Доплата за работу в выходные и праздничные дни при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за работу в выходные и праздничные дни при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности исчисления среднего заработка для расчета отпускных
(Тарасова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 9)<2> Дополнительно о том, как рассчитывается доплата за работу в выходные или праздничные дни, см. статью О.П. Гришиной "Порядок расчета оплаты труда в выходные дни" (N 2, 2022).
(Тарасова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2022, N 9)<2> Дополнительно о том, как рассчитывается доплата за работу в выходные или праздничные дни, см. статью О.П. Гришиной "Порядок расчета оплаты труда в выходные дни" (N 2, 2022).
Статья: Поговорим о неправомерном использовании средств
(Гусев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)- нарушения оплаты работы в выходные и праздничные дни;
(Гусев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)- нарушения оплаты работы в выходные и праздничные дни;
Статья: Что положено "кровным" работникам (обязанности работодателя по отношению к сотрудникам-донорам)
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2011, N 7)Если работник решил продлить отпуск в связи со сдачей крови, то вы после отпуска просто оплатите ему донорский день исходя из среднего заработка. Если же работник перенес день отпуска из-за сдачи крови, то после отпуска доплатите ему разницу между средним заработком за донорский день и средним заработком за день отпуска. А перенесенный день отпуска оплатите, заново рассчитав отпускные <13>. Если же работник вышел на работу в день сдачи крови, то за этот день вы выплатите ему зарплату, а предоставленный потом день отдыха оплатите как донорский.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2011, N 7)Если работник решил продлить отпуск в связи со сдачей крови, то вы после отпуска просто оплатите ему донорский день исходя из среднего заработка. Если же работник перенес день отпуска из-за сдачи крови, то после отпуска доплатите ему разницу между средним заработком за донорский день и средним заработком за день отпуска. А перенесенный день отпуска оплатите, заново рассчитав отпускные <13>. Если же работник вышел на работу в день сдачи крови, то за этот день вы выплатите ему зарплату, а предоставленный потом день отдыха оплатите как донорский.
Статья: Делу - время, работнику - доплату
(Слесарева Ю.)
("Кадровик.ру", 2010, N 12)Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд признал исковые требования подлежащими удовлетворению частично. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом. Судом установлено, что истица узнала о нарушении своего права при получении окончательного расчета в связи с увольнением 16 июня 2008 г., поскольку до этого она ставила перед руководством вопрос об оплате сверхурочной работы и ей было дано обещание оплатить, что не отрицается ответчиком. Начиная с 26 июня 2008 г. она обращалась в различные суды с данным иском, в связи с чем 3-месячный срок был пропущен ею по уважительной причине, а потому может быть восстановлен судом. Таким образом, ходатайство истицы о восстановлении пропущенного срока исковой давности следует удовлетворить. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Судом установлено, что продолжительность рабочего времени для истицы в ООО "Продукты" в структурном подразделении была установлена в количестве 8 часов по обоюдному согласию сторон, которое выразилось не только в устном соглашении, но и в письменном трудовом договоре, подписанном обеими сторонами 1 октября 2007 г., в приказе о приеме на работу от 1 октября 2007 г., с которым истица была в этот же день ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись, в фактическом допуске к работе с таким режимом работы и соблюдении этого режима с первого же дня работы самой истицы. Это было возможно в связи с тем, что в ОАО "Типография", где также работала истица, она была переведена с 1 октября 2007 г. на 4-часовой рабочий день и, как она пояснила, могла выполнять бухгалтерскую работу по типографии у себя дома. Тот факт, что в дальнейшем по просьбе истицы, что не отрицается ею, был подписан договор с ООО "Продукты" о работе по совместительству без изменения фактических условий работы, в частности продолжительности рабочего времени, не влияет на характер возникших трудовых отношений, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. О том, что первичным является договор об основной работе, а не по совместительству, свидетельствует тот факт, что с первого же дня истица работала по 8 часов, не возражая против этого и не ставя вопрос об оплате сверхурочного времени. Впервые ею было это сделано 25 апреля 2008 г. Истица в судебном заседании пояснила, что и сама считала, что принята на работу с 8-часовым рабочим днем, но, когда обнаружила договор о работе по совместительству, решила использовать его для взыскания заработной платы за сверхурочную работу, т.