Дополнительное соглашение о переводе на сменный график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переводе на сменный график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Если стороны согласовали перевод работника на сменный график, при этом не изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, достаточно заключить дополнительное соглашение к нему. Пропишите в нем, в том числе, новый режим работы и отдыха со сменным графиком, дату, с которой он устанавливается работнику, и срок, на который он устанавливается (если временно). Если вместе с режимом работы изменятся, например, условия оплаты труда, также отразите это в дополнительном соглашении. При необходимости внесите изменения в график сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если стороны согласовали перевод работника на сменный график, при этом не изменится трудовая функция и (или) структурное подразделение, указанное в трудовом договоре, достаточно заключить дополнительное соглашение к нему. Пропишите в нем, в том числе, новый режим работы и отдыха со сменным графиком, дату, с которой он устанавливается работнику, и срок, на который он устанавливается (если временно). Если вместе с режимом работы изменятся, например, условия оплаты труда, также отразите это в дополнительном соглашении. При необходимости внесите изменения в график сменности (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103 ТК РФ).
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести на сменный график с другого режима работы или из одной смены в другую, если она зафиксирована в трудовом договоре, можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение. Поменять режим работы без согласия работника приказом руководителя можно только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника минимум за 2 месяца (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести на сменный график с другого режима работы или из одной смены в другую, если она зафиксирована в трудовом договоре, можно только по согласованию с работником, оформив дополнительное соглашение. Поменять режим работы без согласия работника приказом руководителя можно только при изменении организационных или технологических условий труда, уведомив работника минимум за 2 месяца (ст. ст. 72, 74 ТК РФ).
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 21.04.2020 N 26-4/10/В-3076
<О направлении методических рекомендаций>- Письменные согласия работника: а) о работе в режиме "превентивной изоляции" и б) о нахождении на территории организации на время "превентивной изоляции". Дополнительное соглашение к трудовому договору.
<О направлении методических рекомендаций>- Письменные согласия работника: а) о работе в режиме "превентивной изоляции" и б) о нахождении на территории организации на время "превентивной изоляции". Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)8. Ознакомление с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)8. Ознакомление с графиком сменности
Типовая ситуация: Режим работы и отдыха: виды, как установить и изменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя (перевод на сменный график)
(Издательство "Главная книга", 2025)Приказ об изменении режима рабочего времени по инициативе работодателя (перевод на сменный график)
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 2. "Рассматривая дело и установив, что, несмотря на изменение работодателем графика сменности (что входило в его компетенцию), предусмотренные сторонами условия трудового договора от 17.09.2015 с учетом дополнительных соглашений к нему (л. д. 130 - 135, т. 1) были сохранены, суды первой и апелляционной инстанции обоснованно указали, что в данном случае со стороны АО "***" не имелось изменения условий трудового договора, требующего получения согласия работника и влекущего возможность увольнения этого работника, если он отказался от продолжения работы в новых условиях (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 2. "Рассматривая дело и установив, что, несмотря на изменение работодателем графика сменности (что входило в его компетенцию), предусмотренные сторонами условия трудового договора от 17.09.2015 с учетом дополнительных соглашений к нему (л. д. 130 - 135, т. 1) были сохранены, суды первой и апелляционной инстанции обоснованно указали, что в данном случае со стороны АО "***" не имелось изменения условий трудового договора, требующего получения согласия работника и влекущего возможность увольнения этого работника, если он отказался от продолжения работы в новых условиях (ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Готовое решение: Как оформить ознакомление работников с графиком сменности
(КонсультантПлюс, 2025)Не надо соблюдать месячный срок и при переводе работника на сменную работу, когда он согласен. Ознакомьте работника с графиком до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. По соглашению сторон вы можете изменить любые условия трудового договора, в том числе график работы (ст. 72 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Не надо соблюдать месячный срок и при переводе работника на сменную работу, когда он согласен. Ознакомьте работника с графиком до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе. По соглашению сторон вы можете изменить любые условия трудового договора, в том числе график работы (ст. 72 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если согласен - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, а если нет - соблюдайте специальную процедуру. Для этого, в частности, обоснуйте изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда. Обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).
(КонсультантПлюс, 2025)Если согласен - оформите дополнительное соглашение к трудовому договору, а если нет - соблюдайте специальную процедуру. Для этого, в частности, обоснуйте изменение режима организационными или технологическими изменениями условий труда. Обязательно уведомьте работника о новом режиме (обычно минимум за два месяца), предложите вакансии для перевода (если они у вас есть).