Расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни

Подборка наиболее важных документов по запросу Расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 112 "Нерабочие праздничные дни" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, поскольку истцу был установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему подлежал выплате средний заработок, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об исчислении средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и положений ч. 4 ст. 112 ТК РФ. Расчет его выходного пособия без учета нерабочих праздничных дней противоречит нормам действующего трудового законодательства.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Последние изменения: Гарантии и компенсации при сокращении, ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2021)
При расчете выходного пособия исходя из среднего заработка нерабочие праздничные дни исключать из расчета нельзя. Они учитываются как оплачиваемые.

Нормативные акты: Расчет среднего заработка нерабочие праздничные дни

Постановление Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 N 34-П
"По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки В.С. Кормуш"
Несоответствие абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы статьям 19 (часть 2) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации заявительница усматривает в том, что данное нормативное положение по смыслу, придаваемому ему правоприменительной практикой, позволяет уменьшать размер выходного пособия уволенному по инициативе работодателя работнику, получавшему должностной оклад, путем расчета размера этого выходного пособия без учета среднего дневного заработка за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на месячный период со дня увольнения.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Изменения для бюджетных организаций: что нужно было сделать в декабре 2019 года"
(КонсультантПлюс, 2019)
В примере отражен наиболее распространенный подход судов к определению количества оплачиваемых нерабочих праздничных дней. Его придерживаются, например, Санкт-Петербургский городской суд, Верховный суд Чувашской Республики, Кемеровский областной суд. Однако есть и противоположная позиция: при расчете среднего заработка необходимо учитывать все нерабочие праздничные дни независимо от переноса выходных.