Можно ли указать два места работы в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли указать два места работы в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какая работа может признаваться основным местом работы в том числе при наличии двух должностей в одной организации или в разных по 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2024)В трудовом договоре может быть указано, что работа по данному трудовому договору является основным местом работы работника, но трудовое законодательство этого не требует.
(Консультация эксперта, 2024)В трудовом договоре может быть указано, что работа по данному трудовому договору является основным местом работы работника, но трудовое законодательство этого не требует.
Вопрос: С работником заключены два трудовых договора - как с основным работником на 0,5 ставки, работающим по адресу головного офиса, и как с внутренним совместителем на 0,25 ставки, работающим в обособленном подразделении. Может ли работник работать по одному трудовому договору по двум адресам на основании 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, 2022)Из приведенных норм ТК РФ следует, что в рассматриваемой ситуации у работника может быть одно основное место работы и два и более рабочих места. Следовательно, в трудовом договоре с ним могут быть предусмотрены условия его работы на двух и более рабочих местах, находящихся по разным адресам.
(Консультация эксперта, 2022)Из приведенных норм ТК РФ следует, что в рассматриваемой ситуации у работника может быть одно основное место работы и два и более рабочих места. Следовательно, в трудовом договоре с ним могут быть предусмотрены условия его работы на двух и более рабочих местах, находящихся по разным адресам.