Должен ли генеральный директор писать заявление на отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Должен ли генеральный директор писать заявление на отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Должен ли руководитель организации (генеральный директор) писать заявление на отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)4. Должен ли руководитель организации (генеральный директор) писать заявление на отпуск
Типовая ситуация: Отпуск директора: особенности оформления
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отпуск генеральный директор не пишет, даже если идет в отпуск вне графика или в отпуск без сохранения зарплаты. Об отпуске по графику уведомьте директора за 2 недели.
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление на отпуск генеральный директор не пишет, даже если идет в отпуск вне графика или в отпуск без сохранения зарплаты. Об отпуске по графику уведомьте директора за 2 недели.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)особенности документального оформления отпуска. В частности, случаи, когда руководителю организации нужно писать заявление на отпуск, на чье имя его писать, кто подписывает приказ на отпуск;
(КонсультантПлюс, 2025)особенности документального оформления отпуска. В частности, случаи, когда руководителю организации нужно писать заявление на отпуск, на чье имя его писать, кто подписывает приказ на отпуск;
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком генеральному директору организации
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кому генеральный директор организации пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1. Кому генеральный директор организации пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком
Статья: Отпуск: актуальные вопросы сотрудников и разъяснения ведомств
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Как известно, работник может уйти в отпуск спустя полгода после трудоустройства. Конечно, при согласовании с руководителем написать заявление на отпуск и отвлечься от работы можно и раньше. Но есть такие категории работников, которые согласно трудовому законодательству могут уйти в отпуск ранее полугода работы, и отказать в предоставлении дней отдыха компания им не может.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Как известно, работник может уйти в отпуск спустя полгода после трудоустройства. Конечно, при согласовании с руководителем написать заявление на отпуск и отвлечься от работы можно и раньше. Но есть такие категории работников, которые согласно трудовому законодательству могут уйти в отпуск ранее полугода работы, и отказать в предоставлении дней отдыха компания им не может.
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)ДД.ММ.ГГГГ по просьбе работодателя (генерального директора) она написала заявление о переводе ее на должность продавца и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)ДД.ММ.ГГГГ по просьбе работодателя (генерального директора) она написала заявление о переводе ее на должность продавца и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Готовое решение: Как оформить выплату материальной помощи к ежегодному отпуску
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что не запрещено устанавливать особенности выплаты материальной помощи руководителю организации по сравнению с выплатой обычным работникам. Так, они могут быть связаны с деловыми качествами руководителя организации. К примеру, в связи с более высоким уровнем квалификации ему может полагаться более высокий размер материальной помощи, чем у остальных работников. Или могут быть предусмотрены особенности документального оформления такой выплаты. В частности, определено лицо, специально уполномоченное принимать решение о выплате материальной помощи руководителю организации, которому руководитель организации должен подать заявление на такую выплату (об оформлении заявления см. разд. 3 настоящего материала). Например, данные вопросы может решать то же лицо, которому руководитель организации пишет заявление на отпуск. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
(КонсультантПлюс, 2025)При этом отметим, что не запрещено устанавливать особенности выплаты материальной помощи руководителю организации по сравнению с выплатой обычным работникам. Так, они могут быть связаны с деловыми качествами руководителя организации. К примеру, в связи с более высоким уровнем квалификации ему может полагаться более высокий размер материальной помощи, чем у остальных работников. Или могут быть предусмотрены особенности документального оформления такой выплаты. В частности, определено лицо, специально уполномоченное принимать решение о выплате материальной помощи руководителю организации, которому руководитель организации должен подать заявление на такую выплату (об оформлении заявления см. разд. 3 настоящего материала). Например, данные вопросы может решать то же лицо, которому руководитель организации пишет заявление на отпуск. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21.
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)На чье имя генеральному директору писать заявление о предоставлении такого отпуска, может быть указано в его трудовом договоре, учредительном документе и (или) в ваших внутренних документах. Например, в уставе (как ООО, так и АО) может быть предусмотрено, что такое заявление нужно писать на имя председателя совета директоров общества. Это следует, в частности, из ч. 4, 6 ст. 20, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
(КонсультантПлюс, 2025)На чье имя генеральному директору писать заявление о предоставлении такого отпуска, может быть указано в его трудовом договоре, учредительном документе и (или) в ваших внутренних документах. Например, в уставе (как ООО, так и АО) может быть предусмотрено, что такое заявление нужно писать на имя председателя совета директоров общества. Это следует, в частности, из ч. 4, 6 ст. 20, ст. 274 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 2, пп. 11 п. 2.1 ст. 32, абз. 3 п. 1 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.