е. работу сверх 4 часов. Об этом же свидетельствует и табель учета рабочего времени, составленный собственноручно самой истицей. Факт привлечения истицы к сверхурочной работе, т.е. работе свыше 8 часов, а также к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время не отрицается самим ответчиком, а также подтверждается приказами директора структурного подразделения об утверждении распорядка работы склада. Проанализировав сведения об учете рабочего времени, представленные истицей, графики работы истицы, представленные ответчиком, оценив представленные сторонами доказательства, суд установил, что в октябре 2007 г. и в апреле 2008 г. переработки у истицы не было, поскольку фактически отработанное время в октябре 2007 г. в размере 184 часа и в апреле 2008 г. в размере 144 часа не превышает месячной нормы. В ноябре переработка составляет 8 часов, в декабре - 12 часов, в январе - 29 часов, в феврале - 23 часа, в марте - 11 часов, в мае - 6 часов. Кроме того, имела место работа в ночное время, а именно 5 часов в марте и 6 часов в апреле. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. С учетом изложенного выше порядка доплате за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни и в ночное время подлежит сумма в размере, а также недополученные отпускные в связи с доплатой в размере. При расчете суммы, подлежащей доплате, суд исходит из заработной платы истицы, установленной ей при приеме на работу в соответствии со штатным расписанием (минимальная - 4000 руб., максимальная - 8000 руб.) и последующими приказами об увеличении заработной платы бухгалтера, и фактически получаемой истицей заработной платы, подтвержденной платежными ведомостями: октябрь - 6000 руб., ноябрь - 6000 руб., декабрь - 6500 руб., январь - 6000 руб., февраль - 7880 руб., март - 7200 руб., апрель - 6000 руб., май - 6000 руб. Таким образом, доплате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время подлежат следующие суммы: ноябрь - 571,43 руб., декабрь - 934,13 руб., январь - 2558,82 руб., февраль - 2230 руб., март - 1155 руб. (в том числе 271,70 руб. за работу в ночное время), апрель - 246,86 руб. (за работу в ночное время), май - 452,83 руб. Таким образом, за весь период работы истицы с учетом фактически полученных сумм доплате подлежит следующая сумма: 59 728,98 + 3732,48 - 50 484,46 = 12 977 руб. без вычета налога, где 59 728,98 руб. - сумма, подлежащая выплате, 3732,48 руб. - отпускные, 50 484,46 руб. - фактически полученная зарплата без вычета налога. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку ответчиком без каких-либо уважительных причин была задержана выплата положенной заработной платы и отпускных, то требования истицы о взыскании компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению, но в меньшем размере, чем она просит. Так, за ноябрь взысканию подлежит компенсация в размере 99 руб. (13 : 300 x 401 x 571,43 : 100, где 13 - ставка рефинансирования, 401 - количество дней задержки, 571,43 - сумма, подлежащая выплате). За декабрь: 13 : 300 x 370 x 934,13 : 100 = 150. За январь: 13 : 300 x 339 x 2558,82 : 100 = 376. За февраль: 13 : 300 x 310 x 2230 : 100 = 300. За март: 13 : 300 x 279 x 155 : 100 = 140. За апрель: 13 : 300 x 249 x 246,86 : 100 = 27. За май: 13 : 300 x 234 x 452,83 : 100 = 46. За задержку отпускных: 13 : 300 x 283 x 565,58 : 100 = 69. Итого взысканию подлежит компенсация в размере 1108 руб. Данный расчет суммы процентов отвечает требованиям закона, обстоятельств, освобождающих ответчика от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы, судом не установлено. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что со стороны работодателя имело место явное нарушение трудового законодательства и трудовых прав истицы в части оплаты сверхурочной работы, предоставления отпуска и своевременного издания приказа об отпуске, что причинило истице моральный вред, ее исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий, материальное положение сторон, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поскольку истицей, проживающей в другом городе, затрачено на проезд в связи с явкой в суд 2237 руб., что подтверждается представленными билетами, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
(Слесарева Ю.)
