Обязан ли работник ходить в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Обязан ли работник ходить в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается работнику больничный лист при карантине
(КонсультантПлюс, 2026)Родитель ребенка-школьника не сможет получить больничный в связи с карантином независимо от возраста ребенка. Также не получится оформить больничный, если ребенок ходит в детский сад, но ему уже исполнилось 7 лет. Это не предусмотрено законодательством.
(КонсультантПлюс, 2026)Родитель ребенка-школьника не сможет получить больничный в связи с карантином независимо от возраста ребенка. Также не получится оформить больничный, если ребенок ходит в детский сад, но ему уже исполнилось 7 лет. Это не предусмотрено законодательством.
Статья: Отпуск внешнего совместителя: права работника и обязанности работодателя
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Проблема. С такими сложностями часто сталкиваются работодатели, у которых совместитель трудится удаленно. Возможно, сотрудник и уходит в отпуск на основной работе, но не сообщает об этом на работе по совместительству и не пишет заявление на отпуск. Должен ли совместитель ходить в отпуск ежегодно? Будет ли нарушением непредоставление отпуска совместителю более 2 лет подряд?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 24)Проблема. С такими сложностями часто сталкиваются работодатели, у которых совместитель трудится удаленно. Возможно, сотрудник и уходит в отпуск на основной работе, но не сообщает об этом на работе по совместительству и не пишет заявление на отпуск. Должен ли совместитель ходить в отпуск ежегодно? Будет ли нарушением непредоставление отпуска совместителю более 2 лет подряд?
Судебная практика
Апелляционное определение Самарского областного суда от 07.11.2023 по делу N 33-12677/2023 (УИД 63RS0039-01-2023-001037-54)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что работник не мог исполнять должностные обязанности в связи с семейными обстоятельствами, а также что он не имел реальной возможности сообщить об этом работодателю, работником не представлено.
Решение: Отказано.Доводы ФИО1 о том, что в учреждении сложился порядок, при котором работники никогда не ходили к главному врачу с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и с такими приказами работников не знакомили, представленными материалами дела не подтверждаются.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что работник не мог исполнять должностные обязанности в связи с семейными обстоятельствами, а также что он не имел реальной возможности сообщить об этом работодателю, работником не представлено.
Решение: Отказано.Доводы ФИО1 о том, что в учреждении сложился порядок, при котором работники никогда не ходили к главному врачу с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы и с такими приказами работников не знакомили, представленными материалами дела не подтверждаются.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Новости от 31.10.2025
("Главная книга", 2025, N 22)Даже если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не ходит на работу, данные по ней все равно нужно указывать в табеле.
("Главная книга", 2025, N 22)Даже если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не ходит на работу, данные по ней все равно нужно указывать в табеле.
Статья: Как произвести полный расчет с сотрудником при увольнении?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Денежная выплата за неотгулянный отпуск начисляется за весь период работы сотрудника в компании. Итоговый размер выплаты рассчитывается из среднего дневного заработка работника и количества непотраченных дней отдыха.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 4)Денежная выплата за неотгулянный отпуск начисляется за весь период работы сотрудника в компании. Итоговый размер выплаты рассчитывается из среднего дневного заработка работника и количества непотраченных дней отдыха.
