Разные оклады по одноименным должностям
Подборка наиболее важных документов по запросу Разные оклады по одноименным должностям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отметим, что суды признают правомерным установление разных окладов по одноименным должностям в случае, если работодатель может доказать наличие объективных факторов, влияющих на разницу в окладах: разную нагрузку работников, разный круг обязанностей, различный уровень квалификации, различное количество подчиненных лиц, опыт работы и т.п. (например, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 22.07.2013 по делу N 33-6699; Пензенского областного суда от 17.07.2012 по делу N 33-1679; Верховного суда Республики Башкортостан от 15.02.2018 по делу N 33-2993/2018; Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2017 N 33-1510/2017; Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2017 N 33-12917/2017 и др.).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Отметим, что суды признают правомерным установление разных окладов по одноименным должностям в случае, если работодатель может доказать наличие объективных факторов, влияющих на разницу в окладах: разную нагрузку работников, разный круг обязанностей, различный уровень квалификации, различное количество подчиненных лиц, опыт работы и т.п. (например, Апелляционные определения Красноярского краевого суда от 22.07.2013 по делу N 33-6699; Пензенского областного суда от 17.07.2012 по делу N 33-1679; Верховного суда Республики Башкортостан от 15.02.2018 по делу N 33-2993/2018; Санкт-Петербургского городского суда от 17.01.2017 N 33-1510/2017; Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2017 N 33-12917/2017 и др.).
Статья: Как поступить с работником, который не справляется со своими обязанностями
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 11)Обращаем внимание, что если в компании есть иные работники, занимающие такую же должность, как и сотрудник, который "не тянет", то разные оклады по одноименным должностям не будут означать трудовую дискриминацию. Дело в том, что если согласно должностным инструкциям обязанности работников различаются настолько, что их труд становится неравноценным (а в случае с сокращением объема обязанностей это так), то нарушения в действиях работодателя отсутствуют <10>.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 11)Обращаем внимание, что если в компании есть иные работники, занимающие такую же должность, как и сотрудник, который "не тянет", то разные оклады по одноименным должностям не будут означать трудовую дискриминацию. Дело в том, что если согласно должностным инструкциям обязанности работников различаются настолько, что их труд становится неравноценным (а в случае с сокращением объема обязанностей это так), то нарушения в действиях работодателя отсутствуют <10>.
Нормативные акты
Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2023 года"
(КонсультантПлюс, 2023)Отметим, ранее суды не признавали дискриминацией разные оклады на одноименных должностях.
(КонсультантПлюс, 2023)Отметим, ранее суды не признавали дискриминацией разные оклады на одноименных должностях.