Должностная инструкция методиста дополнительного обрАзования
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция методиста дополнительного обрАзования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Должностная инструкция педагога-организатора (профессиональный стандарт "Педагог дополнительного образования детей и взрослых")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3) осуществляет координацию и контроль работы педагогических работников и объединений обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)3) осуществляет координацию и контроль работы педагогических работников и объединений обучающихся в организации, осуществляющей образовательную деятельность;
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Профстандарта.Net. Что делать?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 10)- Однако в качестве основы при разработке должностных инструкций инструкторов фитнес-клуб вправе ориентироваться на Профстандарты в области физкультуры и спорта. Наиболее подходящим для этого является Профстандарт "Инструктор-методист", в некоторых случаях - "Педагог дополнительного образования для детей и взрослых".
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2016, N 10)- Однако в качестве основы при разработке должностных инструкций инструкторов фитнес-клуб вправе ориентироваться на Профстандарты в области физкультуры и спорта. Наиболее подходящим для этого является Профстандарт "Инструктор-методист", в некоторых случаях - "Педагог дополнительного образования для детей и взрослых".
Статья: Должностные инструкции работников школ и иных образовательных организаций
(Александров М.А.)
("Управление образовательной организацией", 2019, N 7)Должностная инструкция педагога (старшего педагога) дополнительного образования.
(Александров М.А.)
("Управление образовательной организацией", 2019, N 7)Должностная инструкция педагога (старшего педагога) дополнительного образования.
Нормативные акты
Заключение Совета судей РФ от 31.07.2023 N С/КЭ-9
"О праве судьи, пребывающего в отставке, занимать должность инструктора-методиста в муниципальном казенном учреждении дополнительного образования"Должностной инструкцией инструктора-методиста муниципального казенного учреждения дополнительного образования предусмотрено, что на данную должность принимается лицо, не лишенное права заниматься педагогической деятельностью, и соответствующее иным требованиям, указанным в статье 331 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 1.2).
"О праве судьи, пребывающего в отставке, занимать должность инструктора-методиста в муниципальном казенном учреждении дополнительного образования"Должностной инструкцией инструктора-методиста муниципального казенного учреждения дополнительного образования предусмотрено, что на данную должность принимается лицо, не лишенное права заниматься педагогической деятельностью, и соответствующее иным требованиям, указанным в статье 331 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 1.2).
"Методические рекомендации по созданию и деятельности центров спортивной подготовки студенческих сборных команд в образовательных организациях высшего образования"
(утв. Минспортом России, Минобрнауки России 02.04.2024)Дополнительные ставки инструктора-методиста, тренера-преподавателя по виду спорта, тренера по общей физической подготовке могут быть введены по решению руководителя образовательной организации в штатное расписание структурного подразделения, с подчинением в рамках должностных инструкций руководителю структурного подразделения.
(утв. Минспортом России, Минобрнауки России 02.04.2024)Дополнительные ставки инструктора-методиста, тренера-преподавателя по виду спорта, тренера по общей физической подготовке могут быть введены по решению руководителя образовательной организации в штатное расписание структурного подразделения, с подчинением в рамках должностных инструкций руководителю структурного подразделения.
"Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохранения"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-методиста.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Татарников М.А.)
("ГЭОТАР-Медиа", 2016)1.1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность врача-методиста.
