Доплата за увеличение объема работ
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за увеличение объема работ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.4. Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
Вопрос: В отделе продаж число работников увеличилось вдвое. Вправе ли руководитель отдела требовать доплаты за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В отделе продаж число работников увеличилось вдвое. Вправе ли руководитель отдела требовать доплаты за увеличение объема работ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: В отделе продаж число работников увеличилось вдвое. Вправе ли руководитель отдела требовать доплаты за увеличение объема работ?
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что по смыслу положений статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) доплата работникам при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Указанная доплата представляет собой оплату той работы, которая выполняется работником в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, и дополнительно к ней, то есть не является той работой, которую работник обязан выполнять в соответствии с трудовым договором."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 151 "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором" Трудового кодекса РФ"Отказывая в удовлетворении требований о взыскании доплаты за увеличение объема работ, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что дополнительная оплата по той же или иной должности производится при условия выполнения дополнительного объема работ, при этом объем такой работы и размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора, тогда как, истцом не доказан факт совмещения, то есть выполнения дополнительной работы, не определенной условиями трудового договора и должностной инструкцией, напротив, выполняемая истцом работа соответствует условиям трудового договора и должностной инструкции истца, а статистические данные свидетельствуют о разумной нагрузке на каждого из сотрудников отдела закупок, при этом должностные обязанности заместителя начальника отдела дублируются как в должностных обязанностях истца, так и специалистов отдела, что следует из должностных инструкций и отражено в таблице, приведенной стороной ответчика в письменном отзыве, указанные данные соответствуют представленным в материалы дела должностным инструкция."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Размер оплаты за дополнительную работу: пояснения от Роструда (22.06.2026)
Статья: Повышение зарплаты в связи с увеличением МРОТ в 2025 году
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- доплата за дополнительную работу (совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, ст. 151 ТК РФ);
(Славинская А.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 12)- доплата за дополнительную работу (совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, ст. 151 ТК РФ);
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Как прописать условие о размере доплаты в дополнительном соглашении к трудовому договору об увеличении объема работ
(КонсультантПлюс, 2026)1.3. Как прописать условие о размере доплаты в дополнительном соглашении к трудовому договору об увеличении объема работ
Типовая ситуация: Увеличение объема работ или зоны обслуживания: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплату за увеличение объема работ или зоны обслуживания укажите в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (ст. 151 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Доплату за увеличение объема работ или зоны обслуживания укажите в дополнительном соглашении к трудовому договору и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (ст. 151 ТК РФ).
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при увеличении объема работ
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В отраслевых соглашениях могут содержаться рекомендации по размеру доплат за увеличение объема работ. Их стоит учитывать.
(Семенова М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В отраслевых соглашениях могут содержаться рекомендации по размеру доплат за увеличение объема работ. Их стоит учитывать.
Вопрос: Как отразить разовую выплату работнику за увеличение объема работы и зон обслуживания: как премию или как доплату? Как оформить такую работу? Включается ли она в расходы по налогу на прибыль?
(Консультация эксперта, 2026)Доплата за увеличение объема работы и расширение зон обслуживания
(Консультация эксперта, 2026)Доплата за увеличение объема работы и расширение зон обслуживания
Готовое решение: Как установить наставничество в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Я, старший бухгалтер Борисова Эмма Викторовна, даю свое согласие на выполнение дополнительной работы по наставничеству бухгалтера Ромашкиной И.Ю. в период с 28.05.2026 по 24.07.2026, выполняемой путем увеличения объема работы с ежемесячной доплатой в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп.
(КонсультантПлюс, 2026)Я, старший бухгалтер Борисова Эмма Викторовна, даю свое согласие на выполнение дополнительной работы по наставничеству бухгалтера Ромашкиной И.Ю. в период с 28.05.2026 по 24.07.2026, выполняемой путем увеличения объема работы с ежемесячной доплатой в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 коп.
Статья: О некоторых проблемах развития института несостоятельности (банкротства)
(Шеншин В.М., Зудин Д.С., Тиханова Ю.Ю.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 4)Верховный Суд Российской Федерации пояснил, что ухудшение финансового состояния работодателя, его банкротство ограничивают права обычных работников на получение всего комплекса гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Такими гарантиями являются: индексация оплаты за труд и компенсация за выполнение дополнительной работы в виде денежной доплаты. Повышение оклада работника было направлено не на причинение вреда кредиторам, а на компенсацию инфляции и предоставление доплаты ввиду увеличения объема работы. Следовательно, выплаты, сделанные работнику в качестве премий, не могут быть квалифицированы судами как недействительная подозрительная сделка. В конечном итоге дело направлено на повторное рассмотрение в суд первой инстанции.
(Шеншин В.М., Зудин Д.С., Тиханова Ю.Ю.)
("Вестник арбитражной практики", 2022, N 4)Верховный Суд Российской Федерации пояснил, что ухудшение финансового состояния работодателя, его банкротство ограничивают права обычных работников на получение всего комплекса гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Такими гарантиями являются: индексация оплаты за труд и компенсация за выполнение дополнительной работы в виде денежной доплаты. Повышение оклада работника было направлено не на причинение вреда кредиторам, а на компенсацию инфляции и предоставление доплаты ввиду увеличения объема работы. Следовательно, выплаты, сделанные работнику в качестве премий, не могут быть квалифицированы судами как недействительная подозрительная сделка. В конечном итоге дело направлено на повторное рассмотрение в суд первой инстанции.