Уточнение трудовой функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Уточнение трудовой функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, при отказе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его трудовой функции (например, об изменении должности, уточнении обязанностей), вы должны продолжить предоставлять ему прежнюю работу. Лишь при наличии особых обстоятельств его можно отстранить или уволить.
(КонсультантПлюс, 2026)Как правило, при отказе работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его трудовой функции (например, об изменении должности, уточнении обязанностей), вы должны продолжить предоставлять ему прежнюю работу. Лишь при наличии особых обстоятельств его можно отстранить или уволить.
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)В трудовом договоре нового специалиста можно оговорить обычную трудовую функцию с уточнением, что работа проводится под управлением наставника (см. образец формулировок в примере 2). Здесь сам новичок очень сильно заинтересован в полноценном перенимании опыта. Иначе он не справится со своими прямыми трудовыми обязанностями после окончательного ухода старичка и не пройдет испытание. Мы ведь обязательно предусмотрим условие об испытании в "основном" договоре, если позволят обстоятельства <1>, верно?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)В трудовом договоре нового специалиста можно оговорить обычную трудовую функцию с уточнением, что работа проводится под управлением наставника (см. образец формулировок в примере 2). Здесь сам новичок очень сильно заинтересован в полноценном перенимании опыта. Иначе он не справится со своими прямыми трудовыми обязанностями после окончательного ухода старичка и не пройдет испытание. Мы ведь обязательно предусмотрим условие об испытании в "основном" договоре, если позволят обстоятельства <1>, верно?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"По смыслу приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о месте работы, в качестве дополнительного в трудовом договоре может содержаться условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте. Трудовой кодекс Российской Федерации также предусматривает возможность выполнения работником определенной трудовым договором трудовой функции дистанционно, то есть вне места нахождения работодателя и вне стационарного рабочего места. Условие о дистанционном выполнении работником трудовой функции и взаимодействии им с работодателем посредством электронного документооборота должно быть отражено в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему, либо регламентироваться локальным нормативным актом работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается лишь по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме."
Статья: Место обособленного структурного подразделения организации в структуре трудового правоотношения
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Существует мнение, что поскольку трудовое правоотношение не допускает замены субъектов, то нет оснований для наличия в трудовом праве института представительства, возможна только передача полномочий, т.е. делегирование их другим лицам, временно или постоянно, путем распределения, перераспределения трудовых обязанностей, их уточнения или формулировки трудовой функции <45>. Однако в науке появились исследования, авторы которых, в том числе прицельно разрабатывая тему представительства в трудовом праве <46>, приходят к другим выводам. Как бы то ни было, суть заключается в том, что в представительстве все также фигурируют лица, а не сущности, правосубъектность которых под большим вопросом.
(Парамонова С.В.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 3)Существует мнение, что поскольку трудовое правоотношение не допускает замены субъектов, то нет оснований для наличия в трудовом праве института представительства, возможна только передача полномочий, т.е. делегирование их другим лицам, временно или постоянно, путем распределения, перераспределения трудовых обязанностей, их уточнения или формулировки трудовой функции <45>. Однако в науке появились исследования, авторы которых, в том числе прицельно разрабатывая тему представительства в трудовом праве <46>, приходят к другим выводам. Как бы то ни было, суть заключается в том, что в представительстве все также фигурируют лица, а не сущности, правосубъектность которых под большим вопросом.
Статья: Технотруд: к постановке вопроса о направлениях развития трудовых отношений в условиях развития систем искусственного интеллекта и роботизации производства
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Применение систем ИИ позволяет делегировать задачи, обычно решаемые за счет интеллектуальных способностей человека творческого характера, чего в иных цифровых средствах не наблюдается. Так, задачи, которые обычно решаются с помощью иных цифровых инструментов, в конечном итоге предполагают одно или несколько конкретных решений. Именно к этим же решениям придет и работник, затратив на них, вероятно, большее количество времени, и это при условии, что он не допустит ошибок. Однако посредством нейросетей достигаются и результаты, к которым работник мог самостоятельно не прийти, что существенно расширяет спектр задач, которые могут быть решены. Это, в свою очередь, опосредует размывание содержания трудовой функции работника в связи с тем, что трудовые обязанности выполняются одновременно несколькими участниками процесса: частично работником, частично системой ИИ. Фактически в рамках данного процесса в определенной степени трансформируется признак личного выполнения трудовой функции, свойственного трудовым отношениям, так как работник действует не в полной мере самостоятельно. Это сравнимо с делегированием руководителем работы своим подчиненным. указать на ряд важных различий, не позволяющих говорить о том, что рассматриваемые процессы протекают одинаково. Когда руководитель делегирует работу подчиненным, он таким образом выполняет свою личную трудовую функцию, предполагающую, среди прочего, организацию процесса работы в управляемом подразделении, а распределение задач между работниками является одной из самостоятельных трудовых обязанностей. При использовании систем ИИ мы не всегда найдем подобные уточнения в трудовой функции. Одновременно различия можно обнаружить и в ответственности участников данного процесса. Так, в рамках трудового права при недобросовестном выполнении работы мы можем привлечь к ответственности всех работников, виновных в неудовлетворительном результате. В случае, когда работник недобросовестно выполняет работу с применением систем ИИ, субъектом юридической ответственности выступает лишь он сам. С полным основанием утверждаем, что даже при совершенствовании правового регулирования использования ИИ в будущем возможная ответственность организации - разработчика системы ИИ или непосредственно самой системы, например при наделении ее правосубъектностью, вряд ли будет находиться в границах трудового законодательства.
