Доплата за совмещение вакантной должности

Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение вакантной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Доплата за совмещение вакантной должности

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2021 по делу N 33-3144/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1 - 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4 - 5) Удовлетворено.
Так, в течение указанного периода в Обществе имелась вакансия начальника службы технического надзора 0,5 ставки, что следует из штатных расписаний по состоянию на 01.04.2020 и 23.06.2020 (т. 2 л. д. 88, 89, 91). Указание в штатных расписаниях напротив должности начальника службы технического надзора фамилии А. не свидетельствует о том, что данная должность не являлась вакантной, поскольку согласно представленному ответчиком приказу N 33-к от 01.04.2020 работа по должности начальника службы технического надзора была поручена руководителю департамента службы заказчика А. в порядке ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, т.е. в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, с осуществлением доплаты (т. 8 л. д. 70).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2021 по делу N 33-3144/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1 - 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4 - 5) Удовлетворено.
Так, в течение указанного периода в Обществе имелась вакансия начальника службы технического надзора 0,5 ставки, что следует из штатных расписаний по состоянию на 01.04.2020 и 23.06.2020 (т. 2 л. д. 88, 89, 91). Указание в штатных расписаниях напротив должности начальника службы технического надзора фамилии А. не свидетельствует о том, что данная должность не являлась вакантной, поскольку согласно представленному ответчиком приказу N 33-к от 01.04.2020 работа по должности начальника службы технического надзора была поручена руководителю департамента службы заказчика А. в порядке ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, т.е. в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, с осуществлением доплаты (т. 8 л. д. 70).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Доплата за совмещение вакантной должности

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Совмещение должностей: как оформить и оплатить
(Издательство "Главная книга", 2021)
Доплату за совмещение укажите в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).