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Не желая терять часть пособия по беременности и родам, работница договаривается с работодателем, что отпуск будет оформлен, а на работу она ходить продолжит. Но одновременно работать и находиться в отпуске по беременности и родам закон не позволяет. Пособие - это страховая выплата за период "неработы", компенсация утраченного заработка. А при такой схеме заработок остается без изменений.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Не желая терять часть пособия по беременности и родам, работница договаривается с работодателем, что отпуск будет оформлен, а на работу она ходить продолжит. Но одновременно работать и находиться в отпуске по беременности и родам закон не позволяет. Пособие - это страховая выплата за период "неработы", компенсация утраченного заработка. А при такой схеме заработок остается без изменений.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Некоторые работодатели видят решение в том, чтобы работнику, который начинает злоупотреблять своим правом, дать понять, что впредь руководство будет внимательнее контролировать исполнение им должностной инструкции и в случае выявления нарушений к нему будут применять дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Надо учитывать, что многие работники сейчас ходят с диктофонами и потом жалуются в ГИТ, что на них оказывается давление, принуждение к увольнению и т.д. Формулировки при беседе должны быть продуманными и корректными.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Некоторые работодатели видят решение в том, чтобы работнику, который начинает злоупотреблять своим правом, дать понять, что впредь руководство будет внимательнее контролировать исполнение им должностной инструкции и в случае выявления нарушений к нему будут применять дисциплинарные меры вплоть до увольнения. Надо учитывать, что многие работники сейчас ходят с диктофонами и потом жалуются в ГИТ, что на них оказывается давление, принуждение к увольнению и т.д. Формулировки при беседе должны быть продуманными и корректными.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)Запланируйте основной отпуск работника на его текущий рабочий год в графике отпусков. Если он утвержден без учета отпуска этого работника, дополните график так же, как при приеме новых работников. Ознакомьте работника с графиком (дополнением к нему) под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск, даже если не хочет. При планировании даты учтите пожелания работника, если отпуск полагается ему в удобное для него время. Работник может выразить их в заявлении. Не переносите отпуск на другой рабочий год работника, даже если для этого есть уважительная причина (например, в период отпуска работник был на больничном). Если он настаивает, объясните, что закон запрещает не ходить в отпуск два года подряд (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Запланируйте основной отпуск работника на его текущий рабочий год в графике отпусков. Если он утвержден без учета отпуска этого работника, дополните график так же, как при приеме новых работников. Ознакомьте работника с графиком (дополнением к нему) под подпись. В этом случае работник обязан будет пойти в отпуск, даже если не хочет. При планировании даты учтите пожелания работника, если отпуск полагается ему в удобное для него время. Работник может выразить их в заявлении. Не переносите отпуск на другой рабочий год работника, даже если для этого есть уважительная причина (например, в период отпуска работник был на больничном). Если он настаивает, объясните, что закон запрещает не ходить в отпуск два года подряд (ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 4 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Гид по расчету отпускных и среднего заработка
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Но работник за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 14 дней в августе и брал 12 дней отдыха за свой счет в декабре, в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.
(Козаков А.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Но работник за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 14 дней в августе и брал 12 дней отдыха за свой счет в декабре, в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска.
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно выплатить компенсацию за весь текущий рабочий год тем, кто на момент увольнения проработал в таком году более 5,5 месяцев. При этом, если такой работник не ходил в отпуск в этом рабочем году, компенсацию выплатите за весь рабочий год. А если ходил - только за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год. Это следует из пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2026)Вам нужно выплатить компенсацию за весь текущий рабочий год тем, кто на момент увольнения проработал в таком году более 5,5 месяцев. При этом, если такой работник не ходил в отпуск в этом рабочем году, компенсацию выплатите за весь рабочий год. А если ходил - только за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год. Это следует из пп. "а" п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Статья: Новости от 18.07.2025
("Главная книга", 2025, N 15)Как известно, сдавать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 нужно лишь на тех работников, у которых в прошедшем году были особые периоды, влияющие на величину пенсии. В частности, на сотрудников, которые брали отпуск за свой счет. Так вот, СФР считает, что сотрудника, отсутствовавшего на рабочем месте больше месяца по невыясненным причинам, также нужно указывать в подразделе 1.2. При этом период отсутствия на работе выделяется отдельной строкой и отмечается в графе "Дополнительные сведения" с кодом "НЕОПЛ".
("Главная книга", 2025, N 15)Как известно, сдавать подраздел 1.2 формы ЕФС-1 нужно лишь на тех работников, у которых в прошедшем году были особые периоды, влияющие на величину пенсии. В частности, на сотрудников, которые брали отпуск за свой счет. Так вот, СФР считает, что сотрудника, отсутствовавшего на рабочем месте больше месяца по невыясненным причинам, также нужно указывать в подразделе 1.2. При этом период отсутствия на работе выделяется отдельной строкой и отмечается в графе "Дополнительные сведения" с кодом "НЕОПЛ".
Статья: Увольнение прогульщика в связи с истечением срока трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Расторгать трудовой договор по причине истечения срока закон позволяет, не ставя это в зависимость от того, ходит сотрудник на работу или прогуливает.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 4)Расторгать трудовой договор по причине истечения срока закон позволяет, не ставя это в зависимость от того, ходит сотрудник на работу или прогуливает.