Доплата за работу в выходные и праздничные дни при расчете отпускных
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата за работу в выходные и праздничные дни при расчете отпускных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Анализ современного рынка труда моряков
(Конталев В.А.)
("Транспортное право", 2007, N 3)В настоящее время средняя заработная плата российских моряков находится на уровне 60 - 70% от среднего уровня заработной платы на судах под флагами промышленно развитых стран. В качестве общей тенденции можно отметить опережающий рост заработной платы квалифицированных морских специалистов на офицерских должностях по отношению к заработной плате рядового состава экипажей. Расчеты по заработной плате основываются на условиях заключенного коллективного договора и индивидуального трудового контракта, где должны быть подробно оговорены условия труда и заработной платы. Общая месячная ставка моряка (total wages) складывается из месячной базовой ставки (basic monthly), а также дополнительного денежного вознаграждения в форме доплат и надбавок за особые условия труда. Дополнительное денежное вознаграждение включает доплату за сверхурочные работы в течение месяца (monthly overtime), доплату за работу в выходные и праздничные дни (weekend/holiday per month), начисленные за месяц отпускные к предстоящему отпуску (т.е. моменту увольнения на берег в ближайшем порту захода (monthly leave pay); работающим на нефтеналивных судах - танкерная надбавка (tanker allowance). Все перечисленные выплаты вместе образуют общий месячный заработок (monthly total earning). В сумму общего месячного заработка могут также входить какие-либо дополнительные формы денежного вознаграждения моряка за труд (extrapayments), например бонус за повышение производительности труда (extraproductivity bonus) либо за особые работы с целью стимулирования их качественного и своевременного выполнения, т.е. целевое задание (company incentive).
(Конталев В.А.)
("Транспортное право", 2007, N 3)В настоящее время средняя заработная плата российских моряков находится на уровне 60 - 70% от среднего уровня заработной платы на судах под флагами промышленно развитых стран. В качестве общей тенденции можно отметить опережающий рост заработной платы квалифицированных морских специалистов на офицерских должностях по отношению к заработной плате рядового состава экипажей. Расчеты по заработной плате основываются на условиях заключенного коллективного договора и индивидуального трудового контракта, где должны быть подробно оговорены условия труда и заработной платы. Общая месячная ставка моряка (total wages) складывается из месячной базовой ставки (basic monthly), а также дополнительного денежного вознаграждения в форме доплат и надбавок за особые условия труда. Дополнительное денежное вознаграждение включает доплату за сверхурочные работы в течение месяца (monthly overtime), доплату за работу в выходные и праздничные дни (weekend/holiday per month), начисленные за месяц отпускные к предстоящему отпуску (т.е. моменту увольнения на берег в ближайшем порту захода (monthly leave pay); работающим на нефтеналивных судах - танкерная надбавка (tanker allowance). Все перечисленные выплаты вместе образуют общий месячный заработок (monthly total earning). В сумму общего месячного заработка могут также входить какие-либо дополнительные формы денежного вознаграждения моряка за труд (extrapayments), например бонус за повышение производительности труда (extraproductivity bonus) либо за особые работы с целью стимулирования их качественного и своевременного выполнения, т.е. целевое задание (company incentive).
Статья: Отпуск: новые правила расчета
(Ручинская И.)
("Просто для бизнеса", 2014, N 4-5)- надбавки и доплаты к окладам;
(Ручинская И.)
("Просто для бизнеса", 2014, N 4-5)- надбавки и доплаты к окладам;
Статья: Неправомерное расходование бюджетных средств
(Павелин А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 7)- нарушения оплаты работы в выходные и праздничные дни;
(Павелин А.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2017, N 7)- нарушения оплаты работы в выходные и праздничные дни;
Вопрос: Учитывается ли при начислении отпускных районный коэффициент, доплата за работу в ночное время, ежемесячная премия?
("Московский бухгалтер", 2011, N 10)- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных (тяжелых) условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
("Московский бухгалтер", 2011, N 10)- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных (тяжелых) условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
"Отпуска"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)- выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и тому подобное);
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)- выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (за вредные и тяжелые условия труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы и тому подобное);
"Правонарушения в финансовой сфере России. Угрозы финансовой безопасности и пути противодействия"
(Кондрат Е.Н.)
("Юстицинформ", 2014)Кроме того, к переплатам и неположенным выплатам заработной платы (денежного содержания, довольствия), надбавок и доплат, премий, вознаграждений и компенсаций, не предусмотренных штатным расписанием и нормативно-правовыми актами, относятся такие нарушения, как:
(Кондрат Е.Н.)
("Юстицинформ", 2014)Кроме того, к переплатам и неположенным выплатам заработной платы (денежного содержания, довольствия), надбавок и доплат, премий, вознаграждений и компенсаций, не предусмотренных штатным расписанием и нормативно-правовыми актами, относятся такие нарушения, как:
Статья: Сотрудник идет в отпуск
(Валова С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6)Плата за работу в выходной и праздничный дни устанавливается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), однако работодатель может оплатить ее и в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. При расчете отпускных доплату за сверхурочную работу следует учесть в полном размере как выплату, предусмотренную трудовым законодательством.
(Валова С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6)Плата за работу в выходной и праздничный дни устанавливается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ), однако работодатель может оплатить ее и в большем размере, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором. При расчете отпускных доплату за сверхурочную работу следует учесть в полном размере как выплату, предусмотренную трудовым законодательством.
Статья: Отпускные в "неформатных" ситуациях
(Петрухина Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 9)В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. То есть это зарплата, премии, гонорары, надбавки и прочее. Учитывайте также компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, - районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно. Полный перечень выплат приведен в п. 2 Положения N 922.
(Петрухина Т.)
("Практическая бухгалтерия", 2016, N 9)В расчет заработка включайте все выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда в вашей организации. То есть это зарплата, премии, гонорары, надбавки и прочее. Учитывайте также компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, - районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно. Полный перечень выплат приведен в п. 2 Положения N 922.
Статья: Поговорим о неправомерном использовании средств
(Гусев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)- нарушения оплаты работы в выходные и праздничные дни;
(Гусев А.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 11)- нарушения оплаты работы в выходные и праздничные дни;
Статья: Отпускной круговорот
(Келер Ю.С.)
("Зарплата", 2007, N 5)Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда организации, независимо от их источников (ст. 139 ТК РФ). Это и зарплата, и премии, и всевозможные доплаты, например за работу в праздничные и выходные дни, ночное время, при совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Но при расчете среднего заработка нельзя учесть материальную помощь, так как она выплачивается в связи с финансовыми сложностями сотрудников и не зависит от количества и качества их труда.
(Келер Ю.С.)
("Зарплата", 2007, N 5)Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда организации, независимо от их источников (ст. 139 ТК РФ). Это и зарплата, и премии, и всевозможные доплаты, например за работу в праздничные и выходные дни, ночное время, при совмещении профессий или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Но при расчете среднего заработка нельзя учесть материальную помощь, так как она выплачивается в связи с финансовыми сложностями сотрудников и не зависит от количества и качества их труда.
Статья: Особенности расчета больничных медработникам
(Савина Т.А., Римов А.В.)
("Главбух". Приложение "Учет в медицине", 2005, N 1)В августе 2004 г. Колесник П.Л. не получал доплату за работу в ночное время или за труд в выходные и праздничные дни.
(Савина Т.А., Римов А.В.)
("Главбух". Приложение "Учет в медицине", 2005, N 1)В августе 2004 г. Колесник П.Л. не получал доплату за работу в ночное время или за труд в выходные и праздничные дни.