Дополнительное соглашение к трудовому договору задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Трудовым договором и локальными нормативными актами работодателя может быть предусмотрено, что заработная плата работника состоит исключительно из фиксированной оплаты в размере МРОТ. В таком случае следует внести изменения в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. Кроме того, нужно скорректировать штатное расписание и локальные нормативные акты, которыми определены системы оплаты труда у работодателя. Обратите внимание, что сделать это можно и в январе, задним числом, поскольку изменения улучшают положение работников.
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Кроме этого, нужно будет подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД". В качестве документа-основания СФР предлагает указывать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору и реквизиты дополнительного документа-основания <18>. Например, приказа о переименовании должности. Такой отчет надо будет подать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем переименования должности.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Кроме этого, нужно будет подать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПЕРЕВОД". В качестве документа-основания СФР предлагает указывать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору и реквизиты дополнительного документа-основания <18>. Например, приказа о переименовании должности. Такой отчет надо будет подать не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем переименования должности.
Вопрос: Работодатель принял решение отменить доплату с 1 мая, не предупредив работника за 2 месяца, указав в приказе от 29 апреля доплату 20%. "Задним" числом, т.е. в августе, работодатель вносит изменения в приказ, заменив 20% доплаты на 25%, сохранив номер приказа от апреля. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник переведен в другую организацию с сохранением доплаты за увеличенный объем работы, что указано в приказе о приеме на работу. Дополнительное соглашение к ТД на дополнительный объем работы отсутствует. Работодатель принял решение отменить доплату с 1 мая, не предупредив работника за 2 месяца, указав в приказе от 29 апреля размер доплаты не 25%, а 20%. "Задним" числом, т.е. в августе, работодатель вносит изменения в приказ, заменив 20% доплаты на 25%, сохранив при этом номер приказа от апреля месяца. 1. Трудовой договор заключен бессрочный, в приказе о приеме на работу указан размер доплаты 25%. Носит ли доплата постоянный характер? 2. Правомерно ли отсутствие условий выплаты доплаты в трудовом договоре ил незаключение дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием выполнения дополнительной работы? Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник переведен в другую организацию с сохранением доплаты за увеличенный объем работы, что указано в приказе о приеме на работу. Дополнительное соглашение к ТД на дополнительный объем работы отсутствует. Работодатель принял решение отменить доплату с 1 мая, не предупредив работника за 2 месяца, указав в приказе от 29 апреля размер доплаты не 25%, а 20%. "Задним" числом, т.е. в августе, работодатель вносит изменения в приказ, заменив 20% доплаты на 25%, сохранив при этом номер приказа от апреля месяца. 1. Трудовой договор заключен бессрочный, в приказе о приеме на работу указан размер доплаты 25%. Носит ли доплата постоянный характер? 2. Правомерно ли отсутствие условий выплаты доплаты в трудовом договоре ил незаключение дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием выполнения дополнительной работы? Правомерны ли действия работодателя?
Вопрос: Работала без оформления трудового договора. Через 3 месяца после выполнения согласованных условий потребовала надлежащее оформление. Задним числом трудовой договор подписали, а допсоглашение, предусматривающее выплату за выполнение плана, - нет. Законен ли отказ? Имею ли я право требовать подписания допсоглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я выполняла трудовые обязанности без оформления трудового договора. По истечении трех месяцев, после полного выполнения согласованных условий отчетного периода, я обратилась к работодателю с требованием о надлежащем оформлении документов. Работодатель представил на подписание оформленные задним числом трудовой договор и дополнительное соглашение к нему. Я первая подписала оба документа в двух экземплярах и передала их работодателю. После принятия выполненной работы работодатель отказался подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее дополнительную выплату за выполнение плана продаж, и подписал только трудовой договор. 1. Является ли законным отказ работодателя от подписания дополнительного соглашения, если работа была фактически выполнена, а документ был инициирован самим работодателем? 2. Имею ли я право требовать от работодателя подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, выплаты предусмотренного этим соглашением вознаграждения за выполнение плана продаж и получения на руки оригинала дополнительного соглашения, учитывая, что я фактически выполнила все условия, работа принята работодателем, а документы были составлены и оформлены самим работодателем?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я выполняла трудовые обязанности без оформления трудового договора. По истечении трех месяцев, после полного выполнения согласованных условий отчетного периода, я обратилась к работодателю с требованием о надлежащем оформлении документов. Работодатель представил на подписание оформленные задним числом трудовой договор и дополнительное соглашение к нему. Я первая подписала оба документа в двух экземплярах и передала их работодателю. После принятия выполненной работы работодатель отказался подписывать дополнительное соглашение, предусматривающее дополнительную выплату за выполнение плана продаж, и подписал только трудовой договор. 1. Является ли законным отказ работодателя от подписания дополнительного соглашения, если работа была фактически выполнена, а документ был инициирован самим работодателем? 2. Имею ли я право требовать от работодателя подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, выплаты предусмотренного этим соглашением вознаграждения за выполнение плана продаж и получения на руки оригинала дополнительного соглашения, учитывая, что я фактически выполнила все условия, работа принята работодателем, а документы были составлены и оформлены самим работодателем?
Вопрос: В 2019 г. допущена ошибка. Функция работника в допсоглашении одна, а в трудовых инструкциях - другая. Как быть в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В 2019 году была допущена ошибка. Функция работника в дополнительном соглашении к договору одна, а в трудовых инструкциях - другая. Как быть в этой ситуации? Мне как сотруднику ближе и больше нравится функция по дополнительному соглашению. А работодатель просит исправить ошибку и задним числом зафиксировать функцию по инструкциям. Имею ли право на соблюдение дополнительного соглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В 2019 году была допущена ошибка. Функция работника в дополнительном соглашении к договору одна, а в трудовых инструкциях - другая. Как быть в этой ситуации? Мне как сотруднику ближе и больше нравится функция по дополнительному соглашению. А работодатель просит исправить ошибку и задним числом зафиксировать функцию по инструкциям. Имею ли право на соблюдение дополнительного соглашения?
