Доплата за совмещение вакантной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за совмещение вакантной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 151 ТК РФРаботодатель не доплатит как за увеличение объема работ (совмещение профессий) только потому, что других работников нет временно или должности вакантны >>>
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.03.2021 по делу N 33-3144/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Так, в течение указанного периода в Обществе имелась вакансия начальника службы технического надзора 0,5 ставки, что следует из штатных расписаний по состоянию на 01.04.2020 и 23.06.2020 (т. 2 л. д. 88, 89, 91). Указание в штатных расписаниях напротив должности начальника службы технического надзора фамилии А. не свидетельствует о том, что данная должность не являлась вакантной, поскольку согласно представленному ответчиком приказу N 33-к от 01.04.2020 работа по должности начальника службы технического надзора была поручена руководителю департамента службы заказчика А. в порядке ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, т.е. в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, с осуществлением доплаты (т. 8 л. д. 70).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации зарплаты, надбавкам к окладу; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец, уволенный в связи с сокращением штата сотрудников, указал, что ему не были предложены все вакансии, проигнорирован запрет на увольнение женщины, являющейся одинокой матерью и воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, сокращение было мнимым, ответчик не производил индексацию зарплаты, не выплачивал надбавки.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Так, в течение указанного периода в Обществе имелась вакансия начальника службы технического надзора 0,5 ставки, что следует из штатных расписаний по состоянию на 01.04.2020 и 23.06.2020 (т. 2 л. д. 88, 89, 91). Указание в штатных расписаниях напротив должности начальника службы технического надзора фамилии А. не свидетельствует о том, что данная должность не являлась вакантной, поскольку согласно представленному ответчиком приказу N 33-к от 01.04.2020 работа по должности начальника службы технического надзора была поручена руководителю департамента службы заказчика А. в порядке ст. ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, т.е. в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, с осуществлением доплаты (т. 8 л. д. 70).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Доплату за совмещение укажите в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).
(Издательство "Главная книга", 2024)Доплату за совмещение укажите в допсоглашении и приказе. Это может быть как фиксированная сумма, так и процент от оклада (Письмо Минтруда от 20.07.2016 N 14-2/В-688).