С какого возраста может работать ребенок
Подборка наиболее важных документов по запросу С какого возраста может работать ребенок (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиция ВС РФ: Эмансипация не зависит от наличия у несовершеннолетнего паспорта
Решение Верховного Суда РФ от 27.06.2002 N ГКПИ2002-643 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 1 ст. 27 ГК РФВ силу ст. 27 ГК РФ объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) зависит не от наличия у него паспорта, а от достижения шестнадцатилетнего возраста, когда несовершеннолетний работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей (попечителя) занимается предпринимательской деятельностью.
Решение Верховного Суда РФ от 27.06.2002 N ГКПИ2002-643 и другие акты высших судов
Применимые нормы: п. 1 ст. 27 ГК РФВ силу ст. 27 ГК РФ объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) зависит не от наличия у него паспорта, а от достижения шестнадцатилетнего возраста, когда несовершеннолетний работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей (попечителя) занимается предпринимательской деятельностью.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 250 "Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника" Трудового кодекса РФ"Учитывая конкретные обстоятельства дела, в том числе, имущественное и семейное положение ответчика, отсутствие у него работы, наличие несовершеннолетнего ребенка, возраст 51 год, действующий в соответствии с постановлением Правительства Тюменской области от 17 марта 2020 г. N 120-п в Тюменской области с 18 марта 2020 г. режим повышенной готовности, руководствуясь положениями части 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции снизил сумму возмещения ущерба до 196 660 руб."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними работниками1. Возраст несовершеннолетних работников и другие условия, при наличии которых разрешается заключать с ними трудовой договор
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.05.2023 N 15-2/В-5404 <Нужно ли проводить инструктажи по охране труда с несовершеннолетними работниками?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)С какого возраста несовершеннолетний ребенок может работать
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 14)С какого возраста несовершеннолетний ребенок может работать
Нормативные акты
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет
Решение Конституционного Суда РФ от 28.05.2013
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"Заявители оспаривали данное законоположение как не предоставляющее отцу ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, или работающему мужчине в случае, если его семья является многодетной, а жена находится в отпуске по уходу за ребенком и фактически не имеет заработка, возможности пользоваться такими же гарантиями при увольнении по инициативе работодателя, какие предоставляются женщине.
"Об утверждении обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"Заявители оспаривали данное законоположение как не предоставляющее отцу ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, или работающему мужчине в случае, если его семья является многодетной, а жена находится в отпуске по уходу за ребенком и фактически не имеет заработка, возможности пользоваться такими же гарантиями при увольнении по инициативе работодателя, какие предоставляются женщине.