Дополнительное соглашение к трудовому договору задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Кроме этого, нужно будет подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД". В качестве документа-основания СФР предлагает указывать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору и реквизиты дополнительного документа-основания <18>. Например, приказа о переименовании должности. Такой отчет надо будет подать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем переименования должности.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Кроме этого, нужно будет подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД". В качестве документа-основания СФР предлагает указывать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору и реквизиты дополнительного документа-основания <18>. Например, приказа о переименовании должности. Такой отчет надо будет подать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем переименования должности.
Вопрос: У сотрудника сменилась должность, был бухгалтер, стал заместитель главного бухгалтера. Забыли составить к новой должности допсоглашение о мат. ответственности. Как сделать, чтоб действие допсоглашения распространялось и на период назад?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Правовое обоснование: Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Вопрос: С 6 октября 2006 г. требования к содержанию трудовых договоров существенно изменились. Нужно ли в связи с этим с работниками нашего техникума перезаключить трудовые договоры?
("Советник в сфере образования", 2008, N 2)Ответ: В трудовом законодательстве отсутствует понятие "перезаключение трудового договора". Другими словами, нельзя создать новую редакцию трудового договора, подписав ее задним числом.
("Советник в сфере образования", 2008, N 2)Ответ: В трудовом законодательстве отсутствует понятие "перезаключение трудового договора". Другими словами, нельзя создать новую редакцию трудового договора, подписав ее задним числом.
Статья: Проблемы срочных трудовых договоров
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)в целях прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ были изготовлены соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ задними числами;
(Пластинина Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 7)в целях прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ были изготовлены соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ задними числами;
Вопрос: В начале ноября педагоги нашей школы получили на подпись дополнительное соглашение с датой от 31.08.2020 о том, что нагрузка свыше ставки теперь называется дополнительной нагрузкой, чего раньше не было. Правомерно ли это соглашение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель не вправе принуждать работника к каким-либо действиям (в том числе подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору задним числом), на совершение которых у работника отсутствует желание. Кроме того, нормами действующего законодательства не предусмотрено подписание каких-либо документов задним числом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель не вправе принуждать работника к каким-либо действиям (в том числе подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору задним числом), на совершение которых у работника отсутствует желание. Кроме того, нормами действующего законодательства не предусмотрено подписание каких-либо документов задним числом.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда об установлении продолжительности рабочего времени до 1 марта 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Чтобы этого не допустить, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где измените продолжительность рабочего дня в пределах его нормы. Например, обычному школьнику в возрасте 14 лет, который работает в каникулы, пропишите продолжительность рабочего дня не более четырех часов в день (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Оформите дополнительное соглашение текущей датой - законом не предусмотрена возможность оформлять его задним числом.
(КонсультантПлюс, 2022)Чтобы этого не допустить, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где измените продолжительность рабочего дня в пределах его нормы. Например, обычному школьнику в возрасте 14 лет, который работает в каникулы, пропишите продолжительность рабочего дня не более четырех часов в день (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Оформите дополнительное соглашение текущей датой - законом не предусмотрена возможность оформлять его задним числом.
Вопрос: У меня заключен трудовой договор о дистанционной работе. В феврале 2024 г. работодатель предложил подписать 2 допсоглашения (в первом - отмена дистанционного характера работы, во втором - зарплата и продление договора). Отмена дистанционного характера работы является изменением существенных условий трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то установление каких-либо сроков в дополнительных соглашениях к нему не требуется. Заключение соглашений к трудовому договору задним числом неправомерно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то установление каких-либо сроков в дополнительных соглашениях к нему не требуется. Заключение соглашений к трудовому договору задним числом неправомерно.
