Запись в трудовой книжке о переводе на другой разряд
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о переводе на другой разряд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Мурманского областного суда от 13.09.2023 N 33-3537/2023 (УИД 51RS0018-01-2023-000119-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сведения о работе внесены работодателем в трудовую книжку истца в неполном объеме, однако истцом не представлено доказательств того, в результате действий ответчика он был лишен возможности трудиться.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требований истца, суд руководствуясь приведенными выше нормами права, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая признанный факт ошибочного не внесения АО "Ковдорский ГОК" записи в трудовую книжку сведений о переводе на другую работу, а также сведений о квалификации, пришел к выводу о том, что не представлено доказательств того, что в результате действий (бездействий) работодателя нарушены трудовые права истца, и Л.А.ПА. по вине ответчика был лишен возможности трудиться в должности машиниста бульдозера 7 или 8 разряда, получать соответствующую разряду и должности заработную плату, а также что работодатель при предоставлении ему письменного заявления и трудовой книжки отказал истцу во внесение надлежащих записей о трудовой деятельности, задержал выдачу трудовой книжки с изменениями.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Сведения о работе внесены работодателем в трудовую книжку истца в неполном объеме, однако истцом не представлено доказательств того, в результате действий ответчика он был лишен возможности трудиться.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении требований истца, суд руководствуясь приведенными выше нормами права, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая признанный факт ошибочного не внесения АО "Ковдорский ГОК" записи в трудовую книжку сведений о переводе на другую работу, а также сведений о квалификации, пришел к выводу о том, что не представлено доказательств того, что в результате действий (бездействий) работодателя нарушены трудовые права истца, и Л.А.ПА. по вине ответчика был лишен возможности трудиться в должности машиниста бульдозера 7 или 8 разряда, получать соответствующую разряду и должности заработную плату, а также что работодатель при предоставлении ему письменного заявления и трудовой книжки отказал истцу во внесение надлежащих записей о трудовой деятельности, задержал выдачу трудовой книжки с изменениями.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.08.2025 N 88-10395/2025 (УИД 66RS0049-01-2024-000805-64)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в стаж работ с тяжелыми условиями труда не включены периоды работы монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций в строительном управлении треста, на малом государственном предприятии, каменщиком в бригаде каменщиков.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Суд апелляционной инстанции, указывая на то, что трудовая книжка истца обоснованно не принята во внимание судом первой инстанции, поскольку наличие в ней записи о присвоении истцу 01 марта 1987 года разряда по профессии монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций не свидетельствует о переводе и выполнении истцом работ в названной профессии, не учел положения статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности и взаимную связь доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в стаж работ с тяжелыми условиями труда не включены периоды работы монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций в строительном управлении треста, на малом государственном предприятии, каменщиком в бригаде каменщиков.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в части.Суд апелляционной инстанции, указывая на то, что трудовая книжка истца обоснованно не принята во внимание судом первой инстанции, поскольку наличие в ней записи о присвоении истцу 01 марта 1987 года разряда по профессии монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций не свидетельствует о переводе и выполнении истцом работ в названной профессии, не учел положения статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности и взаимную связь доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли по требованию работника вносить в его бумажную трудовую книжку запись о профессиональной переподготовке (дополнительно к юридическому образованию получил образование для работы HR-менеджером)? Как это можно сделать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее пяти рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2024)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее пяти рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения, и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 9 Порядка).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)Если работнику в период работы присваивается новый разряд, класс, категория, классный чин, то об этом производится соответствующая запись.
Статья: Справки с места работы: практикум по составлению
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Соглашениями к трудовому договору, заверенными копиями приказов о временном переводе на другую работу у того же работодателя, совмещении (или выписками из них)
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Соглашениями к трудовому договору, заверенными копиями приказов о временном переводе на другую работу у того же работодателя, совмещении (или выписками из них)