Приказ о персональной надбавке
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о персональной надбавке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 2 декабря 1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности"
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Отказывая в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной персональной надбавки, суд первой инстанции исходил из того, что при отзыве у банка лицензии оплата труда работников кредитной организации в случае негативного результата деятельности такой организации имеет особенности, установленные специальным законодательством, сам по себе факт отзыва лицензии у банка свидетельствует о наличии критичных замечаний и санкций, являющихся основанием для невыплаты персональной надбавки, отнесенной к стимулирующей выплате. Отсроченная часть персональной надбавки не подлежит взысканию, поскольку возможность получения испрашиваемой истцом выплаты находится в зависимости от продолжительности работы в организации. В связи с изложенным отсутствуют основания для перерасчета выплат, взыскания с ответчика процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда (см. Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 по делу N 8Г-6080/2020[88-8067/2020]).
(постатейный)
(Алексеева Д.Г., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Рождественская Т.Э., Демьянец М.В., Пушкин А.В., Решетина Е.Н., Рябова Е.В., Холкина М.Г., Чернусь Н.Ю., Шпинев Ю.С., Котухов С.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Отказывая в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной персональной надбавки, суд первой инстанции исходил из того, что при отзыве у банка лицензии оплата труда работников кредитной организации в случае негативного результата деятельности такой организации имеет особенности, установленные специальным законодательством, сам по себе факт отзыва лицензии у банка свидетельствует о наличии критичных замечаний и санкций, являющихся основанием для невыплаты персональной надбавки, отнесенной к стимулирующей выплате. Отсроченная часть персональной надбавки не подлежит взысканию, поскольку возможность получения испрашиваемой истцом выплаты находится в зависимости от продолжительности работы в организации. В связи с изложенным отсутствуют основания для перерасчета выплат, взыскания с ответчика процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда (см. Определение СК по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 по делу N 8Г-6080/2020[88-8067/2020]).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Каждому сотруднику выдается расчетный листок. Он не может раскрывать сотрудникам данные других сотрудников, поскольку это нарушение персональных данных. Все обстоятельства расписаны в региональных стандартах. У всех сотрудников одинаковые обязанности. Заработная плата у всех разная. Это зависит от объема оказанных услуг и работ. Они постоянно проводят совещания и выносят приказы о стандартах работы. Стараются делать для всех сотрудников одинаковый объем работы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Каждому сотруднику выдается расчетный листок. Он не может раскрывать сотрудникам данные других сотрудников, поскольку это нарушение персональных данных. Все обстоятельства расписаны в региональных стандартах. У всех сотрудников одинаковые обязанности. Заработная плата у всех разная. Это зависит от объема оказанных услуг и работ. Они постоянно проводят совещания и выносят приказы о стандартах работы. Стараются делать для всех сотрудников одинаковый объем работы.
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.11.2023 по делу N 33-13930/2023 (УИД 24RS0014-01-2022-001667-60)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа об установлении персональной надбавки.
Обстоятельства: Предусмотренная для работников ответчика персональная надбавка относится к выплатам стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, выплата данной надбавки не была предусмотрена в качестве обязательной части заработной платы при заключении с истцом трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом вышеизложенного, вопреки доводам истца не ознакомление его под роспись с приказами об установлении размера персональной надбавки не свидетельствует об их незаконности, с учетом того, что посредством ежемесячной выдачи расчетных листков до работника доведена информация о составных частях заработной платы, расчетные листки содержат информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, размер персональной надбавки, наряду с окладом, отражался в расчетных листках.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным приказа об установлении персональной надбавки.
Обстоятельства: Предусмотренная для работников ответчика персональная надбавка относится к выплатам стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, выплата данной надбавки не была предусмотрена в качестве обязательной части заработной платы при заключении с истцом трудового договора.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом вышеизложенного, вопреки доводам истца не ознакомление его под роспись с приказами об установлении размера персональной надбавки не свидетельствует об их незаконности, с учетом того, что посредством ежемесячной выдачи расчетных листков до работника доведена информация о составных частях заработной платы, расчетные листки содержат информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, размер персональной надбавки, наряду с окладом, отражался в расчетных листках.
