Профессиональное мастерство

Подборка наиболее важных документов по запросу Профессиональное мастерство (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Профессиональное мастерство

Судебная практика: Профессиональное мастерство

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Таким образом, установленная истице надбавка за высокое профессиональное мастерство носила постоянный характер, имела фиксированный размер, выплачивалась независимо от результатов деятельности как самого работника, так и предприятия в целом, и не была обусловлена какими-либо критериями, т.е. имела принципиальные отличия от предусмотренной пунктом 17.1.4 Положения об оплате труда надбавки за высокое профессиональное мастерство, что свидетельствует о том, что выплата данной надбавки являлась условием оплаты труда С.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 255 "Расходы на оплату труда" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")
Инспекция пришла к выводу о неправомерном учете налогоплательщиком в составе расходов затрат по выплате единовременных вознаграждений в размере 15 процентов среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности работникам, получившим право на пенсионное обеспечение. Данные выплаты предусмотрены территориальным соглашением по организациям угольной промышленности города, квалифицированы обществом как расчеты с персоналом по оплате труда и отнесены в состав косвенных расходов по налогу на прибыль. Суд установил, что спорные выплаты обусловлены только возникновением у работника права на пенсионное обеспечение, не имеют регулярного характера, не связаны с квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством и условиями выполняемой им работы, с профессиональным мастерством, высокими достижениями в труде и иными, подобными показателями, а также с компенсацией расходов, связанных с содержанием работников. Стаж работы и среднемесячный заработок необходимы только для определения размера единовременного вознаграждения (при этом при определении размера вознаграждения учитывался стаж работы не только в обществе, но и на других предприятиях угольной промышленности). Поскольку согласно ст. 255 НК РФ спорные выплаты не относятся к расходам на оплату труда, учитываемым в целях налогообложения налогом на прибыль, суд признал правомерным вывод налогового органа об отсутствии оснований для включения данных затрат в состав расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Профессиональное мастерство

Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыМинтруд России пояснил, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени. Определяя заработную плату за этот период, необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) и надбавки за отработанное время. При этом их расчет не должен зависеть от оценки итогов работы за месяц и от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых обязанностей). К таким выплатам относятся, например, компенсационные выплаты за работу в ночное время, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, стаж работы и др.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Как установить персональную надбавку работнику?
(Консультация эксперта, 2021)
Например, надбавка за профессиональное мастерство может быть установлена путем включения в трудовой договор условия: "При достижении работником по итогам отчетного полугодия производственного коэффициента 1,05 и выше и отсутствии производственного брака работнику на следующее полугодие устанавливается надбавка за профессиональное мастерство в размере 20 процентов к должностному окладу. Надбавка отменяется при производственном коэффициенте по итогам отчетного полугодия ниже 1,05 и/или при допущении работником производственного брака в течение полугодия".

Нормативные акты: Профессиональное мастерство