Должностная уборщик служебных помещений
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная уборщик служебных помещений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 N 88-9208/2023 по делу N 2-790/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение ответчиком процедуры увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Сам по себе факт неуказания работодателем в дополнительном соглашении N 6 к трудовому договору от 5 декабря 2018 г. N 36 размера должностного оклада уборщика служебных помещений на 0,25 ставки не свидетельствует о недействительности данного дополнительного соглашения, поскольку 21 сентября 2021 г. данный недостаток был восполнен, путем заключения дополнительного соглашения с указанием размера должностного оклада - 7562 руб.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на нарушение ответчиком процедуры увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Сам по себе факт неуказания работодателем в дополнительном соглашении N 6 к трудовому договору от 5 декабря 2018 г. N 36 размера должностного оклада уборщика служебных помещений на 0,25 ставки не свидетельствует о недействительности данного дополнительного соглашения, поскольку 21 сентября 2021 г. данный недостаток был восполнен, путем заключения дополнительного соглашения с указанием размера должностного оклада - 7562 руб.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.04.2023 по делу N 88-9832/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Обстоятельства: Подтвержден факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, что выразилось в нарушении должностной инструкции. Порядок и сроки применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 56, 21, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации совокупность представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения Г.И. к дисциплинарной ответственности в виде замечания, поскольку материалами дела подтверждается факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, выразившихся в нарушении п. п. 2.1, 2.2, 2.3, 2.10, 2.19 должностной инструкции уборщика служебных помещений и отказ от исполнения п. 2.11 должностной инструкции уборщика служебных помещений,
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Обстоятельства: Подтвержден факт ненадлежащего исполнения работником должностных обязанностей, что выразилось в нарушении должностной инструкции. Порядок и сроки применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателем соблюдены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. ст. 15, 56, 21, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, изложенными в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", и оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации совокупность представленных в материалы дела доказательств, пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для привлечения Г.И. к дисциплинарной ответственности в виде замечания, поскольку материалами дела подтверждается факт ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, выразившихся в нарушении п. п. 2.1, 2.2, 2.3, 2.10, 2.19 должностной инструкции уборщика служебных помещений и отказ от исполнения п. 2.11 должностной инструкции уборщика служебных помещений,
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 27.11.2021 N 2072
"О нормативах финансовых затрат и правилах расчета размера бюджетных ассигнований федерального бюджета на капитальный ремонт, ремонт и содержание пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации"Тс - тарифная ставка (размер повременной (часовой, дневной, месячной, годовой) оплаты труда (с учетом окладов (должностных окладов) уборщика служебных помещений;
"О нормативах финансовых затрат и правилах расчета размера бюджетных ассигнований федерального бюджета на капитальный ремонт, ремонт и содержание пунктов пропуска через государственную границу Российской Федерации"Тс - тарифная ставка (размер повременной (часовой, дневной, месячной, годовой) оплаты труда (с учетом окладов (должностных окладов) уборщика служебных помещений;