Статья: О дополнительных выплатах военнослужащим: по материалам военно-судебной практики
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)В приказе командира (начальника) об установлении ежемесячной надбавки за особые условия военной службы объявляется персональный список военнослужащих с указанием места и периода выполнения специальных видов работ (выполнения специальных заданий), а также месяца, за который им производится выплата. В соответствии с п. 1 приложения N 6 к указанному Порядку военнослужащим по контракту, осуществляющим специальные виды работ (выполнение специальных заданий) по поиску и (или) обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов, устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы при замещении ими воинских должностей, в том числе соответствующих ВУС 101000.
(Миронов В.С., Харитонов С.С.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 10)В приказе командира (начальника) об установлении ежемесячной надбавки за особые условия военной службы объявляется персональный список военнослужащих с указанием места и периода выполнения специальных видов работ (выполнения специальных заданий), а также месяца, за который им производится выплата. В соответствии с п. 1 приложения N 6 к указанному Порядку военнослужащим по контракту, осуществляющим специальные виды работ (выполнение специальных заданий) по поиску и (или) обезвреживанию (уничтожению) взрывоопасных предметов, устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы при замещении ими воинских должностей, в том числе соответствующих ВУС 101000.
Статья: Персональная надбавка за высокую квалификацию: можно ли ее отменить за выговор?
(Астафьева Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 10)После восстановления на работе (9 июля 2015 г.) работодатель приказом отменил ей персональную надбавку. Последующие судебные разбирательства, включая апелляцию и кассацию, подтвердили правомерность ее отмены. Суды ссылались на локальный нормативный акт компании, согласно которому такая надбавка является негарантированной и может быть отменена, в том числе за нарушение дисциплины. При этом суды отметили, что основанием для отмены надбавки послужили не только выговоры, но и иные нарушения. Дело дошло до Верховного суда, но и он отказал в пересмотре.
(Астафьева Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 10)После восстановления на работе (9 июля 2015 г.) работодатель приказом отменил ей персональную надбавку. Последующие судебные разбирательства, включая апелляцию и кассацию, подтвердили правомерность ее отмены. Суды ссылались на локальный нормативный акт компании, согласно которому такая надбавка является негарантированной и может быть отменена, в том числе за нарушение дисциплины. При этом суды отметили, что основанием для отмены надбавки послужили не только выговоры, но и иные нарушения. Дело дошло до Верховного суда, но и он отказал в пересмотре.
Вопрос: Как оформить повышение заработной платы?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Как установить и отменить персональную надбавку и какие виды персональных надбавок существуют?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Как установить и отменить персональную надбавку и какие виды персональных надбавок существуют?
Статья: Агробизнес - анализ споров с работниками
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)После десяти месяцев работы гражданин В.И. был ознакомлен с приказом, которым персональная надбавка ему отменялась. Гражданин подал иск в суд, поскольку считал отмену надбавки незаконной. Однако потерпел поражение в трех инстанциях.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 8)После десяти месяцев работы гражданин В.И. был ознакомлен с приказом, которым персональная надбавка ему отменялась. Гражданин подал иск в суд, поскольку считал отмену надбавки незаконной. Однако потерпел поражение в трех инстанциях.
Статья: КС РФ: снижение надбавки за квалификацию допускается, но не отменяет ее
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 5)После восстановления на работе работодатель приказом от 09.07.2015 отменил установленную заявительнице персональную надбавку "за высокую квалификацию". Попытки оспорить отмену надбавки в судебном порядке успеха не имели. Суды, включая кассационную инстанцию, пришли к выводу, что спорная надбавка относится к стимулирующим выплатам, а потому вопрос о ее установлении и отмене относится к исключительной компетенции работодателя. Основанием послужил локальный нормативный акт работодателя, который допускал отмену или уменьшение персональной надбавки в том числе в связи с нарушением внутреннего трудового распорядка.
(Опарина С.)
("Госконтроль: проверки, нарушения, ответственность", 2026, N 5)После восстановления на работе работодатель приказом от 09.07.2015 отменил установленную заявительнице персональную надбавку "за высокую квалификацию". Попытки оспорить отмену надбавки в судебном порядке успеха не имели. Суды, включая кассационную инстанцию, пришли к выводу, что спорная надбавка относится к стимулирующим выплатам, а потому вопрос о ее установлении и отмене относится к исключительной компетенции работодателя. Основанием послужил локальный нормативный акт работодателя, который допускал отмену или уменьшение персональной надбавки в том числе в связи с нарушением внутреннего трудового распорядка.