Вопрос: ...Методисту было оформлено совмещение по должности педагога дополнительного образования с учебной нагрузкой 4 ч в неделю. С нового учебного года учебная нагрузка увеличилась. 1. Как правильно внести изменение в приказ о совмещении? 2. Как оформить дополнительное соглашение: отменить старое и заключить новое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Методисту было оформлено совмещение по должности педагога дополнительного образования с учебной нагрузкой 4 часа в неделю. С нового учебного года учебная нагрузка увеличилась до 6 часов в неделю. 1. Как правильно внести изменение в приказ о совмещении (приказ о внесении изменений в приказ о совмещении: изложить п. 1 приказа в следующей редакции)? 2. Как оформить дополнительное соглашение: отменить старое и заключить новое или? Первоначальное допсоглашение: "Дополнительное соглашение N 1 от... заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Наряду с работой по должности "методист", обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня дополнительные обязанности по должности "педагог дополнительного образования" (0,22 ставки, учебная нагрузка - 4 часа в неделю) в соответствии с условиями должностной инструкции, утвержденной Работодателем. 2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящего соглашения, Работнику устанавливается доплата в размере... в месяц. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от... 4. Настоящее дополнительное соглашение может быть отменено по инициативе Работника или Работодателя. Основанием для отмены соглашения является письменное уведомление, направленное одной из сторон другой стороне. Соглашение утрачивает силу по истечении трех рабочих дней со дня получения другой стороной указанного уведомления. 5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с... составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой у Работника". А теперь про 6 часов в неделю. Как правильно внести изменения? Куда деть предыдущее допсоглашение на 4 часа? Правильно ли будет так: "Допсоглашение N 2: ...заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Совмещение, установленное допсоглашением N 1 от... будет осуществляться на следующих условиях: наряду с работой по должности "методист", обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня дополнительные обязанности по должности "педагог дополнительного образования" (0,33 ставки, учебная нагрузка - 6 часов в неделю) в соответствии с условиями должностной инструкцией, утвержденной Работодателем; за выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящего соглашения, Работнику устанавливается доплата в размере... в месяц. 2. Остальные пункты допсоглашения N 1 остаются неизменными. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от... 4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с... составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой у Работника". Или все-таки отменить предыдущее и заключить новое? Как отменить? Какой нужен приказ? Об отмене или о внесении изменений? Но как быть, если, например, со следующего года опять поменяется учебная нагрузка? Или так: "Дополнительное соглашение N 2 от... заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Наряду с работой по должности "методист", обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня дополнительные обязанности по должности "педагог дополнительного образования" (0,33 ставки, учебная нагрузка - 6 часов в неделю) в соответствии с условиями должностной инструкции, утвержденной Работодателем. 2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящего соглашения, Работнику устанавливается доплата в размере... в месяц. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от... 4. Настоящее дополнительное соглашение может быть отменено по инициативе Работника или Работодателя. Основанием для отмены соглашения является письменное уведомление, направленное одной из сторон другой стороне. Соглашение утрачивает силу по истечении трех рабочих дней со дня получения другой стороной указанного уведомления. 5. Допсоглашение от __________ N 1 утрачивает силу с даты подписания данного (нового) допсоглашения. 6. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с... составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой у Работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Методисту было оформлено совмещение по должности педагога дополнительного образования с учебной нагрузкой 4 часа в неделю. С нового учебного года учебная нагрузка увеличилась до 6 часов в неделю. 1. Как правильно внести изменение в приказ о совмещении (приказ о внесении изменений в приказ о совмещении: изложить п. 1 приказа в следующей редакции)? 2. Как оформить дополнительное соглашение: отменить старое и заключить новое или? Первоначальное допсоглашение: "Дополнительное соглашение N 1 от... заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Наряду с работой по должности "методист", обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня дополнительные обязанности по должности "педагог дополнительного образования" (0,22 ставки, учебная нагрузка - 4 часа в неделю) в соответствии с условиями должностной инструкции, утвержденной Работодателем. 2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящего соглашения, Работнику устанавливается доплата в размере... в месяц. