Справка о северных надбавках
Подборка наиболее важных документов по запросу Справка о северных надбавках (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2022 N 88-8314/2022 по делу N 2-4801/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу незаконно отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу, что справка, выданная на имя истца представительством "ВАЛЕНС КОНСТРАКШН Лимитед", из которой следует, что он действительно работал в указанной организации в качестве мастера участка и получал северную надбавку в размере 50%, не подтверждает с достоверностью и бесспорностью факт осуществления истцом трудовой деятельности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на протяжении полного рабочего дня в спорный период, поскольку период работы в указанной справке не отражен, не указано, имеются ли периоды, подлежащие исключению из стажа, справка не содержит дату ее выдачи.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу незаконно отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции пришел к обоснованному выводу, что справка, выданная на имя истца представительством "ВАЛЕНС КОНСТРАКШН Лимитед", из которой следует, что он действительно работал в указанной организации в качестве мастера участка и получал северную надбавку в размере 50%, не подтверждает с достоверностью и бесспорностью факт осуществления истцом трудовой деятельности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, на протяжении полного рабочего дня в спорный период, поскольку период работы в указанной справке не отражен, не указано, имеются ли периоды, подлежащие исключению из стажа, справка не содержит дату ее выдачи.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 10.03.2021 N 33-166/2021 по делу N 2-1291/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату индексации; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Истец ссылается на то, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая настоящий спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что на момент рассмотрения дела, ответчик, признав иск, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с 7 ноября по 31 декабря 2016 года, а также денежную компенсацию за задержку выплаты выплатил 5 июня 2019 года, за 15 дней, в размере 69 428,98 руб., вместо 34 611,26 руб., следовательно, произошла переплата на сумму 34 817,72 руб. Требование о взыскании компенсации морального вреда оставлено без удовлетворения ввиду того, что оно является производным от основного искового требования. При производстве расчетов суд исходил из того, что в представленной ответчиком справке от 25.07.2019 года имелись все составные части заработной платы, включая северные и районные надбавки. Доводы о необходимости включения в заработную плату премии приняты не были по причине непредоставления соответствующих доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату индексации; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Истец ссылается на то, что при увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Разрешая настоящий спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что на момент рассмотрения дела, ответчик, признав иск, компенсацию за неиспользованные дни отпуска за период работы с 7 ноября по 31 декабря 2016 года, а также денежную компенсацию за задержку выплаты выплатил 5 июня 2019 года, за 15 дней, в размере 69 428,98 руб., вместо 34 611,26 руб., следовательно, произошла переплата на сумму 34 817,72 руб. Требование о взыскании компенсации морального вреда оставлено без удовлетворения ввиду того, что оно является производным от основного искового требования. При производстве расчетов суд исходил из того, что в представленной ответчиком справке от 25.07.2019 года имелись все составные части заработной платы, включая северные и районные надбавки. Доводы о необходимости включения в заработную плату премии приняты не были по причине непредоставления соответствующих доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Также, например, вы обязаны выдать справку о северной надбавке работнику при увольнении, если он обратится к вам с заявлением об этом. Такая справка может пригодиться лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении и последующем трудоустройстве в этих районах (местностях). Это связано с тем, что за стаж работы в них работнику выплачивается процентная надбавка. В справке рекомендуем указать, в частности, Ф.И.О. работника, период его работы у вас, сведения о северной надбавке. Если работник обратился к вам с письменным заявлением о выдаче такой справки после увольнения, то вы обязаны ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Это следует из ч. 1 ст. 62, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.
(КонсультантПлюс, 2024)Также, например, вы обязаны выдать справку о северной надбавке работнику при увольнении, если он обратится к вам с заявлением об этом. Такая справка может пригодиться лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при увольнении и последующем трудоустройстве в этих районах (местностях). Это связано с тем, что за стаж работы в них работнику выплачивается процентная надбавка. В справке рекомендуем указать, в частности, Ф.И.О. работника, период его работы у вас, сведения о северной надбавке. Если работник обратился к вам с письменным заявлением о выдаче такой справки после увольнения, то вы обязаны ее выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления. Это следует из ч. 1 ст. 62, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 317 ТК РФ, ч. 1 ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1.