("Кадровик.ру", 2010, N 12)Выслушав стороны, свидетеля, исследовав материалы дела, суд признал исковые требования подлежащими удовлетворению частично. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам установленных сроков они могут быть восстановлены судом. Судом установлено, что истица узнала о нарушении своего права при получении окончательного расчета в связи с увольнением 16 июня 2008 г., поскольку до этого она ставила перед руководством вопрос об оплате сверхурочной работы и ей было дано обещание оплатить, что не отрицается ответчиком. Начиная с 26 июня 2008 г. она обращалась в различные суды с данным иском, в связи с чем 3-месячный срок был пропущен ею по уважительной причине, а потому может быть восстановлен судом. Таким образом, ходатайство истицы о восстановлении пропущенного срока исковой давности следует удовлетворить. Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Судом установлено, что продолжительность рабочего времени для истицы в ООО "Продукты" в структурном подразделении была установлена в количестве 8 часов по обоюдному согласию сторон, которое выразилось не только в устном соглашении, но и в письменном трудовом договоре, подписанном обеими сторонами 1 октября 2007 г., в приказе о приеме на работу от 1 октября 2007 г., с которым истица была в этот же день ознакомлена, о чем свидетельствует ее подпись, в фактическом допуске к работе с таким режимом работы и соблюдении этого режима с первого же дня работы самой истицы. Это было возможно в связи с тем, что в ОАО "Типография", где также работала истица, она была переведена с 1 октября 2007 г. на 4-часовой рабочий день и, как она пояснила, могла выполнять бухгалтерскую работу по типографии у себя дома. Тот факт, что в дальнейшем по просьбе истицы, что не отрицается ею, был подписан договор с ООО "Продукты" о работе по совместительству без изменения фактических условий работы, в частности продолжительности рабочего времени, не влияет на характер возникших трудовых отношений, поскольку трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. О том, что первичным является договор об основной работе, а не по совместительству, свидетельствует тот факт, что с первого же дня истица работала по 8 часов, не возражая против этого и не ставя вопрос об оплате сверхурочного времени. Впервые ею было это сделано 25 апреля 2008 г. Истица в судебном заседании пояснила, что и сама считала, что принята на работу с 8-часовым рабочим днем, но, когда обнаружила договор о работе по совместительству, решила использовать его для взыскания заработной платы за сверхурочную работу, т.е. работу сверх 4 часов. Об этом же свидетельствует и табель учета рабочего времени, составленный собственноручно самой истицей. Факт привлечения истицы к сверхурочной работе, т.е. работе свыше 8 часов, а также к работе в выходные, праздничные дни и в ночное время не отрицается самим ответчиком, а также подтверждается приказами директора структурного подразделения об утверждении распорядка работы склада. Проанализировав сведения об учете рабочего времени, представленные истицей, графики работы истицы, представленные ответчиком, оценив представленные сторонами доказательства, суд установил, что в октябре 2007 г. и в апреле 2008 г. переработки у истицы не было, поскольку фактически отработанное время в октябре 2007 г. в размере 184 часа и в апреле 2008 г. в размере 144 часа не превышает месячной нормы. В ноябре переработка составляет 8 часов, в декабре - 12 часов, в январе - 29 часов, в феврале - 23 часа, в марте - 11 часов, в мае - 6 часов. Кроме того, имела место работа в ночное время, а именно 5 часов в марте и 6 часов в апреле. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. С учетом изложенного выше порядка доплате за сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни и в ночное время подлежит сумма в размере, а также недополученные отпускные в связи с доплатой в размере. При расчете суммы, подлежащей доплате, суд исходит из заработной платы истицы, установленной ей при приеме на работу в соответствии со штатным расписанием (минимальная - 4000 руб., максимальная - 8000 руб.) и последующими приказами об увеличении заработной платы бухгалтера, и фактически получаемой истицей заработной платы, подтвержденной платежными ведомостями: октябрь - 6000 руб., ноябрь - 6000 руб., декабрь - 6500 руб., январь - 6000 руб., февраль - 7880 руб., март - 7200 руб., апрель - 6000 руб., май - 6000 руб. Таким образом, доплате за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, ночное время подлежат следующие суммы: ноябрь - 571,43 руб., декабрь - 934,13 руб., январь - 2558,82 руб., февраль - 2230 руб., март - 1155 руб. (в том числе 271,70 руб. за работу в ночное время), апрель - 246,86 руб. (за работу в ночное время), май - 452,83 руб. Таким образом, за весь период работы истицы с учетом фактически полученных сумм доплате подлежит следующая сумма: 59 728,98 + 3732,48 - 50 484,46 = 12 977 руб. без вычета налога, где 59 728,98 руб. - сумма, подлежащая выплате, 3732,48 руб. - отпускные, 50 484,46 руб. - фактически полученная зарплата без вычета налога. