Дополнительное соглашение о переводе на сменный график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе на сменный график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если стороны согласовали перевод работника на сменный график, при этом не изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, достаточно заключить дополнительное соглашение к нему. Пропишите в нем, в том числе, новый режим работы и отдыха со сменным графиком, дату, с которой он устанавливается работнику, и срок, на который он устанавливается (если временно). Если вместе с режимом работы изменятся, например, условия оплаты труда, также отразите это в дополнительном соглашении. При необходимости внесите изменения в график сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если стороны согласовали перевод работника на сменный график, при этом не изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, достаточно заключить дополнительное соглашение к нему. Пропишите в нем, в том числе, новый режим работы и отдыха со сменным графиком, дату, с которой он устанавливается работнику, и срок, на который он устанавливается (если временно). Если вместе с режимом работы изменятся, например, условия оплаты труда, также отразите это в дополнительном соглашении. При необходимости внесите изменения в график сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Не надо соблюдать месячный срок и при переводе работника на сменную работу, когда он согласен. Ознакомьте работника с графиком до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. По соглашению сторон вы можете изменить любые условия трудового договора, в том числе график работы (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не надо соблюдать месячный срок и при переводе работника на сменную работу, когда он согласен. Ознакомьте работника с графиком до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. По соглашению сторон вы можете изменить любые условия трудового договора, в том числе график работы (ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если согласен - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, а если нет - соблюдайте специальную процедуру. Для этого, в частности, обоснуйте изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда. Обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
(КонсультантПлюс, 2025)Если согласен - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, а если нет - соблюдайте специальную процедуру. Для этого, в частности, обоснуйте изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда. Обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 2. "Рассматривая дело и установив, что, несмотря на изменение работодателем графика сменности (что входило в его компетенцию), предусмотренные сторонами условия трудового договора от 17.09.2015 с учетом дополнительных соглашений к нему (л. д. 130 - 135, т. 1) были сохранены, суды первой и апелляционной инстанции обоснованно указали, что в данном случае со стороны АО "***" не имелось изменения условий трудового договора, требующего получения согласия работника и влекущего возможность увольнения этого работника, если он отказался от продолжения работы в новых условиях (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 2. "Рассматривая дело и установив, что, несмотря на изменение работодателем графика сменности (что входило в его компетенцию), предусмотренные сторонами условия трудового договора от 17.09.2015 с учетом дополнительных соглашений к нему (л. д. 130 - 135, т. 1) были сохранены, суды первой и апелляционной инстанции обоснованно указали, что в данном случае со стороны АО "***" не имелось изменения условий трудового договора, требующего получения согласия работника и влекущего возможность увольнения этого работника, если он отказался от продолжения работы в новых условиях (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).