(Черных Н.В., Воронцов Д.И.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 12)Применение систем ИИ позволяет делегировать задачи, обычно решаемые за счет интеллектуальных способностей человека творческого характера, чего в иных цифровых средствах не наблюдается. Так, задачи, которые обычно решаются с помощью иных цифровых инструментов, в конечном итоге предполагают одно или несколько конкретных решений. Именно к этим же решениям придет и работник, затратив на них, вероятно, большее количество времени, и это при условии, что он не допустит ошибок. Однако посредством нейросетей достигаются и результаты, к которым работник мог самостоятельно не прийти, что существенно расширяет спектр задач, которые могут быть решены. Это, в свою очередь, опосредует размывание содержания трудовой функции работника в связи с тем, что трудовые обязанности выполняются одновременно несколькими участниками процесса: частично работником, частично системой ИИ. Фактически в рамках данного процесса в определенной степени трансформируется признак личного выполнения трудовой функции, свойственного трудовым отношениям, так как работник действует не в полной мере самостоятельно. Это сравнимо с делегированием руководителем работы своим подчиненным. указать на ряд важных различий, не позволяющих говорить о том, что рассматриваемые процессы протекают одинаково. Когда руководитель делегирует работу подчиненным, он таким образом выполняет свою личную трудовую функцию, предполагающую, среди прочего, организацию процесса работы в управляемом подразделении, а распределение задач между работниками является одной из самостоятельных трудовых обязанностей. При использовании систем ИИ мы не всегда найдем подобные уточнения в трудовой функции. Одновременно различия можно обнаружить и в ответственности участников данного процесса. Так, в рамках трудового права при недобросовестном выполнении работы мы можем привлечь к ответственности всех работников, виновных в неудовлетворительном результате. В случае, когда работник недобросовестно выполняет работу с применением систем ИИ, субъектом юридической ответственности выступает лишь он сам. С полным основанием утверждаем, что даже при совершенствовании правового регулирования использования ИИ в будущем возможная ответственность организации - разработчика системы ИИ или непосредственно самой системы, например при наделении ее правосубъектностью, вряд ли будет находиться в границах трудового законодательства.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Не менее проблематично выглядит порядок уточнения трудовой функции конкретного работника с точки зрения неопределенности статуса должностной инструкции. Условие о трудовой функции является одним из обязательных при заключении трудового договора и ставит его на центральное место среди актов, регулирующих содержание трудовой функции каждого конкретного работника. Но трудовая функция находит себе место для закрепления не только в трудовом договоре, но и, в частности, в должностной инструкции (если это самостоятельный документ, а не, например, приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору).
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Не менее проблематично выглядит порядок уточнения трудовой функции конкретного работника с точки зрения неопределенности статуса должностной инструкции. Условие о трудовой функции является одним из обязательных при заключении трудового договора и ставит его на центральное место среди актов, регулирующих содержание трудовой функции каждого конкретного работника. Но трудовая функция находит себе место для закрепления не только в трудовом договоре, но и, в частности, в должностной инструкции (если это самостоятельный документ, а не, например, приложение или дополнительное соглашение к трудовому договору).
Готовое решение: Что нужно учесть при составлении должностной инструкции
(КонсультантПлюс, 2026)Включение в условия трудового договора трудовой функции работника является обязательным. Должностные обязанности, уточняющие трудовую функцию, можете указать как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции. Вы самостоятельно определяете порядок оформления должностной инструкции, поскольку трудовое законодательство не регулирует вопросы ее ведения. Такие выводы следуют из абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Писем Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1, от 31.10.2007 N 4412-6.