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Поскольку ответчиком без каких-либо уважительных причин была задержана выплата положенной заработной платы и отпускных, то требования истицы о взыскании компенсации за задержку выплат подлежат удовлетворению, но в меньшем размере, чем она просит. Так, за ноябрь взысканию подлежит компенсация в размере 99 руб. (13 : 300 x 401 x 571,43 : 100, где 13 - ставка рефинансирования, 401 - количество дней задержки, 571,43 - сумма, подлежащая выплате). За декабрь: 13 : 300 x 370 x 934,13 : 100 = 150. За январь: 13 : 300 x 339 x 2558,82 : 100 = 376. За февраль: 13 : 300 x 310 x 2230 : 100 = 300. За март: 13 : 300 x 279 x 155 : 100 = 140. За апрель: 13 : 300 x 249 x 246,86 : 100 = 27. За май: 13 : 300 x 234 x 452,83 : 100 = 46. За задержку отпускных: 13 : 300 x 283 x 565,58 : 100 = 69. Итого взысканию подлежит компенсация в размере 1108 руб. Данный расчет суммы процентов отвечает требованиям закона, обстоятельств, освобождающих ответчика от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы, судом не установлено. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Учитывая, что со стороны работодателя имело место явное нарушение трудового законодательства и трудовых прав истицы в части оплаты сверхурочной работы, предоставления отпуска и своевременного издания приказа об отпуске, что причинило истице моральный вред, ее исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий, материальное положение сторон, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поскольку истицей, проживающей в другом городе, затрачено на проезд в связи с явкой в суд 2237 руб., что подтверждается представленными билетами, данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Статья: Новое в методике расчета пособия по беременности и родам в 2011 году
(Соколова А.Л.)
("Бухгалтер и закон", 2011, N 7)- выплаты, связанные с особыми условиями труда (климатические условия, тяжелые работы, вредные, опасные условия труда, работа в ночную смену, выходные и праздничные дни, сверхурочные);
(Соколова А.Л.)
("Бухгалтер и закон", 2011, N 7)- выплаты, связанные с особыми условиями труда (климатические условия, тяжелые работы, вредные, опасные условия труда, работа в ночную смену, выходные и праздничные дни, сверхурочные);
Вопрос: ...Учитываются ли при расчете среднего заработка для оплаты отпусков: средний заработок за время командировки, а также доплата до оклада в части превышения оклада над средним заработком в период командировки; пособие по временной нетрудоспособности, а также доплата до средней зарплаты сверх этого пособия?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Что касается доплат, в Письме от 13.08.2015 N 14-1/В-608 чиновники Минтруда России, рассмотрев вопрос о порядке применения положений об исчислении среднего заработка, пришли к выводу, что все время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения его к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка. Косвенно их вывод указывает на то, что доплаты до оклада в части превышения оклада над средним заработком в период командировки также не должны учитываться при расчете отпускных.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 2)Что касается доплат, в Письме от 13.08.2015 N 14-1/В-608 чиновники Минтруда России, рассмотрев вопрос о порядке применения положений об исчислении среднего заработка, пришли к выводу, что все время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения его к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы не учитываются при исчислении среднего заработка. Косвенно их вывод указывает на то, что доплаты до оклада в части превышения оклада над средним заработком в период командировки также не должны учитываться при расчете отпускных.
"Отпуска"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)- выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и тому подобное);
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)- выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и тому подобное);
"Правонарушения в финансовой сфере России. Угрозы финансовой безопасности и пути противодействия"
(Кондрат Е.Н.)
("Юстицинформ", 2014)Кроме того, к переплатам и неположенным выплатам заработной платы (денежного содержания, довольствия), надбавок и доплат, премий, вознаграждений и компенсаций, не предусмотренных штатным расписанием и нормативно-правовыми актами, относятся такие нарушения, как:
(Кондрат Е.Н.)
("Юстицинформ", 2014)Кроме того, к переплатам и неположенным выплатам заработной платы (денежного содержания, довольствия), надбавок и доплат, премий, вознаграждений и компенсаций, не предусмотренных штатным расписанием и нормативно-правовыми актами, относятся такие нарушения, как:
Статья: Отпускные в "неформатных" ситуациях
(Петрухина Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 9)В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. То есть это зарплата, премии, гонорары, надбавки и прочее. Учитывайте также компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, - районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно. Полный перечень выплат приведен в п. 2 Положения N 922.
(Петрухина Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 9)В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. То есть это зарплата, премии, гонорары, надбавки и прочее. Учитывайте также компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, - районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно. Полный перечень выплат приведен в п. 2 Положения N 922.
Статья: Неправомерное расходование бюджетных средств
(Павелин А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 7)- нарушения оплаты работы в выходные и праздничные дни;
(Павелин А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 7)- нарушения оплаты работы в выходные и праздничные дни;