Должностная водитель-экспедитор
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная водитель-экспедитор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2022 N 88-28159/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании среднего заработка; 4) Об уплате страховых взносов; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 7) Об установлении факта несчастного случая; 8) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, получил увечье, обратился к работодателю за составлением акта и расследованием несчастного случая, в чем ему отказано.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 8).Разрешая спор и принимая решение об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО "Главторг", возложении обязанности оформить письменный трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, уплатить страховые взносы в пенсионный орган и ФСС РФ за период работы истца, суд первой инстанции исходил из оценки представленных истцом доказательств фактического допуска к работе водителем-экспедитором с 19.12.2018 с должностным окладом в размере 70000 руб. и выполнения трудовой функции в интересах и по поручению работодателя ООО "Главторг", последним доказательств обратному представлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании заключить трудовой договор; 3) О взыскании среднего заработка; 4) Об уплате страховых взносов; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О взыскании пособия по временной нетрудоспособности; 7) Об установлении факта несчастного случая; 8) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец работал у ответчика, получил увечье, обратился к работодателю за составлением акта и расследованием несчастного случая, в чем ему отказано.
Решение: Удовлетворено в части (требования 1 - 8).Разрешая спор и принимая решение об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО "Главторг", возложении обязанности оформить письменный трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, уплатить страховые взносы в пенсионный орган и ФСС РФ за период работы истца, суд первой инстанции исходил из оценки представленных истцом доказательств фактического допуска к работе водителем-экспедитором с 19.12.2018 с должностным окладом в размере 70000 руб. и выполнения трудовой функции в интересах и по поручению работодателя ООО "Главторг", последним доказательств обратному представлено не было.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 30.06.2021 по делу N 33-9686/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган.
Обстоятельства: Водитель-экспедитор указал, что при приеме на работу трудовые отношения с ним надлежаще не оформлены, при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, не произведена, вследствие неправомерных действий работодателя нарушены личные неимущественные права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Представленное ответчиком в материалы дела штатное расписание (л. д. 145), содержащее указание на установление работнику, замещающему должность водителя-экспедитора должностного оклада в размере 12000 руб., правомерно не принято судом в качестве достоверного доказательства размера согласованного между сторонами вознаграждения за труд, в силу его явного несоответствия справедливому размеру заработной платы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган.
Обстоятельства: Водитель-экспедитор указал, что при приеме на работу трудовые отношения с ним надлежаще не оформлены, при прекращении трудовых отношений выплата всех сумм, причитающихся работнику при увольнении, не произведена, вследствие неправомерных действий работодателя нарушены личные неимущественные права.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Представленное ответчиком в материалы дела штатное расписание (л. д. 145), содержащее указание на установление работнику, замещающему должность водителя-экспедитора должностного оклада в размере 12000 руб., правомерно не принято судом в качестве достоверного доказательства размера согласованного между сторонами вознаграждения за труд, в силу его явного несоответствия справедливому размеру заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Неумышленная порча дорогого имущества компании: споры
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 6; "Административное право", 2019, N 2)Как следует из искового заявления, у истца с ответчиком был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, ответчик также был ознакомлен с должностной инструкцией водителя-экспедитора. Ответчик, принимая в соответствии со своими трудовыми обязанностями к перевозке четыре легковых автомобиля, не обнаружил на них повреждений при осмотре, что подтверждается отсутствием отметок о повреждениях в товарно-транспортных накладных и отчета о повреждениях груза при приеме к перевозке. При доставке ответчиком автомобилей грузополучателям ими в присутствии ответчика были обнаружены повреждения автомобилей, что свидетельствует о повреждении автомобилей в момент перевозки. Грузополучатели предъявили претензии, которые были удовлетворены истцом.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 6; "Административное право", 2019, N 2)Как следует из искового заявления, у истца с ответчиком был заключен трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, ответчик также был ознакомлен с должностной инструкцией водителя-экспедитора. Ответчик, принимая в соответствии со своими трудовыми обязанностями к перевозке четыре легковых автомобиля, не обнаружил на них повреждений при осмотре, что подтверждается отсутствием отметок о повреждениях в товарно-транспортных накладных и отчета о повреждениях груза при приеме к перевозке. При доставке ответчиком автомобилей грузополучателям ими в присутствии ответчика были обнаружены повреждения автомобилей, что свидетельствует о повреждении автомобилей в момент перевозки. Грузополучатели предъявили претензии, которые были удовлетворены истцом.
Вопрос: О введении в штатное расписание должности "водитель-экспедитор".
(Письмо Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1)Вопрос: Допускается ли ввести в штат должность "водитель-экспедитор"? Если такая должность не допускается, то в каком порядке водителю можно передать функции экспедитора: либо ввести в штат должности "водитель автомобиля" и "экспедитор" и оформить внутреннее совместительство, либо для штатной должности "водитель автомобиля" включить в должностную инструкцию функционал экспедитора, при этом не вводить должность экспедитора?
(Письмо Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1)Вопрос: Допускается ли ввести в штат должность "водитель-экспедитор"? Если такая должность не допускается, то в каком порядке водителю можно передать функции экспедитора: либо ввести в штат должности "водитель автомобиля" и "экспедитор" и оформить внутреннее совместительство, либо для штатной должности "водитель автомобиля" включить в должностную инструкцию функционал экспедитора, при этом не вводить должность экспедитора?