(КонсультантПлюс, 2026)Включение в условия трудового договора трудовой функции работника является обязательным. Должностные обязанности, уточняющие трудовую функцию, можете указать как в трудовом договоре, так и в должностной инструкции. Вы самостоятельно определяете порядок оформления должностной инструкции, поскольку трудовое законодательство не регулирует вопросы ее ведения. Такие выводы следуют из абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, Писем Минтруда России от 25.04.2022 N 14-2/ООГ-2707, Роструда от 27.05.2022 N ПГ/13204-6-1, от 31.10.2007 N 4412-6.
Статья: Устанавливаем работнику дополнительные обязанности
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Однако работодателю следует быть предельно внимательным: без согласия работника допустимо только уточнить его трудовую функцию, конкретизировать положения, которых в должностной (рабочей) инструкции изначально не было, но они предполагаются как часть данной функции. Допустим, была общая фраза "составлять отчетность". Тогда работодатель может дополнить должностную инструкцию обязанностью "составлять и предоставлять руководству еженедельный отчет о проделанной работе". Если ранее в должностной инструкции не было указано, что секретарь ведет журналы учета входящей/исходящей документации, а была упомянута только работа с документацией, то включить указанное трудовое действие допустимо. С подобными дополнениями, вносимыми в должностную (рабочую) инструкцию, нужно знакомить работника под подпись <2>.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 4)Однако работодателю следует быть предельно внимательным: без согласия работника допустимо только уточнить его трудовую функцию, конкретизировать положения, которых в должностной (рабочей) инструкции изначально не было, но они предполагаются как часть данной функции. Допустим, была общая фраза "составлять отчетность". Тогда работодатель может дополнить должностную инструкцию обязанностью "составлять и предоставлять руководству еженедельный отчет о проделанной работе". Если ранее в должностной инструкции не было указано, что секретарь ведет журналы учета входящей/исходящей документации, а была упомянута только работа с документацией, то включить указанное трудовое действие допустимо. С подобными дополнениями, вносимыми в должностную (рабочую) инструкцию, нужно знакомить работника под подпись <2>.
Статья: Эффективный контракт
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- при переходе на эффективный контракт уточняются и конкретизируются трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности. Например, для преподавателей вузов подобными критериями служат: количество публикаций в научных журналах, индекс цитируемости, участие в научных конференциях и т.п.; для докторов - отсутствие дефектов в медицинской документации, соблюдение клинических рекомендаций и стандартов лечения, снижение частоты осложнения заболеваний и т.п.;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- при переходе на эффективный контракт уточняются и конкретизируются трудовая функция каждого работника, показатели и критерии оценки эффективности. Например, для преподавателей вузов подобными критериями служат: количество публикаций в научных журналах, индекс цитируемости, участие в научных конференциях и т.п.; для докторов - отсутствие дефектов в медицинской документации, соблюдение клинических рекомендаций и стандартов лечения, снижение частоты осложнения заболеваний и т.п.;
Статья: Проблемы и перспективы развития российского управленческого учета. 10 лет спустя
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)Результаты. В результате анализа современной научной и учебной литературы раскрыты проблемы неопределенности терминологического аппарата, выявлены причины, сдерживающие развитие теории и методологии управленческого учета. Установлено, что развивая методологию контроллинга, за истекший период российские ученые все больше внимания уделяют проблеме его информационного обеспечения. Обоснована необходимость уточнения теории бухгалтерского учета посредством включения калькулирования в систему управленческого учета. В качестве инструмента дальнейшего развития управленческого учета, позволяющего систематизировать понятийный аппарат и уточнять трудовые функции специалиста по управленческому учету, обоснована необходимость разработки и утверждения соответствующего профессионального стандарта.
(Вахрушина М.А.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 8)Результаты. В результате анализа современной научной и учебной литературы раскрыты проблемы неопределенности терминологического аппарата, выявлены причины, сдерживающие развитие теории и методологии управленческого учета. Установлено, что развивая методологию контроллинга, за истекший период российские ученые все больше внимания уделяют проблеме его информационного обеспечения. Обоснована необходимость уточнения теории бухгалтерского учета посредством включения калькулирования в систему управленческого учета. В качестве инструмента дальнейшего развития управленческого учета, позволяющего систематизировать понятийный аппарат и уточнять трудовые функции специалиста по управленческому учету, обоснована необходимость разработки и утверждения соответствующего профессионального стандарта.