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от... 4. Настоящее дополнительное соглашение может быть отменено по инициативе Работника или Работодателя. Основанием для отмены соглашения является письменное уведомление, направленное одной из сторон другой стороне. Соглашение утрачивает силу по истечении трех рабочих дней со дня получения другой стороной указанного уведомления. 5. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с... составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой у Работника". А теперь про 6 часов в неделю. Как правильно внести изменения? Куда деть предыдущее допсоглашение на 4 часа? Правильно ли будет так: "Допсоглашение N 2: ...заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Совмещение, установленное допсоглашением N 1 от... будет осуществляться на следующих условиях: наряду с работой по должности "методист", обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня дополнительные обязанности по должности "педагог дополнительного образования" (0,33 ставки, учебная нагрузка - 6 часов в неделю) в соответствии с условиями должностной инструкцией, утвержденной Работодателем; за выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящего соглашения, Работнику устанавливается доплата в размере... в месяц. 2. Остальные пункты допсоглашения N 1 остаются неизменными. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от... 4. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с... составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой у Работника". Или все-таки отменить предыдущее и заключить новое? Как отменить? Какой нужен приказ? Об отмене или о внесении изменений? Но как быть, если, например, со следующего года опять поменяется учебная нагрузка? Или так: "Дополнительное соглашение N 2 от... заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем: 1. Наряду с работой по должности "методист", обусловленной трудовым договором, Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему продолжительности рабочего дня дополнительные обязанности по должности "педагог дополнительного образования" (0,33 ставки, учебная нагрузка - 6 часов в неделю) в соответствии с условиями должностной инструкции, утвержденной Работодателем. 2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных пунктом 1 настоящего соглашения, Работнику устанавливается доплата в размере... в месяц. 3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от... 4. Настоящее дополнительное соглашение может быть отменено по инициативе Работника или Работодателя. Основанием для отмены соглашения является письменное уведомление, направленное одной из сторон другой стороне. Соглашение утрачивает силу по истечении трех рабочих дней со дня получения другой стороной указанного уведомления. 5. Допсоглашение от __________ N 1 утрачивает силу с даты подписания данного (нового) допсоглашения. 6. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с... составлено в двух экземплярах, один из которых хранится у Работодателя, другой у Работника?
Вопрос: В образовательном учреждении создан отдел дополнительного образования для специалистов со средним медицинским образованием. Структурное подразделение реализует программы по профилю медицины, можно ли назначить руководителем этого структурного подразделения работника, не имеющего медицинского образования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В образовательном учреждении создан отдел дополнительного образования, который реализует программы дополнительного образования для специалистов со средним медицинским образованием. На должность заведующего этим отделом хотят назначить методиста, у которого только педагогическое образование и стаж работы методистом в этом же учреждении менее 3 лет. Поскольку структурное подразделение реализует программы по профилю медицины, возможно ли назначить руководителем этого структурного подразделения работника, не имеющего медицинского образования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В образовательном учреждении создан отдел дополнительного образования, который реализует программы дополнительного образования для специалистов со средним медицинским образованием. На должность заведующего этим отделом хотят назначить методиста, у которого только педагогическое образование и стаж работы методистом в этом же учреждении менее 3 лет. Поскольку структурное подразделение реализует программы по профилю медицины, возможно ли назначить руководителем этого структурного подразделения работника, не имеющего медицинского образования?
Статья: Судебные споры при увольнении работника. Ошибки работодателя
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 4)Однако судом не была дана оценка тому обстоятельству, что на должность методиста по физической культуре с детьми (согласно должностной инструкции) может претендовать лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области физкультуры и спорта. А из объяснений В. следует, что она не имеет соответствующего образования и дополнительной подготовки.
(Белова Е.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2015, N 4)Однако судом не была дана оценка тому обстоятельству, что на должность методиста по физической культуре с детьми (согласно должностной инструкции) может претендовать лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительную профессиональную подготовку в области физкультуры и спорта. А из объяснений В. следует, что она не имеет соответствующего образования и дополнительной подготовки.
