Доплата до мрот при прогуле
Подборка наиболее важных документов по запросу Доплата до мрот при прогуле (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику была установлена доплата до МРОТ с 01.10.2023. С 30.10.2023 работнику установлена надбавка, и при расчете с 30.10.2023 зарплата будет больше МРОТ, но при расчете зарплаты за октябрь 2023 г. работнику все равно не хватает до МРОТ. Доплата до МРОТ должна быть отменена с 30.10.2023 или с 01.11.2023?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику была установлена доплата до МРОТ с 01.10.2023. С 30.10.2023 работнику установлена надбавка, и при расчете с 30.10.2023 з/п будет больше МРОТ, но при расчете з/п за октябрь 2023 г. работнику все равно не хватает до МРОТ. Доплата до МРОТ должна быть отменена с 30.10.2023 (с этой даты при расчете з/п сотрудника исходя из полного отработанного месяца выше МРОТ) или с 01.11.2023 (т.к. з/п работника увеличилась только с 30.11.2023, МРОТ за октябрь не выходит)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику была установлена доплата до МРОТ с 01.10.2023. С 30.10.2023 работнику установлена надбавка, и при расчете с 30.10.2023 з/п будет больше МРОТ, но при расчете з/п за октябрь 2023 г. работнику все равно не хватает до МРОТ. Доплата до МРОТ должна быть отменена с 30.10.2023 (с этой даты при расчете з/п сотрудника исходя из полного отработанного месяца выше МРОТ) или с 01.11.2023 (т.к. з/п работника увеличилась только с 30.11.2023, МРОТ за октябрь не выходит)?
Вопрос: Работнику за период простоя по вине работодателя начислена оплата в размере 2/3 среднего заработка, что меньше минимального размера оплаты труда. Нужно ли сумму оплаты доводить до МРОТ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Как оплатить время вынужденного прогула и простоя по вине работодателя
Судебная практика
Вопрос: Работаю няней в МБДОУ, получаю МРОТ. Предполагаю, в 2021 г. среднедневной заработок должен рассчитываться так: 21 746,40 x 12 : 12 : 29,3 = 742,20 - и до этой суммы должны доплачивать за один день отпуска. Получаю: (МРОТ за 2020 г. плюс МРОТ за 2021 г.) / 12 / 29,3. Сумма выходит меньше 742,20. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю няней в МБДОУ, получаю МРОТ. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка. Я предполагаю, в 2021 году среднедневной заработок должен рассчитываться так: 21 746,40 x 12 : 12 : 29,3 = 742,20 - и до этой суммы мне должны доплачивать за один день отпуска. Я получаю из расчета: (МРОТ за 2020 г. плюс МРОТ за 2021 г.) / 12 / 29,3. То есть сумма выходит меньше 742,20. Так, в июле за 1 день отпуска я получу: (20 642 x 6 + 21 746,4 x 6) / 12 / 29,3 = 723,34. До 742,20 за один день мне недоплачивают. Законно ли это? Работодатель ссылается на невыработанную норму рабочего времени (прогулов нет, с работы раньше не ухожу).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю няней в МБДОУ, получаю МРОТ. Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка. Я предполагаю, в 2021 году среднедневной заработок должен рассчитываться так: 21 746,40 x 12 : 12 : 29,3 = 742,20 - и до этой суммы мне должны доплачивать за один день отпуска. Я получаю из расчета: (МРОТ за 2020 г. плюс МРОТ за 2021 г.) / 12 / 29,3. То есть сумма выходит меньше 742,20. Так, в июле за 1 день отпуска я получу: (20 642 x 6 + 21 746,4 x 6) / 12 / 29,3 = 723,34. До 742,20 за один день мне недоплачивают. Законно ли это? Работодатель ссылается на невыработанную норму рабочего времени (прогулов нет, с работы раньше не ухожу).
Статья: О порядке расчета средней заработной платы застрахованным от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в 2006 г.
(Мелехин А.И.)
("Трудовое право", 2006, N 9)Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
(Мелехин А.И.)
("Трудовое право", 2006, N 9)Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вопрос: У сотрудника из-за прогулов средний для отпуска получился меньше МРОТ. В таком случае мы должны считать из МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У сотрудника из-за прогулов средний для отпуска получился меньше МРОТ. В таком случае мы должны считать из МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: У сотрудника из-за прогулов средний для отпуска получился меньше МРОТ. В таком случае мы должны считать из МРОТ?
Статья: О минимальной зарплате в ЯНАО
(Денисова М.О.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 5)Как работают положения о МРОТ и МЗП на муниципальных унитарных предприятиях в ЯНАО в 2018 году (в свете применения северных надбавок и районных коэффициентов)? Если сотрудник не заработал северную надбавку, учитывается ли это при начислении до минимального заработка? Если сотрудник на суммированном учете рабочего времени отработал не весь месяц (больничный лист, отпуск, прогулы), как рассчитать доплату до минимального заработка?
(Денисова М.О.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 5)Как работают положения о МРОТ и МЗП на муниципальных унитарных предприятиях в ЯНАО в 2018 году (в свете применения северных надбавок и районных коэффициентов)? Если сотрудник не заработал северную надбавку, учитывается ли это при начислении до минимального заработка? Если сотрудник на суммированном учете рабочего времени отработал не весь месяц (больничный лист, отпуск, прогулы), как рассчитать доплату до минимального заработка?