Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
(КонсультантПлюс, 2025)...Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия по гражданским делам... указала, что... [ФИО1 - ред.] не была уволена по сокращению штата, поскольку подписала с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность, принимая во внимание, что работодателем своевременно поданы в банковскую организацию реестры перечисления денежных средств работникам, а ФИО1 заявление о переводе на должность подано в последний день до предполагаемого увольнения, исходила из недобросовестного поведения работника, достоверно знающего о дате увольнения и дате расчета, пришла к выводу о признании действий... [ФИО1 - ред.] при указанных обстоятельствах неправомерными и взыскании выплаченных сумм.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о постоянном переводе на другую должность
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие дополнительного соглашения о постоянном переводе на другую должность
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должности работника
Вопрос: Имею ли я право запросить копию трудового договора, если свой экземпляр случайно утратил, а также копию дополнительного соглашения в связи с моим переводом на другую должность? И могу ли я запросить копию расчетных листков за год и копию должностной инструкции?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.03.2023 N 14-6/ООГ-1772 <О переводе работника на другую должность во время нахождения в командировке>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Допсоглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один - для работника, другой - для работодателя. Обратите внимание: если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о его переводе на другую должность, то такой перевод считается несостоявшимся.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 8)Допсоглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один - для работника, другой - для работодателя. Обратите внимание: если работник не подписал дополнительное соглашение к трудовому договору о его переводе на другую должность, то такой перевод считается несостоявшимся.
Готовое решение: Как оформить выход работника после окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему ту же должность, которую он занимал до ухода в указанный отпуск. Если вам необходимо перевести работника на другую должность, предложите ему заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание, что после выхода работника из отпуска по уходу за ребенком вы должны предоставить ему ту же должность, которую он занимал до ухода в указанный отпуск. Если вам необходимо перевести работника на другую должность, предложите ему заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.