Вопрос: В учреждении дополнительного образования введена педагогическая должность "методист". Правомерно ли занятие должности "методист" работником, выполняющим обязанности, не соответствующие должностным обязанностям по данной должности из Единого квалификационного справочника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В учреждении дополнительного образования введена педагогическая должность "методист" (по информационно-коммуникационным технологиям). Однако разработанная должностная инструкция не соответствует Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"; в должностных обязанностях не указаны основополагающие обязанности, выполнение которых позволяет отнести работника к категории педагогических работников, в частности, в должностных обязанностях отсутствуют следующие обязанности: анализирует состояние учебно-методической (учебно-тренировочной) и воспитательной работы в учреждениях; принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов учреждений; оказывает помощь педагогическим работникам учреждений в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по научно-методическому обеспечению образовательной деятельности учреждений, в разработке рабочих образовательных (предметных) программ (модулей) по дисциплинам и учебным курсам; организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической документации и пособий по учебным дисциплинам, типовых перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.; организует и координирует работу методических объединений педагогических работников, оказывает им консультативную и практическую помощь по соответствующим направлениям деятельности; организует и координирует работу методических объединений педагогических работников, в учреждениях дополнительного образования участвует в комплектовании учебных групп, кружков и объединений обучающихся. Обязанности, которые включены в должностную инструкцию методиста по ИКТ, никак не связаны с педагогической (образовательной) деятельностью; должность фактически подменяется другой, не являющейся педагогической, например "специалист по информационным ресурсам", "специалист по информационно-коммуникационным технологиям". В должностных обязанностях методиста по ИКТ указано: анализирует проблемы информатизации учреждения; организует обучение педагогических и управленческих кадров по вопросам использования ИКТ; организует проведение мероприятий по использованию ИКТ; организует безопасный доступ к информационным ресурсам Интернета работникам и обучающимся; оказывает помощь работникам в освоении и использовании информационных технологий; организует мероприятия по информационной безопасности; организует обновление информационного материала на сайте учреждения. Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ установлено, что если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Педагогическим работникам положены льготы и компенсации. В частности, сокращенная рабочая неделя (36 часов для методистов), удлиненный основной оплачиваемый отпуск, доведение заработной платы педагогических работников дополнительного образования до уровня средней заработной платы учителей. Вместе с тем работник, числящийся по должности "методист", осуществляет не педагогические, а технические функции. Правомерно ли занятие должности "методист" работником, выполняющим обязанности, не соответствующие должностным обязанностям по данной должности из Единого квалификационного справочника; положены ли такому работнику (не осуществляющему должностные обязанности методиста по Единому квалификационному справочнику, но числящемуся методистом/принятому на должность методиста) меры поддержки, установленные для педагогических работников?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В учреждении дополнительного образования введена педагогическая должность "методист" (по информационно-коммуникационным технологиям). Однако разработанная должностная инструкция не соответствует Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования"; в должностных обязанностях не указаны основополагающие обязанности, выполнение которых позволяет отнести работника к категории педагогических работников, в частности, в должностных обязанностях отсутствуют следующие обязанности: анализирует состояние учебно-методической (учебно-тренировочной) и воспитательной работы в учреждениях; принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов учреждений; оказывает помощь педагогическим работникам учреждений в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по научно-методическому обеспечению образовательной деятельности учреждений, в разработке рабочих образовательных (предметных) программ (модулей) по дисциплинам и учебным курсам; организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической документации и пособий по учебным дисциплинам, типовых перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.; организует и координирует работу методических объединений педагогических работников, оказывает им консультативную и практическую помощь по соответствующим направлениям деятельности; организует и координирует работу методических объединений педагогических работников, в учреждениях дополнительного образования участвует в комплектовании учебных групп, кружков и объединений обучающихся. Обязанности, которые включены в должностную инструкцию методиста по ИКТ, никак не связаны с педагогической (образовательной) деятельностью; должность фактически подменяется другой, не являющейся педагогической, например "специалист по информационным ресурсам", "специалист по информационно-коммуникационным технологиям". В должностных обязанностях методиста по ИКТ указано: анализирует проблемы информатизации учреждения; организует обучение педагогических и управленческих кадров по вопросам использования ИКТ; организует проведение мероприятий по использованию ИКТ; организует безопасный доступ к информационным ресурсам Интернета работникам и обучающимся; оказывает помощь работникам в освоении и использовании информационных технологий; организует мероприятия по информационной безопасности; организует обновление информационного материала на сайте учреждения. Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ установлено, что если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Педагогическим работникам положены льготы и компенсации. В частности, сокращенная рабочая неделя (36 часов для методистов), удлиненный основной оплачиваемый отпуск, доведение заработной платы педагогических работников дополнительного образования до уровня средней заработной платы учителей. Вместе с тем работник, числящийся по должности "методист", осуществляет не педагогические, а технические функции. Правомерно ли занятие должности "методист" работником, выполняющим обязанности, не соответствующие должностным обязанностям по данной должности из Единого квалификационного справочника; положены ли такому работнику (не осуществляющему должностные обязанности методиста по Единому квалификационному справочнику, но числящемуся методистом/принятому на должность методиста) меры поддержки, установленные для педагогических работников?