Вопрос: В договоре в дополнение к функционалу по должности "консультант по закупкам" работодатель возлагает на работника новые обязанности, которые ранее не были предусмотрены для должности договором. Должен ли работодатель за 2 месяца уведомить работника? И требуется ли дополнительная доплата за увеличение объема работ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В заключенном трудовом договоре в дополнение к функционалу по должности "консультант по закупкам" работодатель возлагает на работника новые обязанности, которые ранее не были предусмотрены для должности трудовым договором, такие как "осуществляет приемку поставленного товара, результатов выполненных работ, оказания услуг, включая проведение экспертизы поставленного товара, результатов выполненной работы, оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения государственных контрактов. Наделен полномочиями на подписание электронной подписью электронных документов о приемке в рамках исполнения государственных контрактов (отдельных этапов исполнения государственных контрактов), заключенных по результатам проведенных электронных процедур". Но по факту эту приемку, экспертизу мы делаем и подписываем. Сейчас нам дали на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору (подписать задним числом). Должен ли работодатель за 2 месяца уведомить работника? И требуется ли дополнительная доплата за увеличение объема работ (расширение зон)? Какая ответственность предусмотрена, если документ предоставлен задним числом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В заключенном трудовом договоре в дополнение к функционалу по должности "консультант по закупкам" работодатель возлагает на работника новые обязанности, которые ранее не были предусмотрены для должности трудовым договором, такие как "осуществляет приемку поставленного товара, результатов выполненных работ, оказания услуг, включая проведение экспертизы поставленного товара, результатов выполненной работы, оказанной услуги, а также отдельных этапов исполнения государственных контрактов. Наделен полномочиями на подписание электронной подписью электронных документов о приемке в рамках исполнения государственных контрактов (отдельных этапов исполнения государственных контрактов), заключенных по результатам проведенных электронных процедур". Но по факту эту приемку, экспертизу мы делаем и подписываем. Сейчас нам дали на подпись дополнительное соглашение к трудовому договору (подписать задним числом). Должен ли работодатель за 2 месяца уведомить работника? И требуется ли дополнительная доплата за увеличение объема работ (расширение зон)? Какая ответственность предусмотрена, если документ предоставлен задним числом?
Вопрос: Работаю в муниципальном казенном учреждении. В течение полугода выполняю работу сотрудницы, работодатель не заключил со мной допсоглашение к трудовому договору, плату за дополнительную работу не получала. Как я могу получить зарплату за совмещение за предыдущие периоды?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в муниципальном казенном учреждении. В течение полугода выполняю работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но работодатель не заключил со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, соответственно, нет приказа о совмещении, в табеле не отображается, что я выполняю дополнительную работу, плату за дополнительную работу не получала. Как я могу получить зарплату за совмещение за предыдущие периоды? Директор согласен выплатить заработную плату, но, так как нельзя оформлять документы задним числом, не может произвести выплату за предыдущие периоды. Как грамотно оформить все документы: допсоглашение к трудовому договору, приказ о совмещении, табель учета рабочего времени и так далее.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в муниципальном казенном учреждении. В течение полугода выполняю работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но работодатель не заключил со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, соответственно, нет приказа о совмещении, в табеле не отображается, что я выполняю дополнительную работу, плату за дополнительную работу не получала. Как я могу получить зарплату за совмещение за предыдущие периоды? Директор согласен выплатить заработную плату, но, так как нельзя оформлять документы задним числом, не может произвести выплату за предыдущие периоды. Как грамотно оформить все документы: допсоглашение к трудовому договору, приказ о совмещении, табель учета рабочего времени и так далее.
Вопрос: Прошла испытательный срок на работе, документов о его продлении не было, продолжила работу. Предупредив задним числом, после перехода на удаленную работу в связи с пандемией урезали зарплату. 30 апреля прислали по электронной почте приказ об увольнении и допсоглашение о расторжении трудового договора. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 5 ноября 2019 года я была принята на работу по должности ведущего менеджера по работе с аудиторией. Прошла испытательный срок, дополнительных документов о его продлении подписано не было, продолжила работу. После перехода на удаленную работу в связи с пандемией нам урезали заработную плату на апрель и май 2020 года на 20 - 25%, предупредив об этом задним числом. 30 апреля мне прислали по электронной почте приказ об увольнении и дополнительное соглашение о расторжении трудового договора. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 5 ноября 2019 года я была принята на работу по должности ведущего менеджера по работе с аудиторией. Прошла испытательный срок, дополнительных документов о его продлении подписано не было, продолжила работу. После перехода на удаленную работу в связи с пандемией нам урезали заработную плату на апрель и май 2020 года на 20 - 25%, предупредив об этом задним числом. 30 апреля мне прислали по электронной почте приказ об увольнении и дополнительное соглашение о расторжении трудового договора. Законно ли это?