Вопрос: Дополнительное соглашение к трудовому договору содержит условие об увеличении зарплаты задним числом. Будет ли работодатель нести материальную ответственность за задержку зарплаты, если выплаты по новым условиям начались лишь со дня заключения дополнительного соглашения, а не с числа, указанного в соглашении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда об установлении продолжительности рабочего времени до 1 марта 2022 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Чтобы этого не допустить, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где измените продолжительность рабочего дня в пределах его нормы. Например, обычному школьнику в возрасте 14 лет, который работает в каникулы, пропишите продолжительность рабочего дня не более четырех часов в день (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Оформите дополнительное соглашение текущей датой - законом не предусмотрена возможность оформлять его задним числом.
(КонсультантПлюс, 2022)Чтобы этого не допустить, заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, где измените продолжительность рабочего дня в пределах его нормы. Например, обычному школьнику в возрасте 14 лет, который работает в каникулы, пропишите продолжительность рабочего дня не более четырех часов в день (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, абз. 2 ч. 1 ст. 94 ТК РФ). Оформите дополнительное соглашение текущей датой - законом не предусмотрена возможность оформлять его задним числом.
Вопрос: ...В трудовые договоры с работниками, имеющими инвалидность, включено условие о ежегодном оплачиваемом отпуске - 28 к. д. вместо 30. С какой даты следует предоставить упущенные дни отпуска инвалидам? Какую дату вступления в силу дополнительного соглашения следует указывать при внесении изменений в трудовые договоры?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)2. В дополнительном соглашении к трудовому договору следует указывать дату его фактического заключения. Дополнительно в соглашении к трудовому договору можно указать, что право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней возникло с такого-то числа (с даты фактического установления ему инвалидности). Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору задним числом нормами действующего законодательства не предусмотрено.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)2. В дополнительном соглашении к трудовому договору следует указывать дату его фактического заключения. Дополнительно в соглашении к трудовому договору можно указать, что право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней возникло с такого-то числа (с даты фактического установления ему инвалидности). Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору задним числом нормами действующего законодательства не предусмотрено.
Вопрос: Работник уже полгода трудится в организации. Руководитель решил выплачивать ему надбавку к заработной плате за сложность выполняемой работы, но настаивает на том, чтобы доплата производилась с начала трудовых отношений с работником. Можем ли мы оформить такую надбавку задним числом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Работник уже полгода трудится в организации. Руководитель решил выплачивать ему надбавку к заработной плате за сложность выполняемой работы, но настаивает на том, чтобы доплата производилась с начала трудовых отношений с работником. Можем ли мы оформить такую надбавку задним числом?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Работник уже полгода трудится в организации. Руководитель решил выплачивать ему надбавку к заработной плате за сложность выполняемой работы, но настаивает на том, чтобы доплата производилась с начала трудовых отношений с работником. Можем ли мы оформить такую надбавку задним числом?
Вопрос: Работаю в муниципальном казенном учреждении. В течение полугода выполняю работу сотрудницы, работодатель не заключил со мной допсоглашение к трудовому договору, плату за дополнительную работу не получала. Как я могу получить зарплату за совмещение за предыдущие периоды?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в муниципальном казенном учреждении. В течение полугода выполняю работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но работодатель не заключил со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, соответственно, нет приказа о совмещении, в табеле не отображается, что я выполняю дополнительную работу, плату за дополнительную работу не получала. Как я могу получить зарплату за совмещение за предыдущие периоды? Директор согласен выплатить заработную плату, но, так как нельзя оформлять документы задним числом, не может произвести выплату за предыдущие периоды. Как грамотно оформить все документы: допсоглашение к трудовому договору, приказ о совмещении, табель учета рабочего времени и так далее.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в муниципальном казенном учреждении. В течение полугода выполняю работу сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, но работодатель не заключил со мной дополнительное соглашение к трудовому договору, соответственно, нет приказа о совмещении, в табеле не отображается, что я выполняю дополнительную работу, плату за дополнительную работу не получала. Как я могу получить зарплату за совмещение за предыдущие периоды? Директор согласен выплатить заработную плату, но, так как нельзя оформлять документы задним числом, не может произвести выплату за предыдущие периоды. Как грамотно оформить все документы: допсоглашение к трудовому договору, приказ о совмещении, табель учета рабочего времени и так далее.
Статья: Проект ПБУ "Учет вознаграждений работникам": мнение практика
(Диркова Е.Ю.)
("Зарплата", 2012, N 12)Согласно новой редакции п. 2 ПБУ 8/2010 его следует применять и к трудовым договорам. Причем с 2011 г., с чем можно и поспорить.
(Диркова Е.Ю.)
("Зарплата", 2012, N 12)Согласно новой редакции п. 2 ПБУ 8/2010 его следует применять и к трудовым договорам. Причем с 2011 г., с чем можно и поспорить.
Вопрос: 19.08.2020 работодатель предложил подписать допсоглашение к трудовому договору, где изменяются условия оплаты труда и становятся в соответствии с отработанным временем. В нем не прописано, как будет исчисляться рабочее время. Соглашение от 03.08.2020, то есть задним числом. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Работодатель вправе предложить вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда, однако принуждать вас к его подписанию он не вправе. Кроме того, нормами действующего законодательства не предусмотрено оформление документов задним числом.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Работодатель вправе предложить вам подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условий оплаты труда, однако принуждать вас к его подписанию он не вправе. Кроме того, нормами действующего законодательства не предусмотрено оформление документов задним числом.