Дополнительная работа по другой должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительная работа по другой должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Из приведенных норм следует, что дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает. Несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об оформлении дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности).
(Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1)Вопрос: Работнику периодически поручают выполнять дополнительную работу. Она появляется в связи с тем, что коллеги уходят в отпуск или на больничный, а также в связи с тем, что отдел укомплектован не полностью. Дополнительная работа документально не оформляется, за нее работнику выплачивается повышенная квартальная премия. При такой оплате он получает значительно меньше, чем если бы было оформлено совместительство или сверхурочная работа. Как в описанной ситуации можно документально оформить дополнительную работу: через допсоглашение к трудовому договору с указанием обязанностей, задач и суммы оплаты или только через совместительство?
(Письмо Роструда от 27.06.2023 N ПГ/13034-6-1)Вопрос: Работнику периодически поручают выполнять дополнительную работу. Она появляется в связи с тем, что коллеги уходят в отпуск или на больничный, а также в связи с тем, что отдел укомплектован не полностью. Дополнительная работа документально не оформляется, за нее работнику выплачивается повышенная квартальная премия. При такой оплате он получает значительно меньше, чем если бы было оформлено совместительство или сверхурочная работа. Как в описанной ситуации можно документально оформить дополнительную работу: через допсоглашение к трудовому договору с указанием обязанностей, задач и суммы оплаты или только через совместительство?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
(ред. от 06.04.2024)Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
"Федеральное отраслевое соглашение по внутреннему водному транспорту Российской Федерации на 2024 - 2027 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)6.4. Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российская палата судоходства" 15.03.2024)6.4. Работникам, выполняющим у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.