактов при ротации на ротационные должности снижает стабильность службы и осложняет кадровое планирование [20, с. 45]. Исключение возможности конкурса на замещение должности в случае ротации противоречит принципам открытости и равенства [15, с. 123]. Высокая нагрузка на кадровые подразделения, отсутствие автоматизации управления ротацией замедляют и усложняют кадровую работу [23, с. 221]. Недостаточная материальная и социальная поддержка ротируемых (жилье, транспорт, образовательные гарантии) затрудняет реализацию ротационных перемещений, влияя на мотивацию служащих [22; 26, с. 21].
(Солодовникова А.А.)
("Современное право", 2025, N 12)Остановимся подробнее на указанных проблемах. Так, неопределенность критериев и порядка ротации ведет к вариативности подходов и снижению эффективности процедуры [24, с. 44]. Необходимость перезаключения срочных служебных контрактов при ротации на ротационные должности снижает стабильность службы и осложняет кадровое планирование [20, с. 45]. Исключение возможности конкурса на замещение должности в случае ротации противоречит принципам открытости и равенства [15, с. 123]. Высокая нагрузка на кадровые подразделения, отсутствие автоматизации управления ротацией замедляют и усложняют кадровую работу [23, с. 221]. Недостаточная материальная и социальная поддержка ротируемых (жилье, транспорт, образовательные гарантии) затрудняет реализацию ротационных перемещений, влияя на мотивацию служащих [22; 26, с. 21].
Статья: Отказ работников от вакцинации против COVID-19: новые проблемы и социально-правовые последствия
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Дополнительно осложняет непростую ситуацию, характеризующуюся невысокими темпами вакцинации, несовершенство правоприменения по ответственности работодателей, не обеспечивших вакцинацией против COVID-19 до 80% работников, работающих в сфере торговли, общественного питания, образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, оказания услуг банковских, услуг связи, оказания санаторно-оздоровительных услуг, туристических услуг и услуг средств размещения для временного проживания; по перевозке населения общественным транспортом и такси, бытовых услуг, спортивно-оздоровительных услуг, государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, работников органов власти и местного самоуправления, сотрудников органов полиции, Росгвардии, МЧС, сотрудников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг.
(Минкина Н.И., Болдырев Р.О.)
("Медицинское право", 2022, N 3)Дополнительно осложняет непростую ситуацию, характеризующуюся невысокими темпами вакцинации, несовершенство правоприменения по ответственности работодателей, не обеспечивших вакцинацией против COVID-19 до 80% работников, работающих в сфере торговли, общественного питания, образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики, оказания услуг банковских, услуг связи, оказания санаторно-оздоровительных услуг, туристических услуг и услуг средств размещения для временного проживания; по перевозке населения общественным транспортом и такси, бытовых услуг, спортивно-оздоровительных услуг, государственных гражданских служащих, муниципальных служащих, работников органов власти и местного самоуправления, сотрудников органов полиции, Росгвардии, МЧС, сотрудников многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038 <Временный перевод без согласия работника: какие ограничения у работодателя?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)Как считает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, работодатель вправе оформить временный перевод на новый срок сразу после окончания предыдущего временного перевода, если чрезвычайная ситуация продолжается.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2026, N 11)Как считает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, работодатель вправе оформить временный перевод на новый срок сразу после окончания предыдущего временного перевода, если чрезвычайная ситуация продолжается.