Заполнение табеля учета рабочего времени при совмещении
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля учета рабочего времени при совмещении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.10.2021 по делу N 88-24186/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании платы за совмещение должностей; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор прекращен по инициативе работника, задолженность ответчиком по заработной плате не погашена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Оставляя решение суда без изменения и отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия указала, что заработная плата Ф. исчислялась исходя из часовой тарифной ставки, размер которой с 01.01.2018 составлял 85 руб., с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени за 2020 год, задолженности у ответчика перед истцом по оплате труда не имеется. Представленные сведения в отношении работников ООО "НПФ "Специальные промышленные технологии", осуществляющих трудовую деятельность на объектах АО "РНПК" в 2020 году, в числе которых был и истец, не подтверждают наличие задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, совмещение специальностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании платы за совмещение должностей; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовой договор прекращен по инициативе работника, задолженность ответчиком по заработной плате не погашена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Оставляя решение суда без изменения и отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия указала, что заработная плата Ф. исчислялась исходя из часовой тарифной ставки, размер которой с 01.01.2018 составлял 85 руб., с учетом фактически отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени за 2020 год, задолженности у ответчика перед истцом по оплате труда не имеется. Представленные сведения в отношении работников ООО "НПФ "Специальные промышленные технологии", осуществляющих трудовую деятельность на объектах АО "РНПК" в 2020 году, в числе которых был и истец, не подтверждают наличие задолженности ответчика по выплате истцу заработной платы, в том числе за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, совмещение специальностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Как изменить существенные условия трудового договораНужно ли вносить сведения о совмещении в табель учета рабочего времени?